01.福利待遇薪水都OK，為什麼到最後還是辭職？

馬上就到了金九銀十的時候了，每年這個時候，新一輪的跳槽求職又開始了，大家不是在面試，就是在面試途中，但我發現，大家都只顧著面試，問起如何判斷自己要不要加入這個公司，大家主要看公司的薪水、報酬、福利，而這些呢，HR也會明確告訴你答案。

HR的答案如果符合你的預期，你就想這家單位不錯，就這家了。於是就跟HR說，下週一入職。

但入職後，做了半個月，一個月，你反而感覺不開心，說：“哎呀，我不太適應這裡，跟那個同事相處不對盤，公司的氛圍也不適合我。”剛開始的時候，你會安慰自己，可能沒有適應過來，但慢慢發現，無論怎麼說服自己，事情就是做不好，與公司的同事格格不入，也無法適應公司的節奏，跟自己想象中的不一樣，最後只能選擇離開，再一次踏上求職的道路。

相信很多人都是這樣，在面試的時候，關心薪水、福利、待遇等條條框框的東西，但忽略了一個非常重要的因素，而這個因素也確定了你能否適應這家公司的發展，它就是“公司的氣場”，它比薪水、福利、待遇更重要的是，這家公司的氣場到底合不合你的胃口。

就好比，一個大氣的人，他喜歡跟大氣，隨和的人交朋友，喜歡在輕鬆隨和的氛圍，絕對不會喜歡跟斤斤計較的人做朋友。每個人都有自己獨特的氣場，這份氣場是由你的性格和後天經歷相結合而成的。

一個人有氣場，那公司也有氣場，而公司的氣場也是“企業文化”，如果這家公司是一個嚴肅，死板，官僚主義的氛圍，而你是鬼點子很多，不喜歡死板，腦子靈活的人，即便這家公司開了很高的薪水，很好的福利待遇，你也無法待長久，因為你的氣場與公司的氣場，相互排斥。

02.同樣都是人才，放在不同的地方就是不一樣的結果

大家都知道李叫獸吧，在成為百度副總裁之前，他專攻文案和市場營銷的，能夠把一個營銷例子，抽絲剝繭，變成大家都能聽懂的觀點，他提出的X文案和Y型文案，簡單直白的告訴別人，好的文案長什麼樣子，我們對於他的評價是：他是一個文案高手，是營銷專家。

但有一天，這位文案高手和營銷專家，去百度當副總裁，還是最年輕的副總裁，看起來光環很大，很有逼格，可沒過多久，他就離職了，為啥呢？因為百度公司的價值觀、環境與寫文案、做市場營銷是完全不一樣的，需要處理的人際關係都要比之前複雜很多。

這就好比，它明明是一頭獅子，是一個肉食動物，你卻給這頭獅子，吃素食，所以即便李叫獸很努力適應百度的文化，希望做出成績來，但最終還是離職收場。

作為普通求職的我們也一樣，你的個人氣場與公司氣場不吻合，即便你努力的迎合，最終也會遺憾的收場，我自己就有這樣的經歷。

面試的時候，與A公司談攏了，A公司的HR也對覺得我不錯，問我什麼時候可以入職，我也問清楚薪水等方面的問題，結果就工作1個月離職了，為啥呢？因為A公司人際關係很複雜，條條框框也很多，而領導不給予新人很好的成長，而是喜歡招的人能立馬做出優秀的成績，而我是慢熱型的人，需要一段時間適應才可以。那個時候，我每天下班之後，都強忍內心的不適應，安慰自己再堅持一下，很快就能熬過去的。

但結果是熬不過去，身心疲憊，上班就跟上墳一樣。

所以，在加入公司前，我們首先要意識到氣場的存在，公司也要找與自身氣味相同的人。

03.面試的時候，如何判斷自己的氣場與公司相符合？

但是我們要知道求職是雙向選擇，不能每一次都要進入到一家公司後，才發現自己跟這家公司氣場不對，於是辭職-找工作這樣惡性循環，我們需要了解自己是什麼氣場，然後才能尋找與氣場相符合的公司，這樣你上班才能開開心心。

首先我們可以藉助“蓋洛普職業測試”，通過測驗會告訴你有什麼特質，雖然機器是死板的，但因為答案是你自己選的，還是有一定的參考價值。比如你做完之後，發現“成就”的分數很高，就說明你做事情要獲得滿意感和成就感，這就是有挑戰性的工作，那你就不適合去死板，拿死工資的公司，如果你發現“審慎”分很高，那你要慎重選擇創業公司，因為“審慎”說明你這人很謹慎，要瞻前顧後，做事不感揹負太大的風險，而創業公司，風險是很大的，需要快速做出決策，如果猶豫不決，就很容易錯失機會。

我們做完測試之後，可以根據蓋洛普的官方解釋，對自己的氣場做一個初步的判斷，這樣你面試的時候，心中也清楚自己是什麼樣的人，要尋找什麼樣的公司才能牽手成功。

明白了自己是什麼氣場之後，那去面試的時候，怎麼看這家公司的氣場呢？這就需要你“小處著手，以小見大”了，翻譯成大白話就是看細節。

怎麼看呢？拿出你看偵探電視劇一樣，猜凶手是誰，不放過任何蛛絲馬跡的態度去看公司。比如：你去某一家公司面試，看到這家公司的裝飾風格很年輕化，說明這家公司不會很死板，應該是年輕人居多；面試的時候，前臺如果愛搭不理，就說明這家公司整體很鬆懈，說不定內部有問題，這個時候，你還願不願意來呢?

如果你剛巧面試的時候，路過會議室，那你可以瞥一眼會議狀況，如果大多數人都低頭玩手機，或者打哈欠，反正各自做各自的活，沒有人聽領導講，這家公司可能在做事情上有些問題，試想一下，開會在無聊，也不可能所有的人都思想不集中，很散漫，如果全員都這樣，要麼這家公司有問題，要麼就是領導講的內容很無聊，一定是有原因的。

所以在面試的時候，不要光乾坐著，可以看看公司的裝修風格，走在走廊上，可以看看他們的工牌設計，員工交流等等，這些小地方透入出來的信息，往往比HR說的要真實，靠譜多，你也能從這些細節中，勾出出這家公司大致的氣場。面試的時候，不要忽視你的感受，這種感受是非常直觀，是本能，如果你的本能就覺得這個公司不靠譜，不太喜歡，那就不要勉強自己去適應。

最後，面試完之後做覆盤，這樣你能提高選對公司的準確率。面試很少一次就能成功的，不成功也沒有關係，你通過每一次的面試，每一次與HR交流，還有你看每一家公司的氣場，回到家後，對面試，還有對這家公司的感受，進行復盤總結，就會積累經驗，慢慢的，你就能夠拼出自己到底要找什麼樣的公司，求職的時候需要問什麼問題，這些內容靠網上的面試技巧是無法教的，是需要通過自己嘗試、覆盤，總結出來的。

記住，好的公司不只是薪水、福利待遇讓你滿意，更重要的是你與公司氣味相投，願意與公司一同成長，這才是最重要的。