最近，小 i 逛知乎時看到了這樣一個的帖子：985應屆生畢業就失業是什麼感受？
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什麼？！一畢業就失業？！還是畢業於985高校？！這簡直就是扎爆了普通院校畢業的小夥伴們的心啊！
其實不僅僅是985、211高校的同學有這樣的苦惱，海歸們同樣在面臨著一畢業就失業的殘酷現實。
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其實不僅僅是985、211高校的同學有這樣的苦惱，海歸們同樣在面臨著一畢業就失業的殘酷現實。
在應屆生求職網的海歸求職專欄上，有人發起了“海歸在國內找工作所花時間”的投票，已經有超過9000人參與了投票。扎心的是有60%的海歸投了“家裡蹲兒”這個選項。花了那麼多錢出國讀了書，回國還找不到工作，苦啊！
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（截圖來源應屆生求職網）
找工作的心酸誰又能懂呢：
每天海投填網申
花了百個小時
寫到後面簡直要狂躁到摔電腦
好不容易投完簡歷
又收不到一個面試電話
難道真的就是自己太差勁？
簡歷的三宗罪：你這是在鄙視面試官的智商
投完簡歷，在家等HR的面試電話等到白髮都沒有任何音訊？那很有可能就是因為你草草完成的簡歷HR看一眼就直接移入垃圾箱。要知道簡歷=門面，而大多數人也許瞭解自己的樣貌，卻是真的不夠熟悉自己的簡歷。
- 1流水賬式經歷
簡歷的邏輯混亂，內容堆砌、千篇一律。最常見的錯誤就是，把自己的經歷全部堆上去，以為全部寫上去就可以了，像流水賬一樣沒有重點、沒有條理。許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內容佔了太多空間。
以下為錯誤示範
▼▼▼
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（圖片來源知乎）
這種情況往往是認為自己沒有特別優秀的經歷，或者不清楚 Dream Company 到底看重什麼樣的能力，就乾脆把自己的所有經歷全部堆上去，想著萬一有一條符合 HR 要求呢？
其實HR 通常看一份簡歷的時間不過超過1分鐘，像這種密密麻麻的流水賬，3秒就 Game Over 了。
- 2什麼都沒有就只能湊字數
整份簡歷除去姓名、學校、GPA 等基本信息外，因為沒有參加過校園活動、沒有實習經歷，而硬生生拿以下內容湊字數：
- Coursework - 把自己上過的課程列了一遍
- Project - 把自己上課做過的簡單小組project
- 自我介紹、技能等自我評價
以下為錯誤示範
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（截圖來源應屆生求職網）
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（圖片來源知乎）
你必須得正視的一點就是：沒有經歷是任何簡歷寫作技巧都不能拯救的硬傷！！不可以認為自己學校排名靠前，GPA 高，沒有實習經歷就可以忽視（或者說做過一些很水的實習，例如銀行大堂經理之類）。
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整份簡歷除去姓名、學校、GPA 等基本信息外，因為沒有參加過校園活動、沒有實習經歷，而硬生生拿以下內容湊字數：
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（圖片來源新浪微博）
你也並不是非要 Big Name 不進，先踏踏實實找一家小公司開始積累經驗。沒有誰可以做到一步登天！
- 3至始至終只有1份簡歷
有些同學海投網申，所有的簡歷都是同一份，這也是極其錯誤的！你的所有簡歷上的內容都需要根據不同公司，不同行業修改，選最合適的實習經歷和資質證書填上去。
網申過程中，有些公司會問一些問題，所謂不可複製就是回答“不可大眾化”。要具有自己獨特的點，更要具有說服性。拿1份簡歷投上百家公司，你是在鄙視面試官的智商嗎？建議大家在申請之前，做到：
- 在不明確及有限的自我認知和行業認知的情況下，梳理自己的目標行業、崗位；
- 梳理自己大學三年或者四年的經歷，評估含金量；
- 評估自己的時間，保證質量下最大容量的海投量。
簡歷上的哪些東西才是HR眼中的乾貨
一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定。HR 對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什麼呢？就是關鍵詞！ HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。
- 1“對症下藥”
HR表示在簡歷篩選之前，會和用人部門分析，在這個崗位上，如果要實現這個崗位的目標，任職者會需要哪些行為表現。再根據這些行為表現，概括梳理出職位描述。
求職者：你需要仔細閱讀申請崗位的 JD，只有知道了這個崗位需要具備哪些能力，你才能判斷這個崗位適不適合你，然後在簡歷中重點描述JD 所要求的內容。
比如：在騰訊2020校招中的的財經線管培生崗位，通過JD可以看出有過企業財務相關實習的同學將可以優先，如果在校有這方面的實習經歷就可以重點寫上。
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簡歷的邏輯混亂，內容堆砌、千篇一律。最常見的錯誤就是，把自己的經歷全部堆上去，以為全部寫上去就可以了，像流水賬一樣沒有重點、沒有條理。許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內容佔了太多空間。
