這個國慶，小王很是鬱悶，光同學的喜帖就收了5張，本想回家看看父母，這5場婚禮卻把時間都給擠佔了，最讓讓小王崩潰的是，這份子錢怎麼也要5000元，一下子把小王一個月的工資基本上送沒了。
想想這些小王就心有不甘，在公司已經幹了4年了，這4年來工資就沒漲過，來的時候多少錢現在還是多少錢，幾次想跟老闆提漲工資，一是沒找到機會，二來也不知道該怎麼張嘴說。
職場上跟小王有相似經歷或想法的人不少，大多數開口就提“加工資”，但加薪不是開口提這麼簡單，而是一個談判博弈的過程，其實升職加薪的談判是我們職業生涯中要常用到的重要技能之一，那麼， “加薪談判”到底怎麼談？
先來看看常見幾種談法。
賣慘裝可憐
我在咱們這兒工作了也有幾年了，加班加點任勞任怨、沒功勞也有苦勞啊，老闆，是不是該給我漲漲工資了。
暗示伴威脅
老闆，最近找我的獵頭不少，給出的薪水也比咱們公司高，但我沒明確答覆他們，畢竟跟著您幹了這麼久，您對我的各方面的能力更瞭解，我想您一定會考慮我的情況和需求吧。
抱怨加指責
我不明白，我跟小劉一起來公司的，崗位級別都一樣，幹活我比更賣力，更有責任心，為啥給小劉升職加薪，我卻啥也沒有，老闆，您這麼做太不公平了吧。
如果用這幾種方法談，很可能你是竹籃打水一場空，甚至會被領導打入冷宮或是失去工作。
想加薪，到底怎麼說可以一語中的呢？
1、 談談工作表現，瞭解上級或老闆對你工作的看法
跟上級或老闆大大方方地談自己的工作心得和想法，瞭解瞭解他對你的工作看法，其實在上級或老闆心裡對下級員工的工作情況心裡都有一杆秤。跟老闆差很多層級的員工除外。
2、 明確什麼行為或成績可獲得加薪
根據他對你的看法決定是否追問你是否值得增加報酬。比如：在我這個層級裡做到這個程度是否可以獲得加薪或嘉獎。
3、圍繞工作談價值
要想滿足自己的加薪小目標，先談談自己工作的價值，談話應該以圍繞工作為中心，而不是以你個人為中心，不要把問題私人化，這樣你的上級或老闆更容易找到為你加薪的理由。
4、給自己一個加薪小目標
每次可以嘗試小幅度的加薪，最忌諱的就是獅子大開口，過高的加薪要求會超出上級或老闆的心理預期，會讓你的加薪談判以失敗告終。
5、加薪無望不沮喪考慮無形報酬
上級或老闆拒絕了你的加薪要求也不要沮喪，可能他們考慮到其他層面的問題，但實際上如果你適時提出一些其他的要求，比如：額外的休假時間、培訓機會、費用報銷額度的增加等一些相對更容易獲得上級或老闆批准。
加薪談判講的是技巧，玩的是套路，用好了加薪不是問題，但你如果是處在一個規模很小的公司或者你自身能力本身就不足，技巧用的再熟練，套路玩的再深，也很難實現你的加薪夢想，如果是這種情況，加薪就只能靠跳槽了。
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