同事能力很差，跳槽後年薪25萬漲到50萬，網友：只要臉皮厚！
在職場上，跳槽可以說是每個人都有過的經歷。其實大家跳槽的目的很簡單，那就是拿到更高的工資，但是很多人在和HR談薪水時，往往不敢開口，對自己沒有太多的自信，結果拿到的薪水也不盡如人意。其實和HR談薪水也是有技巧的，比如巧妙的包裝自己。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：同事能力很差，跳槽後年薪從25萬漲到50萬，拿了2倍工資。網友：只要臉皮厚，夠自信就能拿高薪！這是怎麼回事呢？
同事能力很差，跳槽後年薪25萬漲到50萬，網友：只要臉皮厚！
在職場上，跳槽可以說是每個人都有過的經歷。其實大家跳槽的目的很簡單，那就是拿到更高的工資，但是很多人在和HR談薪水時，往往不敢開口，對自己沒有太多的自信，結果拿到的薪水也不盡如人意。其實和HR談薪水也是有技巧的，比如巧妙的包裝自己。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：同事能力很差，跳槽後年薪從25萬漲到50萬，拿了2倍工資。網友：只要臉皮厚，夠自信就能拿高薪！這是怎麼回事呢？
原來這位網友所在的部門有這樣一個同事，他的能力可能還不如那些應屆生，不管是測試、銷售還是運營，幾乎和同事合作過的每個人都認為他水平真的很一般。而這位同事有個優勢，那就是平時喜歡吹牛，而且臉皮也比較厚。就在前段時間，這個同事跳槽到了另外一家公司。
而那家公司給的薪水卻讓人不敢相信，本來同事工資只有2萬的樣子，可跳槽後卻給了4萬多，幾乎是現在的2倍工資。當時部門同事都很驚訝，最後總結了這麼一句話：在互聯網還是很好賺錢的，只要你自信就可以了！
同事能力很差，跳槽後年薪25萬漲到50萬，網友：只要臉皮厚！
在職場上，跳槽可以說是每個人都有過的經歷。其實大家跳槽的目的很簡單，那就是拿到更高的工資，但是很多人在和HR談薪水時，往往不敢開口，對自己沒有太多的自信，結果拿到的薪水也不盡如人意。其實和HR談薪水也是有技巧的，比如巧妙的包裝自己。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：同事能力很差，跳槽後年薪從25萬漲到50萬，拿了2倍工資。網友：只要臉皮厚，夠自信就能拿高薪！這是怎麼回事呢？
原來這位網友所在的部門有這樣一個同事，他的能力可能還不如那些應屆生，不管是測試、銷售還是運營，幾乎和同事合作過的每個人都認為他水平真的很一般。而這位同事有個優勢，那就是平時喜歡吹牛，而且臉皮也比較厚。就在前段時間，這個同事跳槽到了另外一家公司。
而那家公司給的薪水卻讓人不敢相信，本來同事工資只有2萬的樣子，可跳槽後卻給了4萬多，幾乎是現在的2倍工資。當時部門同事都很驚訝，最後總結了這麼一句話：在互聯網還是很好賺錢的，只要你自信就可以了！
從帖子中可以看出來，這些員工其實還是挺羨慕同事的。至於說他能力差，並不是說真的不行，而是和其他人相比沒有很大的優勢，以他的能力，即使跳槽了也不至於拿這麼高的工資，所以大家才會感到很意外。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你們怎麼就能那麼肯定同事能力不行呢，如果真的很差的話，那肯定會被領導辭退啊，還能留在公司這麼久嗎？不過這網友也回覆了，他說現在的領導就是管理能力太差，而且也不強勢，所以被老闆給降級了。
同事能力很差，跳槽後年薪25萬漲到50萬，網友：只要臉皮厚！
在職場上，跳槽可以說是每個人都有過的經歷。其實大家跳槽的目的很簡單，那就是拿到更高的工資，但是很多人在和HR談薪水時，往往不敢開口，對自己沒有太多的自信，結果拿到的薪水也不盡如人意。其實和HR談薪水也是有技巧的，比如巧妙的包裝自己。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：同事能力很差，跳槽後年薪從25萬漲到50萬，拿了2倍工資。網友：只要臉皮厚，夠自信就能拿高薪！這是怎麼回事呢？
