從大學畢業後，到退休前，絕大多數人的一生中，至少有35年是生活在職場上的。俗話說，職場如戰場，稍有不慎就會踩中陷阱，導致職場之路變得異常艱難。
如今在職場中，專業技能只是成功的諸多條件之一，更加重要的是職場中的“處世之道”，畢竟沒人喜歡一個口不擇言的工作狂人。所以在平時工作生活中，我們最需要留神的便是自己的說話方式。有的時候，一句話，就能夠決定你的事業未來發展。
在職場中，與人交談的這3種壞習慣，你有嗎?
從大學畢業後，到退休前，絕大多數人的一生中，至少有35年是生活在職場上的。俗話說，職場如戰場，稍有不慎就會踩中陷阱，導致職場之路變得異常艱難。
如今在職場中，專業技能只是成功的諸多條件之一，更加重要的是職場中的“處世之道”，畢竟沒人喜歡一個口不擇言的工作狂人。所以在平時工作生活中，我們最需要留神的便是自己的說話方式。有的時候，一句話，就能夠決定你的事業未來發展。
在職場中，與人交談的這3種壞習慣，你有嗎?
一、自帶優越感，喜歡高談闊論
最近朋友部門新來了個運營總監，這位總監出身大廠，工作以來一直致力於房地產行業。由於有大廠背書，加上老闆對他的捧殺，在與比人交談時，這位總監全身散發出一種優越感，由於朋友公司是個創業型的小公司，所以每每當他談到自己認識哪些大佬，手握多少資源的時候，總是一副高高在上的樣子。
公司聚餐的時候，社群經理說起了一位自媒體人的公眾號，這個公眾號屬於私人所有，推文內容是和房地產行業相關的，坐在旁邊的總監聽到後，變開啟了三連問：他是誰？他很厲害嗎？你搞錯了吧？
“我從事房地產行業十多年，接觸過無數個相關產業的公眾號以及自媒體人，從來沒有聽過你口中的這位。”言下之意，他就是認為社群經理傳達信息有誤，這位自媒體人和他的公眾號在業內並沒有什麼知名度，不然他不會不知道。
同樣地，在職場上，211、985大學畢業的學生看不起普通本科的學生，碩士生看不起本科生，博士生看不氣碩士生，皆是因為在自帶優越感。這種優越感加身，只會讓你在職場上更加喜歡高談闊論，進一步讓所有同事都感受到你自身所謂的優越感，落得這個人不懂得謙虛、容易被捧殺的印象。
從大學畢業後，到退休前，絕大多數人的一生中，至少有35年是生活在職場上的。俗話說，職場如戰場，稍有不慎就會踩中陷阱，導致職場之路變得異常艱難。
如今在職場中，專業技能只是成功的諸多條件之一，更加重要的是職場中的“處世之道”，畢竟沒人喜歡一個口不擇言的工作狂人。所以在平時工作生活中，我們最需要留神的便是自己的說話方式。有的時候，一句話，就能夠決定你的事業未來發展。
在職場中，與人交談的這3種壞習慣，你有嗎?
