比失業更可怕的，往往是圈養之後的放逐，而所有不帶危機意識的努力，都是在慢性自殺。
30歲的讀者小婭，因有了孩子家庭支出變大，考慮到目前的薪資比較低，且沒有上漲的可能，便準備換份工作。
但尷尬的是，找了一個多月，依然沒有合適的去處，目前仍在原公司待著。
問題主要集中於三點：
1. 雖已工作七年，但工作內容一直都較為簡單，沒有一技之長，技能型的工作，基本排除在外；
2. 基礎的崗位不願意去，工資低，空間小，無非是換個坑繼續蹲著，意義不大；
3. 有看中的去處，但人家不要她，和新人相比，除了年齡和資歷，沒什麼優勢。
小婭感慨道，轉眼30歲了，就這麼把自己廢掉了，現在真的好焦慮，很迷茫，不知道未來怎麼辦，一點希望都看不到。
深以為然！
我深信，小婭如今的處境，很多人都在面臨；我更深信，仍會有人加入這樣的行列中來。
今天這篇文章，希望能給大家一些警醒和思考。
01
別無視年齡危機，這世界並不友善
首先，我想聊一下「年齡」這個話題。
我曾寫過一篇文章《對不起，我們不招35歲的人》，有讀者並不認同這樣的觀點，舉例董明珠36歲才應聘格力當基層銷售。
關於這樣的反駁，我之前在文章裡沒有講過，今天藉此機會想說兩句。
36歲去做基層銷售的人確實不少，畢竟銷售的門檻一直都是比較開放的，但能做到董明珠這種成就的有幾個？
我們談一種現象，討論一個問題，不應該看個例，而是應該看比例，如果全都拿個案說事，那幾乎所有的理論都不成立。
說寒門難出貴子，你反駁說我們村的誰誰誰考上北大了，怎麼能說寒門難出貴子呢？
但你如果算一算比例，你們村有多少年輕學子，有幾個考上了名校，有幾個考上了大學，這才是應該去正視的。
同樣的，職場上年齡危機，對年齡的鄙視鏈，從來都是存在的。
有這樣一句話：寫字樓如青樓，不許樓裡見白頭。
工作幾年的職場老鳥的確有自身的優勢，但劣勢同樣也很明顯，精力分散，薪資要求高，油膩，難管理等等。
讓你晚上加會班，你和我說要回家給孩子做飯；安排你去出差，你和我說孩子沒人帶...
如果你認真看過我寫的那篇文章，你就會知道，我並不是說所有的企業都會嫌棄中年職場人，而是不要沒有能力，沒有核心優勢的人。
正如讀者「星」留言所說的那樣，他們不是不招超過35歲的人，只是不要只會玩手機的油膩胖子。
這世界並不友善，職場上的年齡危機，希望你能正視，並且引起足夠的重視。
無視的後果，往往是難以承受之重。
02
廢掉一個人，只需圈養幾年
我不確定「溫水煮青蛙」的真實性，但我深信這樣的道理：
逆境不太容易廢掉一個人，反而是順境，是不疼不癢地安逸，能讓一個人失去競爭力。
為什麼很多中年人會遭遇職場危機？
往往就是因為他們長期處於被圈養的狀態，工作不算好也不算壞，薪資不高也不低，壓力不大不小，一切都是剛剛好。
人一旦處於這樣的狀態，就不太容易主動尋求改變，能力和鬥志往往也會止步不前。
趨利避害，畏死樂生，這是人性！
其實，如果能這樣安然度過一生，也未嘗不是一件幸事。
但時代不同了，很多時候，不是你不想改變就可以不改變的，無論是個人還是大環境的因素，都可能讓你和被圈養的日子告別。
而這樣的告別，往往就是不幸的開始，習慣了被圈養，就難以再適應叢林了。
實際上，失業並沒有那麼可怕，真正可怕且尷尬的，是沒有能力再次就業。
這才是真正值得我們思考和正視的問題。
真正有能力的人，從來不害怕失業，也是沒有職場危機的，他們無論到哪裡，都有一碗飯吃，而且能吃得很豐盛。
我想提醒的是，不要以為在工作，就不是在偷懶；不要以為目前的處境不錯，就意味著前路沒有危機。
所有不帶危機意識地工作，沒有長遠規劃的努力，都是在慢性自殺。
別做被圈養的人，別在「剛剛好」的環境裡沉淪，這世界並不友善，想要不被生活下狠手，請先對自己下狠手。
這些道理，希望你能在年輕的時候就能明白，早一點準備，就少一點傷害和無奈。
願你的人生，能一直控制在自己手裡。
作者簡介：哈叔，青年暢銷書作家，著有《決定你成功的不是情商，是逆商》，擅長用歷史解構職場，文字接地氣，簡練精闢，深受當代年輕職場人的的喜歡。