職場上，千萬不要打探新人的工資，不然你只能辭職了

職場上奮鬥的我們，無非就是為了權和錢，很多時候員工的離職也不過是為了工資的問題

現在很多公司會有一個規定，就是不得打探別人的工資，也不要向別人洩露自己的工資。本身工資是對一些人能力最基本的肯定，但是為什麼就不得打探別人工資呢？

我們都有過這樣的感覺，如果工資比別人高一點，心裡面還有點兒安慰，但是也會碰到有些同事不但是工資比我們高，如果資歷職位比我們老，也就罷了，而那些剛來沒多久的新員工工資也比我們高，那心裡肯定會特別不舒服，甚至是因此而找老闆理論的

談論工資是一個傷心的話題，你工資高，對方不開心，還會增加同事的嫉妒心；你工資低了，你不開心，影響自己的心態，也會影響我們的工作效率，那何必去提呢？

就算我們知道了別人的工資又能怎樣呢？你若足夠優秀了，到哪裡都是比別人高的工資，這邊老闆不給你加，總會有人願意給你的，如果你還不夠優秀，那打聽了也沒用，沒能力拿到那麼多錢，反而會給自己造成不愉快

其實，職場上就是這樣，不存在什麼公不公平的問題，而且老闆也不會因為別人的工資來確定你的工資，如果你覺得自己的工資低了，那就選擇一個工資高的崗位，如果覺得沒有更好的崗位了，那也只能是自己的能力不足，是應該讓自己充充電了