一、自帶優越感，喜歡高談闊論
最近朋友部門新來了個運營總監，這位總監出身大廠，工作以來一直致力於房地產行業。由於有大廠背書，加上老闆對他的捧殺，在與比人交談時，這位總監全身散發出一種優越感，由於朋友公司是個創業型的小公司，所以每每當他談到自己認識哪些大佬，手握多少資源的時候，總是一副高高在上的樣子。
公司聚餐的時候，社群經理說起了一位自媒體人的公眾號，這個公眾號屬於私人所有，推文內容是和房地產行業相關的，坐在旁邊的總監聽到後，變開啟了三連問：他是誰？他很厲害嗎？你搞錯了吧？
“我從事房地產行業十多年，接觸過無數個相關產業的公眾號以及自媒體人，從來沒有聽過你口中的這位。”言下之意，他就是認為社群經理傳達信息有誤，這位自媒體人和他的公眾號在業內並沒有什麼知名度，不然他不會不知道。
同樣地，在職場上，211、985大學畢業的學生看不起普通本科的學生，碩士生看不起本科生，博士生看不氣碩士生，皆是因為在自帶優越感。這種優越感加身，只會讓你在職場上更加喜歡高談闊論，進一步讓所有同事都感受到你自身所謂的優越感，落得這個人不懂得謙虛、容易被捧殺的印象。
二、不主動積極爭取機會，總等待別人提問
在職場中，最忌諱的就是過於被動。機會是爭取來的，爭取到機會才有展現自己能力的可能性。也有人說，工作中領導不是都不喜歡員工過於出風頭嗎？過於主動積極，會不會被領導打壓，怕我想要取代他的位置？
如果你有這個疑問，你要明確老闆考核領導最重要的一點，莫過於這位領導會不會帶團隊，他手底下的員工有沒有主動積極地工作，為公司創造價值。如果領導因為你的積極性打壓你，那這位領導怕是很快就被勸退了。
從大學畢業後，到退休前，絕大多數人的一生中，至少有35年是生活在職場上的。俗話說，職場如戰場，稍有不慎就會踩中陷阱，導致職場之路變得異常艱難。
如今在職場中，專業技能只是成功的諸多條件之一，更加重要的是職場中的“處世之道”，畢竟沒人喜歡一個口不擇言的工作狂人。所以在平時工作生活中，我們最需要留神的便是自己的說話方式。有的時候，一句話，就能夠決定你的事業未來發展。
在職場中，與人交談的這3種壞習慣，你有嗎?
一、自帶優越感，喜歡高談闊論
最近朋友部門新來了個運營總監，這位總監出身大廠，工作以來一直致力於房地產行業。由於有大廠背書，加上老闆對他的捧殺，在與比人交談時，這位總監全身散發出一種優越感，由於朋友公司是個創業型的小公司，所以每每當他談到自己認識哪些大佬，手握多少資源的時候，總是一副高高在上的樣子。
公司聚餐的時候，社群經理說起了一位自媒體人的公眾號，這個公眾號屬於私人所有，推文內容是和房地產行業相關的，坐在旁邊的總監聽到後，變開啟了三連問：他是誰？他很厲害嗎？你搞錯了吧？
“我從事房地產行業十多年，接觸過無數個相關產業的公眾號以及自媒體人，從來沒有聽過你口中的這位。”言下之意，他就是認為社群經理傳達信息有誤，這位自媒體人和他的公眾號在業內並沒有什麼知名度，不然他不會不知道。
同樣地，在職場上，211、985大學畢業的學生看不起普通本科的學生，碩士生看不起本科生，博士生看不氣碩士生，皆是因為在自帶優越感。這種優越感加身，只會讓你在職場上更加喜歡高談闊論，進一步讓所有同事都感受到你自身所謂的優越感，落得這個人不懂得謙虛、容易被捧殺的印象。
二、不主動積極爭取機會，總等待別人提問
在職場中，最忌諱的就是過於被動。機會是爭取來的，爭取到機會才有展現自己能力的可能性。也有人說，工作中領導不是都不喜歡員工過於出風頭嗎？過於主動積極，會不會被領導打壓，怕我想要取代他的位置？
如果你有這個疑問，你要明確老闆考核領導最重要的一點，莫過於這位領導會不會帶團隊，他手底下的員工有沒有主動積極地工作，為公司創造價值。如果領導因為你的積極性打壓你，那這位領導怕是很快就被勸退了。
朋友公司最近來了一位商務總監，據說全公司除了老闆之外就屬他工資最高，底薪2萬。這位總監看起來相當強勢，來公司不到一個月，原本5個人的業務團隊人員已經換了一輪，直到部門最後一位同事離職的時候，朋友才知道這位總監幹了一些好事。
總監以團隊成員之間不團結，不服從他命令為由經常向老闆告狀，並一再給團隊壓力，幾個血氣方剛工作積極的男同事因看不過去老闆和總監“狼狽為奸”，都主動提了離職，而還未過試用期的這位女同事則是被勸退的。
如總監所願，團隊成員換了個遍後，他帶著他招聘來的全新團隊開始做業務。第三月，總監也離職了，是被老闆勸退的，朋友公司的試用期是6個月，所以這位總監試用期未過。勸退的理由是什麼呢？不會帶團隊。
很明顯，商務總監並未得老闆心。如果之前離職的同事能夠和人事或是老闆主動溝通，對總監的領導方式提出異議，或許就能夠免去這一場“洗人事件”。
從大學畢業後，到退休前，絕大多數人的一生中，至少有35年是生活在職場上的。俗話說，職場如戰場，稍有不慎就會踩中陷阱，導致職場之路變得異常艱難。
如今在職場中，專業技能只是成功的諸多條件之一，更加重要的是職場中的“處世之道”，畢竟沒人喜歡一個口不擇言的工作狂人。所以在平時工作生活中，我們最需要留神的便是自己的說話方式。有的時候，一句話，就能夠決定你的事業未來發展。
在職場中，與人交談的這3種壞習慣，你有嗎?
