很多人在一個公司幹了多年以後突然發現，公司已不在重用自己，而你自己幹著也越來越沒勁，本想辭職，但又擔心幹了這麼多年的公司，已經習慣成自然了，出去後是否還能適應社會的發展。所以就只有這樣將就著，就和著幹，然而乾的時間越長，抱怨就越多，心裡越無法平衡，覺得在這樣的公司幹下去，簡直就是受罪，但始終又沒有勇氣放棄眼前的一切，從頭再來，尤其是年齡比較大的一些老員工，就更是如此。世上沒有不散的宴席，當斷不斷反受其亂，既然雙方都覺得沒有必要在糾結在一起了，不如好聚好散，各自 找出路，各求發展。遇到以下幾種情況，當機立斷，尋求新的發展，千萬別滲著。
第一：公司不重視人才，而是喜新厭舊，把老員工晾在一邊。
俗話說，人熟是一寶。而有些企業，不重視老員工，寧肯拿高薪招聘新員工，也不願給老員工漲一分錢，潛臺詞就是，愛幹不幹，不幹拉倒，還不稀罕那。這樣的企業沒有人情味，更談不上管理，是長久不了的，不如趕緊離開，越早越好，別瞎耽誤功夫。
員工小楊說：他在這家企業幹了12年，各方面的技術都是一流的，卻得不到重視，工資才3000元，而老闆不惜6000元從同行業挖來新人小許，實踐證明小許水平一般，還不如小楊。由此極大的挫傷了小楊的積極性，工作起來沒有動力，也沒什麼幹勁，本想辭職，可同行業跳槽的機遇又這麼小，跨行業就業又缺乏勇氣，只好先這麼將就著，以期等待機會在做打算。
第二：公司不重視管理，沒有嚴格的制度把關，遇到問題往往對人不對事。
公司沒有嚴格的規章制度，或者說既使有也是沒人執行，有了事先看人的背景在做處理，這樣的企業就是一灘爛泥、扶不上牆。與其在這樣的企業就合，不如趕緊辭職，另謀求更好的發展，別在此浪費了大好的時光。
員工小張，是個很有上進心的青年，工作積極肯幹，就這樣他默默無聞的在自己的本職工作中奉獻著，只要為公司好從不計較個人的得失，其結果就是得罪了一些人，不斷有人給他告狀、打小報告，不瞭解情況的老闆，也對他多有微詞，因此他很失落、很迷茫。反而是那些老闆的親戚，所謂的皇親國戚啥也不幹，就會搬弄是非，反倒受重視。比如老闆的侄子小吳，專橫跋扈、不講道理，老闆反倒隔三差五的獎勵他錢，這樣的企業是沒有前途的，不如趁早離開。
