'我通過勞務公司進工廠，被工廠辭退了，該找誰要工資？'

有工友問：我們一批人通過勞務公司進了一家工廠，做的好好的，工廠突然把我們辭退了，還不發工資，我們回到入職的勞務公司，勞務公司說是工廠辭退的，讓我們找工廠去要，我們回頭找工廠，工廠說他們和勞務公司籤的合同，我們的工資通過勞務公司發放。

反覆幾次，我感覺他們在踢皮球，請問小編，這種情況，我們該怎麼辦？

關於這個問題，我們首先需要理清勞動關係。從相關法律法規要求而言，正常操作應該是勞務公司和用工企業簽訂派遣用工合同，員工和勞務公司簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同以後，勞務公司是用人單位，用工企業是用工單位，員工的勞動關係在勞務公司。從這個角度而言，員工的工資、保險等關係都在勞務公司，發生勞務糾紛，主體責任人就是勞務公司。

所以，工廠辭退以後，找勞務公司結算相關工資是沒有問題的。

至於工廠和勞務公司的結算問題，是他們兩者之間的經濟關係，與勞動者沒有直接的關係。

但是在實際的操作中，我們經常會發現兩種不合規的現象。一是用工單位和勞務公司簽訂的用工合同是違規的。一是勞動者和勞務公司簽訂的勞動合同本身是有問題的，不利於勞動者。

用工單位和勞務公司簽訂的用工合同不正規，會間接損害到勞動者的利益，但這是勞務公司和用工單位兩者之間的經濟糾紛，勞動者不需要為此承擔相關責任。

對於勞動者而言，只要付出了勞動，勞務公司就應該按照相關規定給付勞動報酬，而且不可以違反相關勞動法規的規定。

有一些勞務公司遇到這一類糾紛，為了給用工單位施加壓力，鼓動勞動者採取一些過激的手段到工廠討薪，這是非常危險的，很容易觸犯相關法律法規，我們千萬要長個心眼，不要被勞務公司利用，做出一些不合規矩的事情，本來合理的事情，變成了不合法的事情，那就害了自己。

一旦碰到這一類糾紛，首先責任很明確，一定是屬於勞務公司的，工友們討薪的對象也很明確，就找勞務公司。假如勞務公司需要大家配合去討薪，在不違反相關法律法規的前提下，可以配合。假如勞務公司踢皮球，或者耍賴皮不結算公司，可以直接去勞動部門申請仲裁。仲裁的時候，把勞務公司當成第一責任人。

如果運氣不好，勞務公司無法支付，就把用工單位（工廠）列為第二責任人，他們也有連帶責任。按照上面問到的這個問題，如果是無故辭退，勞動者可以依法提請要求除正常工資之外的賠償。