一、自帶優越感，喜歡高談闊論
最近朋友部門新來了個運營總監，這位總監出身大廠，工作以來一直致力於房地產行業。由於有大廠背書，加上老闆對他的捧殺，在與比人交談時，這位總監全身散發出一種優越感，由於朋友公司是個創業型的小公司，所以每每當他談到自己認識哪些大佬，手握多少資源的時候，總是一副高高在上的樣子。
公司聚餐的時候，社群經理說起了一位自媒體人的公眾號，這個公眾號屬於私人所有，推文內容是和房地產行業相關的，坐在旁邊的總監聽到後，變開啟了三連問：他是誰？他很厲害嗎？你搞錯了吧？
“我從事房地產行業十多年，接觸過無數個相關產業的公眾號以及自媒體人，從來沒有聽過你口中的這位。”言下之意，他就是認為社群經理傳達信息有誤，這位自媒體人和他的公眾號在業內並沒有什麼知名度，不然他不會不知道。
同樣地，在職場上，211、985大學畢業的學生看不起普通本科的學生，碩士生看不起本科生，博士生看不氣碩士生，皆是因為在自帶優越感。這種優越感加身，只會讓你在職場上更加喜歡高談闊論，進一步讓所有同事都感受到你自身所謂的優越感，落得這個人不懂得謙虛、容易被捧殺的印象。
二、不主動積極爭取機會，總等待別人提問
在職場中，最忌諱的就是過於被動。機會是爭取來的，爭取到機會才有展現自己能力的可能性。也有人說，工作中領導不是都不喜歡員工過於出風頭嗎？過於主動積極，會不會被領導打壓，怕我想要取代他的位置？
如果你有這個疑問，你要明確老闆考核領導最重要的一點，莫過於這位領導會不會帶團隊，他手底下的員工有沒有主動積極地工作，為公司創造價值。如果領導因為你的積極性打壓你，那這位領導怕是很快就被勸退了。
朋友公司最近來了一位商務總監，據說全公司除了老闆之外就屬他工資最高，底薪2萬。這位總監看起來相當強勢，來公司不到一個月，原本5個人的業務團隊人員已經換了一輪，直到部門最後一位同事離職的時候，朋友才知道這位總監幹了一些好事。
總監以團隊成員之間不團結，不服從他命令為由經常向老闆告狀，並一再給團隊壓力，幾個血氣方剛工作積極的男同事因看不過去老闆和總監“狼狽為奸”，都主動提了離職，而還未過試用期的這位女同事則是被勸退的。
如總監所願，團隊成員換了個遍後，他帶著他招聘來的全新團隊開始做業務。第三月，總監也離職了，是被老闆勸退的，朋友公司的試用期是6個月，所以這位總監試用期未過。勸退的理由是什麼呢？不會帶團隊。
很明顯，商務總監並未得老闆心。如果之前離職的同事能夠和人事或是老闆主動溝通，對總監的領導方式提出異議，或許就能夠免去這一場“洗人事件”。
三、談論與工作環境無關的問題
什麼是職場，與工作相關的環境就是職場。在職場上，能結實到真朋友是你的榮幸，結實不到也不要懷疑自我，實屬正常。
在職場中，難免會有身心疲憊的時候，這時與同事聊聊天，不失為一個有效放鬆的方式。但是，聊天也是一門藝術，說話需要技巧，有些話題更是不能隨便談論。不恰當的言語與話題，不僅會影響同事關係，還很可能為你的職業生涯平添障礙，甚至是丟掉工作。
不可否認的是，八卦和獵奇心理是每個人的天性。因此職場上該說什麼，不該說什麼，你真的沒數嗎？
