還記得年初時區塊鏈行業四處搶人，薪資動輒翻倍的“盛況”嗎？現在可能很難看到了。
伴隨著上半年幣價的短暫調整、下半年的跌跌不休，整個區塊鏈行業也在劇變——幣圈破滅、薪資下調、核心技術人才緊缺、BAT進場……
資料圖（圖片來源：視覺中國）
短短一年間，區塊鏈人才市場究竟發生了多大變化？近日，每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者採訪多位行業專家、業內人士，試圖側面還原整個區塊鏈行業的潮起、潮落。
虛假繁榮“泡沫破裂是必然”
根據智聯招聘10月份發佈的《2018年區塊鏈人才供需與發展研究報告》，今年上半年，我國區塊鏈人才需求增長猛增，以2017年第三季度的人才需求量為基數，2018年第二季度的區塊鏈人才較2017年第三季度暴增636.83%。
國內某知名區塊鏈公司運營總監A先生對那段時光還印象深刻。他說，“從去年十月份開始，到今年的二三月份，整個（行業）人才的溢價特別明顯，基本上是薪資翻了一倍。當時行情，一般的研發月薪1萬~2萬是比較正常的。在爆發期特別明顯的階段，初級的人才、稍微有點區塊鏈經驗的話，他的月薪可能會到2萬~3萬。”
圖片來源：東方IC
井通科技聯合創始人武源文告訴每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者，“因為區塊鏈本身不僅是公司管理、項目管理、產品研發，還會有運營、宣傳、投資人管理、社區管理等，涉及的面比較寬。一個幣圈區塊鏈項目，相當於一家上市公司。”
“在非理性的上半年，大家都講在故事，都在做宣傳和社區，這需要大量的運營、媒體等人才。另外就是找人站臺，團隊也得有領軍人物，項目方會高薪挖一些所謂的領軍人物，所以也會有一些天價、高薪等。”
A先生還分析稱，“人才需求、薪資暴增，可能也與有些公司囤人有關。可能我會把公司人才的缺口量放得大一些，因為大家都開始招人，誰出手快，誰給的薪資高，誰就先攬到一批優秀人才，等到人才荒來了心不慌——這也是造成整個人才市場溢價的原因。”
可以說，上半年整個區塊鏈人才需求市場突然爆發，多少都與自去年底整個幣圈的暴漲有關。但實際情況是，今年以來，幣圈跌跌不休。
每日經濟新聞（微信號：nbdnews）8月份曾報道，伴隨著幣圈泡沫破裂，千幣歸零，可以說，上半年這些亮眼的數字裡面掩飾的很多都是虛假繁榮。
日前甚至有網友發現，連曾經呼籲區塊鏈革命“順之者昌，逆之者亡“的徐小平，微博上都沒有區塊鏈相關內容了。
圖片來源：截自新浪微博@徐小平 主頁
比特聘創始人李春明向記者表示：“上半年幣圈很火，但大家從思想上，就把做事情的順序搞反了。因為本身是先有付出，做完事情，才能有回報。但幣圈（的情況是）在我還沒做什麼事情的時候，就可以把幣拿到手，這樣大家誰還會積極做事呢？”
“整個上半年，多數人都是想趕緊發個幣，圍繞項目，開交易所的一大堆，自媒體的一大堆，礦場也是一大堆，但其實它們並沒有創造多大的價值。”李春明說，這樣的泡沫破裂是必然。
招聘薪資少了三到五成
10月11日，清華大學互聯網產業研究院與鏈塔智庫（BlockData）聯合發佈《2018年第三季度區塊鏈產業研究報告》，報告指出，與以往相比，第三季度，我國區塊鏈人才市場已趨於冷淡。
報告特別說明，“值得注意的是，ICO（發幣）也從3月份開始下滑，整個市場慢慢趨於理性，整個行業更加關注自身的生存和發展，對於核心技術的人才仍舊需求較大，對於市場、運營等人才需求緊縮。”
武源文表示，相較6月份高峰，現在招聘薪資已下降30%~50%，基本回歸理性狀態。
資料圖（圖片來源：視覺中國）
A先生則告訴每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者，“現在整個行業開始歸於理性，大家都意識到區塊鏈本身需要做一些技術落地的事情。企業在用人的時候更冷靜，也會有一些挑選，選擇更符合我們公司所需求的人才。之前被溢價的人才，他也感覺到市場上沒有那麼多蜂擁而至的崗位出來，他們對自己的定位也會更明確一些，更能沉下心來做一些研究性的東西。”
他還稱，現在初級研發人員，有1~3年工作經驗，月薪在1萬~2萬，與傳統的互聯網研發比，區塊鏈的研發薪資還是要高一點，“還算合理”。
鏈人ChainHR CEO張珺也向記者表示：“隨著越來越多的傳統實體企業擁抱區塊鏈，區塊鏈行業人才需求量增大顯而易見，同時對區塊鏈專業人才的需求越發明顯。未來，區塊鏈行業整體薪資水平會進一步向互聯網行業靠近，但複合型人才薪資範圍仍難以撼動。”
人才緊缺背後，隱現巨頭入場
實際上，在這暴漲暴跌、人才市場迴歸冷淡，但真正的區塊鏈核心技術人才依然緊缺背後，閃現著BAT等互聯網巨頭的身影。每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者調查發現，
騰訊早在2015年就開始關注區塊鏈技術，並在當年年底成立了區塊鏈團隊，目前，騰訊已將區塊鏈落地到微黃金、供應鏈金融、電子存證、公益尋人等項目中。
阿里在區塊鏈領域的佈局，主要集中在電商以及延伸的金融領域，尤其是在商品供應鏈和物流方面。
而百度區塊鏈在資產證券化、版權登記、遊戲等領域，都有重要的落地。
圖片來源：截自騰訊區塊鏈官網
在招聘網站搜索“區塊鏈”，可以看到，招人單位不僅有傳統的金融集團、金融科技公司，也有大眾熟知的互聯網巨頭，開出的條件還頗具吸引力。比如：
京東集團正在招聘的職位就有區塊鏈研發工程師、區塊鏈開發——分佈式存儲方向、 區塊鏈運維開發工程師、區塊鏈全棧工程師、對等網路工程師等，最低月薪均超過15K，而對等網絡工程師則是30K起，最高月薪可達60K。
騰訊正在招聘的職位有區塊鏈後臺開發工程師、區塊鏈web前端開發、騰訊雲區塊鏈高級產品經理等職位，最低月薪都超過18K。
螞蟻金服在招的職位有金融核心架構師、開發專家 、高級測試開發工程師等，最低月薪超過20k。
百度在招的職位有區塊鏈產品社群運營等職位。
圖片來源：截自拉勾網
“過了上半年幣圈這一波風波後，你會發現，BAT等又加大了馬力，他們可能會有更大的平臺，也有更強的實力。我們本身的薪資，也是跟BAT持平，這會帶來人才的競爭，也是鏈圈公司普遍面臨的問題。”A先生向每日經濟新聞（微信號：nbdnews）記者說。
僅僅一年，區塊鏈人才市場發生了翻天覆地的轉換，而產業的競爭才剛剛上演。有觀點稱，未來只有依靠核心技術人才、落地應用，區塊鏈才能賦能產業，越走越遠。
記者 | 向江林 實習記者 | 劉永生