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整份簡歷除去姓名、學校、GPA 等基本信息外，因為沒有參加過校園活動、沒有實習經歷，而硬生生拿以下內容湊字數：
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（圖片來源新浪微博）
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- 3至始至終只有1份簡歷
有些同學海投網申，所有的簡歷都是同一份，這也是極其錯誤的！你的所有簡歷上的內容都需要根據不同公司，不同行業修改，選最合適的實習經歷和資質證書填上去。
網申過程中，有些公司會問一些問題，所謂不可複製就是回答“不可大眾化”。要具有自己獨特的點，更要具有說服性。拿1份簡歷投上百家公司，你是在鄙視面試官的智商嗎？建議大家在申請之前，做到：
- 在不明確及有限的自我認知和行業認知的情況下，梳理自己的目標行業、崗位；
- 梳理自己大學三年或者四年的經歷，評估含金量；
- 評估自己的時間，保證質量下最大容量的海投量。
簡歷上的哪些東西才是HR眼中的乾貨
一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定。HR 對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什麼呢？就是關鍵詞！ HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。
- 1“對症下藥”
HR表示在簡歷篩選之前，會和用人部門分析，在這個崗位上，如果要實現這個崗位的目標，任職者會需要哪些行為表現。再根據這些行為表現，概括梳理出職位描述。
求職者：你需要仔細閱讀申請崗位的 JD，只有知道了這個崗位需要具備哪些能力，你才能判斷這個崗位適不適合你，然後在簡歷中重點描述JD 所要求的內容。
比如：在騰訊2020校招中的的財經線管培生崗位，通過JD可以看出有過企業財務相關實習的同學將可以優先，如果在校有這方面的實習經歷就可以重點寫上。
（截圖來源於騰訊官網）
再比如：之前一名海歸碩士，本科是985大學會計系，研究生是澳洲頂尖大學的會計與金融專業。證書考了FRM和CFA，在國內投行和澳洲都有實習經歷。結果秋招時投了KPMG卻連筆試都沒有拿到。在他根據四大求職的關鍵點修改了自己的簡歷後，順利拿到了EY的面試。
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簡歷的邏輯混亂，內容堆砌、千篇一律。最常見的錯誤就是，把自己的經歷全部堆上去，以為全部寫上去就可以了，像流水賬一樣沒有重點、沒有條理。許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內容佔了太多空間。
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簡歷上的哪些東西才是HR眼中的乾貨
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HR表示在簡歷篩選之前，會和用人部門分析，在這個崗位上，如果要實現這個崗位的目標，任職者會需要哪些行為表現。再根據這些行為表現，概括梳理出職位描述。
求職者：你需要仔細閱讀申請崗位的 JD，只有知道了這個崗位需要具備哪些能力，你才能判斷這個崗位適不適合你，然後在簡歷中重點描述JD 所要求的內容。
比如：在騰訊2020校招中的的財經線管培生崗位，通過JD可以看出有過企業財務相關實習的同學將可以優先，如果在校有這方面的實習經歷就可以重點寫上。
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再比如：之前一名海歸碩士，本科是985大學會計系，研究生是澳洲頂尖大學的會計與金融專業。證書考了FRM和CFA，在國內投行和澳洲都有實習經歷。結果秋招時投了KPMG卻連筆試都沒有拿到。在他根據四大求職的關鍵點修改了自己的簡歷後，順利拿到了EY的面試。
（截圖來源於網絡）
- 2打雜的實習也可以很高大上
關於上面我們所說的很多同學的簡歷堆砌經歷、寫得流水賬這一點，有不少人可能會喊冤：實習無外乎整理資料、複印文件、錄入數據……這還能怎麼包裝？
其實大家（包括面試官）都知道：實習生就是食物鏈的最底端，做的也就是一些基礎性工作。誰的實習不是從打雜開始的呢，但是想要通過簡歷篩選、面試最終拿到 Offer，將這些基礎性的工作包裝得“高大上”真的非常重要！即使再基礎性的工作，換個寫法，立刻會變得很高大上，不信你來看看：
Internship
實習期間，我協助同事每天打印、整理報告、歸檔文件。我還向團隊成員做了演示。
看到了這樣的實習描述，是不是有種這位 Candidate 就是做了些基礎性打雜工作的感覺？
Internship
- 執行股票市場研究和分析，並設計每日的世界貨幣表。
- 創建PowerPoint演示文稿以演示全球金融分析併發送給20名團隊成員。
- 為多項工作提供支持，包括整理報告、歸檔信息、傳真和整理數據。
上面這兩個例子對比是不是非常明顯！第一段表述是不是相當的簡單粗暴，看了覺得索然無味，也不知道在實習過程中，你到底做了什麼、你的能力是什麼。而第二段描述不僅用詞更專業，而且內容顯得非常充實、真實。
- 3用數字說話
我們還要明白：我們寫一段工作經歷，不僅僅是在寫我們曾經做了什麼，而是在寫我們具有什麼樣的能力，而最能表現能力的，就是結果；而最直觀的表現方式，就是數字。比如：
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在應屆生求職網的海歸求職專欄上，有人發起了“海歸在國內找工作所花時間”的投票，已經有超過9000人參與了投票。扎心的是有60%的海歸投了“家裡蹲兒”這個選項。花了那麼多錢出國讀了書，回國還找不到工作，苦啊！