- 1、不談論薪資話題。在絕大多數公司裡，“不談論薪資”是企業規章制度中最為重要的規則之一。因為每個人的工資因人而異，討論薪資話題，容易影響同事間的關係，也會導致員工和領導的關係緊張，甚至造成勞資矛盾。
- 2、不隨便發牢騷。有些人喜歡發牢騷，向周圍傳遞著滿滿負能量。在職場中常討論這樣的話題，會讓人覺得你不是一個積極向上的人，容易失去同事的好感以及領導的信任。
- 3、不要過度談論私生活。在職場中，不要讓自己變得太“透明”，尤其是私生活方面的事情。因為職場中大家既是同事又是對手，私人問題會成為員工之間討論的家常便飯，容易使員工之間產生矛盾，同時也為了保護自己，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。
從大學畢業後，到退休前，絕大多數人的一生中，至少有35年是生活在職場上的。俗話說，職場如戰場，稍有不慎就會踩中陷阱，導致職場之路變得異常艱難。
如今在職場中，專業技能只是成功的諸多條件之一，更加重要的是職場中的“處世之道”，畢竟沒人喜歡一個口不擇言的工作狂人。所以在平時工作生活中，我們最需要留神的便是自己的說話方式。有的時候，一句話，就能夠決定你的事業未來發展。
在職場中，與人交談的這3種壞習慣，你有嗎?
一、自帶優越感，喜歡高談闊論
最近朋友部門新來了個運營總監，這位總監出身大廠，工作以來一直致力於房地產行業。由於有大廠背書，加上老闆對他的捧殺，在與比人交談時，這位總監全身散發出一種優越感，由於朋友公司是個創業型的小公司，所以每每當他談到自己認識哪些大佬，手握多少資源的時候，總是一副高高在上的樣子。
公司聚餐的時候，社群經理說起了一位自媒體人的公眾號，這個公眾號屬於私人所有，推文內容是和房地產行業相關的，坐在旁邊的總監聽到後，變開啟了三連問：他是誰？他很厲害嗎？你搞錯了吧？
“我從事房地產行業十多年，接觸過無數個相關產業的公眾號以及自媒體人，從來沒有聽過你口中的這位。”言下之意，他就是認為社群經理傳達信息有誤，這位自媒體人和他的公眾號在業內並沒有什麼知名度，不然他不會不知道。
同樣地，在職場上，211、985大學畢業的學生看不起普通本科的學生，碩士生看不起本科生，博士生看不氣碩士生，皆是因為在自帶優越感。這種優越感加身，只會讓你在職場上更加喜歡高談闊論，進一步讓所有同事都感受到你自身所謂的優越感，落得這個人不懂得謙虛、容易被捧殺的印象。
二、不主動積極爭取機會，總等待別人提問
在職場中，最忌諱的就是過於被動。機會是爭取來的，爭取到機會才有展現自己能力的可能性。也有人說，工作中領導不是都不喜歡員工過於出風頭嗎？過於主動積極，會不會被領導打壓，怕我想要取代他的位置？
如果你有這個疑問，你要明確老闆考核領導最重要的一點，莫過於這位領導會不會帶團隊，他手底下的員工有沒有主動積極地工作，為公司創造價值。如果領導因為你的積極性打壓你，那這位領導怕是很快就被勸退了。
朋友公司最近來了一位商務總監，據說全公司除了老闆之外就屬他工資最高，底薪2萬。這位總監看起來相當強勢，來公司不到一個月，原本5個人的業務團隊人員已經換了一輪，直到部門最後一位同事離職的時候，朋友才知道這位總監幹了一些好事。