原來這位網友所在的部門有這樣一個同事，他的能力可能還不如那些應屆生，不管是測試、銷售還是運營，幾乎和同事合作過的每個人都認為他水平真的很一般。而這位同事有個優勢，那就是平時喜歡吹牛，而且臉皮也比較厚。就在前段時間，這個同事跳槽到了另外一家公司。
而那家公司給的薪水卻讓人不敢相信，本來同事工資只有2萬的樣子，可跳槽後卻給了4萬多，幾乎是現在的2倍工資。當時部門同事都很驚訝，最後總結了這麼一句話：在互聯網還是很好賺錢的，只要你自信就可以了！
從帖子中可以看出來，這些員工其實還是挺羨慕同事的。至於說他能力差，並不是說真的不行，而是和其他人相比沒有很大的優勢，以他的能力，即使跳槽了也不至於拿這麼高的工資，所以大家才會感到很意外。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你們怎麼就能那麼肯定同事能力不行呢，如果真的很差的話，那肯定會被領導辭退啊，還能留在公司這麼久嗎？不過這網友也回覆了，他說現在的領導就是管理能力太差，而且也不強勢，所以被老闆給降級了。
還有網友說同事可能只是不適合現在的工作而已，而領導也沒有發現他的特長，所以會給你們一種很平庸的印象。而在新公司，由於對方和他不太瞭解，僅僅通過面試短暫的時間，有可能會認為他能力很強而給出高薪，這完全是很正常的。至於能不能通過試用期，這就要看該員工的真正本事了，這也是試用期存在的最大意義。
同事能力很差，跳槽後年薪25萬漲到50萬，網友：只要臉皮厚！
在職場上，跳槽可以說是每個人都有過的經歷。其實大家跳槽的目的很簡單，那就是拿到更高的工資，但是很多人在和HR談薪水時，往往不敢開口，對自己沒有太多的自信，結果拿到的薪水也不盡如人意。其實和HR談薪水也是有技巧的，比如巧妙的包裝自己。
最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：同事能力很差，跳槽後年薪從25萬漲到50萬，拿了2倍工資。網友：只要臉皮厚，夠自信就能拿高薪！這是怎麼回事呢？
原來這位網友所在的部門有這樣一個同事，他的能力可能還不如那些應屆生，不管是測試、銷售還是運營，幾乎和同事合作過的每個人都認為他水平真的很一般。而這位同事有個優勢，那就是平時喜歡吹牛，而且臉皮也比較厚。就在前段時間，這個同事跳槽到了另外一家公司。
而那家公司給的薪水卻讓人不敢相信，本來同事工資只有2萬的樣子，可跳槽後卻給了4萬多，幾乎是現在的2倍工資。當時部門同事都很驚訝，最後總結了這麼一句話：在互聯網還是很好賺錢的，只要你自信就可以了！
從帖子中可以看出來，這些員工其實還是挺羨慕同事的。至於說他能力差，並不是說真的不行，而是和其他人相比沒有很大的優勢，以他的能力，即使跳槽了也不至於拿這麼高的工資，所以大家才會感到很意外。那麼，網友是怎麼說的呢？
有網友說你們怎麼就能那麼肯定同事能力不行呢，如果真的很差的話，那肯定會被領導辭退啊，還能留在公司這麼久嗎？不過這網友也回覆了，他說現在的領導就是管理能力太差，而且也不強勢，所以被老闆給降級了。
還有網友說同事可能只是不適合現在的工作而已，而領導也沒有發現他的特長，所以會給你們一種很平庸的印象。而在新公司，由於對方和他不太瞭解，僅僅通過面試短暫的時間，有可能會認為他能力很強而給出高薪，這完全是很正常的。至於能不能通過試用期，這就要看該員工的真正本事了，這也是試用期存在的最大意義。
筆者認為：拿高薪雖然與自信有一定的關係，但終究只是暫時的，而且也是可以裝出來的。沒有本事，即使你現在忽悠了面試官，以後也會被辭退的。
你們怎麼看這個事情呢？歡迎寫在評論中。
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