'職場聊天這4個話題要“踩”好，別讓小人鑽了空子'
在職場上沒有白走的路，可能你會覺得自己能力很強，就一定能夠升職加薪，往往愛工作的人只是默默付出，比別人千倍萬倍的努力，但可能在職場上並沒有那麼春風得意。在職場上並不是說你有能力，就一定會升職加薪。在職場上我們要避免在學校以一時的成績為主，雖然成績很重要，但是其他綜合考核方面也變得尤為重要。在職場上，和同事溝通過程中，要避免話題入坑，可能這些坑你曾經踩過，那麼我們現在來學習一下，就可以少走彎路，這本身就是一種捷徑了。
【1】我有故事，你有酒嗎？
阿峰，在公司裡面是脾氣非常好的，但是有一次，因為同事一直想了解他的情感經歷，所以他就變得比較敏感。都覺得他是一個有故事的人，總是對他充滿著好奇，在職場上好奇真的會害死貓，在人的一生中都會有一些自己的隱私，自己過去不好的經歷和故事，但如果你作為職場上的同事，在聊到這些話題時，一直是刨根問底，別人不想說，還是不要一直過問，在別人無意說起這些事情時，不斷的去添油加醋，那樣就是不好的，如果他願意說，你就安安靜靜的傾聽，如果不願意說，那就不要再繼續刨根問底。
【2】開玩笑的尺度
職場中現在很多人都喜歡開玩笑，特別是對於異性之間的聊天話題，在職場中是常見的。但是，有的人分不清什麼是可以聊，是不可以開玩笑的。在職場中開玩笑要適度，不是任何人都經得起你開玩笑的。開玩笑，要分人，分關係，也要分是否是敏感話題，有的人非常在意自己的形象，如果你經常對別人的髮型，身材，容貌進行評判，開玩笑，那可能這樣的笑點，去開玩笑是非常不合適的。在職場中偶爾講一些笑話，開玩笑是可以調節氣氛的，但是要避免不以個人缺陷開玩笑。
【3】升職加薪的敏感話題
在職場上，任何人都想升職加薪，但如果那個人不是他，就會有很多猜疑和敏感的部分。升職加薪的那個人，在同事中並不受到待見，但是因為他的能力強，所以就被升職加薪了，如果你透露某個他們不認可或者不喜歡的人，可能會對升職加薪的那個同事有一定的影響，造成到處風言風語的情況。你就是那個升職加薪的人，那同事會分成不同的幫派，有的人可能會孤立你，有的人可能會巴結你。但是升職加薪的話題還是不要私下的進行討論和傳播，最好是在公共的場合讓其他同事知道。
【4】關於領導的壞話
在職場中，如果你說某一個領導的壞話，可能最終都會傳到領導的耳朵裡。所以在職場中，在和同事之間聊話題的時候要注意，哪怕你覺得他不稱職，也不能夠隨意的批判他。要知道有些事情適合講出來，而有些事情是適合爛在肚子裡的，所以對於領導的這類敏感性的詞彙，我們要著重斟酌講出來的話。你可以說一些不輕不重的幽默事情，但是不能夠隨意去批判領導。
（圖片均來源於網絡，如有侵權請聯繫刪除）
在職場上沒有白走的路，可能你會覺得自己能力很強，就一定能夠升職加薪，往往愛工作的人只是默默付出，比別人千倍萬倍的努力，但可能在職場上並沒有那麼春風得意。在職場上並不是說你有能力，就一定會升職加薪。在職場上我們要避免在學校以一時的成績為主，雖然成績很重要，但是其他綜合考核方面也變得尤為重要。在職場上，和同事溝通過程中，要避免話題入坑，可能這些坑你曾經踩過，那麼我們現在來學習一下，就可以少走彎路，這本身就是一種捷徑了。
【1】我有故事，你有酒嗎？
阿峰，在公司裡面是脾氣非常好的，但是有一次，因為同事一直想了解他的情感經歷，所以他就變得比較敏感。都覺得他是一個有故事的人，總是對他充滿著好奇，在職場上好奇真的會害死貓，在人的一生中都會有一些自己的隱私，自己過去不好的經歷和故事，但如果你作為職場上的同事，在聊到這些話題時，一直是刨根問底，別人不想說，還是不要一直過問，在別人無意說起這些事情時，不斷的去添油加醋，那樣就是不好的，如果他願意說，你就安安靜靜的傾聽，如果不願意說，那就不要再繼續刨根問底。
【2】開玩笑的尺度
職場中現在很多人都喜歡開玩笑，特別是對於異性之間的聊天話題，在職場中是常見的。但是，有的人分不清什麼是可以聊，是不可以開玩笑的。在職場中開玩笑要適度，不是任何人都經得起你開玩笑的。開玩笑，要分人，分關係，也要分是否是敏感話題，有的人非常在意自己的形象，如果你經常對別人的髮型，身材，容貌進行評判，開玩笑，那可能這樣的笑點，去開玩笑是非常不合適的。在職場中偶爾講一些笑話，開玩笑是可以調節氣氛的，但是要避免不以個人缺陷開玩笑。
【3】升職加薪的敏感話題
在職場上，任何人都想升職加薪，但如果那個人不是他，就會有很多猜疑和敏感的部分。升職加薪的那個人，在同事中並不受到待見，但是因為他的能力強，所以就被升職加薪了，如果你透露某個他們不認可或者不喜歡的人，可能會對升職加薪的那個同事有一定的影響，造成到處風言風語的情況。你就是那個升職加薪的人，那同事會分成不同的幫派，有的人可能會孤立你，有的人可能會巴結你。但是升職加薪的話題還是不要私下的進行討論和傳播，最好是在公共的場合讓其他同事知道。
【4】關於領導的壞話
在職場中，如果你說某一個領導的壞話，可能最終都會傳到領導的耳朵裡。所以在職場中，在和同事之間聊話題的時候要注意，哪怕你覺得他不稱職，也不能夠隨意的批判他。要知道有些事情適合講出來，而有些事情是適合爛在肚子裡的，所以對於領導的這類敏感性的詞彙，我們要著重斟酌講出來的話。你可以說一些不輕不重的幽默事情，但是不能夠隨意去批判領導。
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