總監以團隊成員之間不團結，不服從他命令為由經常向老闆告狀，並一再給團隊壓力，幾個血氣方剛工作積極的男同事因看不過去老闆和總監“狼狽為奸”，都主動提了離職，而還未過試用期的這位女同事則是被勸退的。
如總監所願，團隊成員換了個遍後，他帶著他招聘來的全新團隊開始做業務。第三月，總監也離職了，是被老闆勸退的，朋友公司的試用期是6個月，所以這位總監試用期未過。勸退的理由是什麼呢？不會帶團隊。
很明顯，商務總監並未得老闆心。如果之前離職的同事能夠和人事或是老闆主動溝通，對總監的領導方式提出異議，或許就能夠免去這一場“洗人事件”。
三、談論與工作環境無關的問題
什麼是職場，與工作相關的環境就是職場。在職場上，能結實到真朋友是你的榮幸，結實不到也不要懷疑自我，實屬正常。
在職場中，難免會有身心疲憊的時候，這時與同事聊聊天，不失為一個有效放鬆的方式。但是，聊天也是一門藝術，說話需要技巧，有些話題更是不能隨便談論。不恰當的言語與話題，不僅會影響同事關係，還很可能為你的職業生涯平添障礙，甚至是丟掉工作。
不可否認的是，八卦和獵奇心理是每個人的天性。因此職場上該說什麼，不該說什麼，你真的沒數嗎？
- 1、不談論薪資話題。在絕大多數公司裡，“不談論薪資”是企業規章制度中最為重要的規則之一。因為每個人的工資因人而異，討論薪資話題，容易影響同事間的關係，也會導致員工和領導的關係緊張，甚至造成勞資矛盾。
- 2、不隨便發牢騷。有些人喜歡發牢騷，向周圍傳遞著滿滿負能量。在職場中常討論這樣的話題，會讓人覺得你不是一個積極向上的人，容易失去同事的好感以及領導的信任。
- 3、不要過度談論私生活。在職場中，不要讓自己變得太“透明”，尤其是私生活方面的事情。因為職場中大家既是同事又是對手，私人問題會成為員工之間討論的家常便飯，容易使員工之間產生矛盾，同時也為了保護自己，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。
結語
身在職場，如人在江湖，身不由己，若不懂得江湖規矩，就有可能在這個風雨搖墜的江湖之中，到處碰壁。需要提醒各位的是，在職場中學會說話固然可以提升自己，但是這永遠不可以放在第一位。
尤其是不同崗位人的思考方式和思維角度真的非常不一樣，有些時候不是大家刻意為難對方，而是壓根不瞭解彼此，還需要我們學會換位思考。
如果你覺得自己不太會說話，經常冷場，或在不經意中得罪旁人，那就不妨先學會沉默。你以為不會說話這件事無傷大雅，可以顯得自己沒有野心、心直口快，卻不知在這個世界上生活，誰都不會包容一個藉著無知傷害你的人。
如果說眼睛是心靈的窗戶，那麼言語就是心靈的代言人。或許我們不能控制自己去想什麼，但最後說什麼，怎麼說，卻都是由我們自己決定的。
從大學畢業後，到退休前，絕大多數人的一生中，至少有35年是生活在職場上的。俗話說，職場如戰場，稍有不慎就會踩中陷阱，導致職場之路變得異常艱難。
如今在職場中，專業技能只是成功的諸多條件之一，更加重要的是職場中的“處世之道”，畢竟沒人喜歡一個口不擇言的工作狂人。所以在平時工作生活中，我們最需要留神的便是自己的說話方式。有的時候，一句話，就能夠決定你的事業未來發展。
在職場中，與人交談的這3種壞習慣，你有嗎?