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難道真的就是自己太差勁？
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簡歷的邏輯混亂，內容堆砌、千篇一律。最常見的錯誤就是，把自己的經歷全部堆上去，以為全部寫上去就可以了，像流水賬一樣沒有重點、沒有條理。許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內容佔了太多空間。
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這種情況往往是認為自己沒有特別優秀的經歷，或者不清楚 Dream Company 到底看重什麼樣的能力，就乾脆把自己的所有經歷全部堆上去，想著萬一有一條符合 HR 要求呢？
其實HR 通常看一份簡歷的時間不過超過1分鐘，像這種密密麻麻的流水賬，3秒就 Game Over 了。
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整份簡歷除去姓名、學校、GPA 等基本信息外，因為沒有參加過校園活動、沒有實習經歷，而硬生生拿以下內容湊字數：
- Coursework - 把自己上過的課程列了一遍
- Project - 把自己上課做過的簡單小組project
- 自我介紹、技能等自我評價
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你必須得正視的一點就是：沒有經歷是任何簡歷寫作技巧都不能拯救的硬傷！！不可以認為自己學校排名靠前，GPA 高，沒有實習經歷就可以忽視（或者說做過一些很水的實習，例如銀行大堂經理之類）。
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你也並不是非要 Big Name 不進，先踏踏實實找一家小公司開始積累經驗。沒有誰可以做到一步登天！
- 3至始至終只有1份簡歷
有些同學海投網申，所有的簡歷都是同一份，這也是極其錯誤的！你的所有簡歷上的內容都需要根據不同公司，不同行業修改，選最合適的實習經歷和資質證書填上去。
網申過程中，有些公司會問一些問題，所謂不可複製就是回答“不可大眾化”。要具有自己獨特的點，更要具有說服性。拿1份簡歷投上百家公司，你是在鄙視面試官的智商嗎？建議大家在申請之前，做到：
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- 評估自己的時間，保證質量下最大容量的海投量。
簡歷上的哪些東西才是HR眼中的乾貨
一份簡歷最重要的是匹配，是否匹配是由你的背景/經歷/經驗/技能和崗位需求決定。HR 對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什麼呢？就是關鍵詞！ HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關鍵字，並最終挑出合格的候選者來。
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比如：在騰訊2020校招中的的財經線管培生崗位，通過JD可以看出有過企業財務相關實習的同學將可以優先，如果在校有這方面的實習經歷就可以重點寫上。
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再比如：之前一名海歸碩士，本科是985大學會計系，研究生是澳洲頂尖大學的會計與金融專業。證書考了FRM和CFA，在國內投行和澳洲都有實習經歷。結果秋招時投了KPMG卻連筆試都沒有拿到。在他根據四大求職的關鍵點修改了自己的簡歷後，順利拿到了EY的面試。
（截圖來源於網絡）
- 2打雜的實習也可以很高大上
關於上面我們所說的很多同學的簡歷堆砌經歷、寫得流水賬這一點，有不少人可能會喊冤：實習無外乎整理資料、複印文件、錄入數據……這還能怎麼包裝？
其實大家（包括面試官）都知道：實習生就是食物鏈的最底端，做的也就是一些基礎性工作。誰的實習不是從打雜開始的呢，但是想要通過簡歷篩選、面試最終拿到 Offer，將這些基礎性的工作包裝得“高大上”真的非常重要！即使再基礎性的工作，換個寫法，立刻會變得很高大上，不信你來看看：
Internship
實習期間，我協助同事每天打印、整理報告、歸檔文件。我還向團隊成員做了演示。
看到了這樣的實習描述，是不是有種這位 Candidate 就是做了些基礎性打雜工作的感覺？
Internship
- 執行股票市場研究和分析，並設計每日的世界貨幣表。
- 創建PowerPoint演示文稿以演示全球金融分析併發送給20名團隊成員。
- 為多項工作提供支持，包括整理報告、歸檔信息、傳真和整理數據。
上面這兩個例子對比是不是非常明顯！第一段表述是不是相當的簡單粗暴，看了覺得索然無味，也不知道在實習過程中，你到底做了什麼、你的能力是什麼。而第二段描述不僅用詞更專業，而且內容顯得非常充實、真實。
- 3用數字說話
我們還要明白：我們寫一段工作經歷，不僅僅是在寫我們曾經做了什麼，而是在寫我們具有什麼樣的能力，而最能表現能力的，就是結果；而最直觀的表現方式，就是數字。比如：
（截圖來源於網絡）
同時用簡介清晰、數據化的語言明確內容。如果是寫 Bullet Point，你必須清楚你想要每一個點表達一種什麼特質或者素質。將以前的學習經歷以及實習的工作量化，即最大限度的量化成果。比如：
我服務了300+客戶我 Test 了10個Account我審計了一個資產 $500m 的公司我回復了3,000封工作郵件我完成了10份 Pitchbook……