一、自帶優越感，喜歡高談闊論
最近朋友部門新來了個運營總監，這位總監出身大廠，工作以來一直致力於房地產行業。由於有大廠背書，加上老闆對他的捧殺，在與比人交談時，這位總監全身散發出一種優越感，由於朋友公司是個創業型的小公司，所以每每當他談到自己認識哪些大佬，手握多少資源的時候，總是一副高高在上的樣子。
公司聚餐的時候，社群經理說起了一位自媒體人的公眾號，這個公眾號屬於私人所有，推文內容是和房地產行業相關的，坐在旁邊的總監聽到後，變開啟了三連問：他是誰？他很厲害嗎？你搞錯了吧？
“我從事房地產行業十多年，接觸過無數個相關產業的公眾號以及自媒體人，從來沒有聽過你口中的這位。”言下之意，他就是認為社群經理傳達信息有誤，這位自媒體人和他的公眾號在業內並沒有什麼知名度，不然他不會不知道。
同樣地，在職場上，211、985大學畢業的學生看不起普通本科的學生，碩士生看不起本科生，博士生看不氣碩士生，皆是因為在自帶優越感。這種優越感加身，只會讓你在職場上更加喜歡高談闊論，進一步讓所有同事都感受到你自身所謂的優越感，落得這個人不懂得謙虛、容易被捧殺的印象。
二、不主動積極爭取機會，總等待別人提問
在職場中，最忌諱的就是過於被動。機會是爭取來的，爭取到機會才有展現自己能力的可能性。也有人說，工作中領導不是都不喜歡員工過於出風頭嗎？過於主動積極，會不會被領導打壓，怕我想要取代他的位置？
如果你有這個疑問，你要明確老闆考核領導最重要的一點，莫過於這位領導會不會帶團隊，他手底下的員工有沒有主動積極地工作，為公司創造價值。如果領導因為你的積極性打壓你，那這位領導怕是很快就被勸退了。
朋友公司最近來了一位商務總監，據說全公司除了老闆之外就屬他工資最高，底薪2萬。這位總監看起來相當強勢，來公司不到一個月，原本5個人的業務團隊人員已經換了一輪，直到部門最後一位同事離職的時候，朋友才知道這位總監幹了一些好事。
總監以團隊成員之間不團結，不服從他命令為由經常向老闆告狀，並一再給團隊壓力，幾個血氣方剛工作積極的男同事因看不過去老闆和總監“狼狽為奸”，都主動提了離職，而還未過試用期的這位女同事則是被勸退的。
如總監所願，團隊成員換了個遍後，他帶著他招聘來的全新團隊開始做業務。第三月，總監也離職了，是被老闆勸退的，朋友公司的試用期是6個月，所以這位總監試用期未過。勸退的理由是什麼呢？不會帶團隊。
很明顯，商務總監並未得老闆心。如果之前離職的同事能夠和人事或是老闆主動溝通，對總監的領導方式提出異議，或許就能夠免去這一場“洗人事件”。
三、談論與工作環境無關的問題
什麼是職場，與工作相關的環境就是職場。在職場上，能結實到真朋友是你的榮幸，結實不到也不要懷疑自我，實屬正常。
在職場中，難免會有身心疲憊的時候，這時與同事聊聊天，不失為一個有效放鬆的方式。但是，聊天也是一門藝術，說話需要技巧，有些話題更是不能隨便談論。不恰當的言語與話題，不僅會影響同事關係，還很可能為你的職業生涯平添障礙，甚至是丟掉工作。
不可否認的是，八卦和獵奇心理是每個人的天性。因此職場上該說什麼，不該說什麼，你真的沒數嗎？
- 1、不談論薪資話題。在絕大多數公司裡，“不談論薪資”是企業規章制度中最為重要的規則之一。因為每個人的工資因人而異，討論薪資話題，容易影響同事間的關係，也會導致員工和領導的關係緊張，甚至造成勞資矛盾。
- 2、不隨便發牢騷。有些人喜歡發牢騷，向周圍傳遞著滿滿負能量。在職場中常討論這樣的話題，會讓人覺得你不是一個積極向上的人，容易失去同事的好感以及領導的信任。
- 3、不要過度談論私生活。在職場中，不要讓自己變得太“透明”，尤其是私生活方面的事情。因為職場中大家既是同事又是對手，私人問題會成為員工之間討論的家常便飯，容易使員工之間產生矛盾，同時也為了保護自己，畢竟害人之心不可有，防人之心不可無。
結語
身在職場，如人在江湖，身不由己，若不懂得江湖規矩，就有可能在這個風雨搖墜的江湖之中，到處碰壁。需要提醒各位的是，在職場中學會說話固然可以提升自己，但是這永遠不可以放在第一位。
尤其是不同崗位人的思考方式和思維角度真的非常不一樣，有些時候不是大家刻意為難對方，而是壓根不瞭解彼此，還需要我們學會換位思考。
如果你覺得自己不太會說話，經常冷場，或在不經意中得罪旁人，那就不妨先學會沉默。你以為不會說話這件事無傷大雅，可以顯得自己沒有野心、心直口快，卻不知在這個世界上生活，誰都不會包容一個藉著無知傷害你的人。
如果說眼睛是心靈的窗戶，那麼言語就是心靈的代言人。或許我們不能控制自己去想什麼，但最後說什麼，怎麼說，卻都是由我們自己決定的。