別為他人的低效懲罰你自己

每天下班都賴在公司加班的員工就是好員工嗎？

有多少次，你加班是為了完成工作；

有多少次，你加班只是為了讓老闆“看到你在加班”？

還有多少次，你加班，只是為了陪那些效率低的同事。

那些加班的日子，你開心嗎？

每天忙忙碌碌，你真的知道在忙什麼嗎？

一、管理好領導的預期

作為一個新人，是否加班，完全取決於公司“氛圍”，而這種氛圍，最主要取決於你的直系領導，如果領導是一個偏好加班的人，你的加班命運很難逃避。

比如我有一個師弟小林，畢業就在一家小的財務外包公司工作，那時候每人負責一攤業務，只要做完了手上的工作，下班時候打卡走人是大家默認的工作方式。

後來，他進了一家大公司的財務部，上了兩週的班，他發現，幾乎所有的同事晚上都要加班。他也不知道大家都在忙什麼，但還保持了自己的節奏，做完了工作就打卡離開。

後來，直系領導找他談話，說你工作做得不錯，不過要多多向張哥學習。他仔細觀察了一下，發現張哥每天白天都在研究股票，等三點股票收盤後才開始認真工作。於是他也開始上班先消磨一段時間，玩玩逛逛，等下午才開始工作，反而很快得到了領導的表揚。

堅持了三個月後，受不了虛耗生命的小林選擇了辭職。他對我說：其實，加班文化，主要是因為老闆不瞭解你的工作節奏，他覺得你快速完成了工作，不一定是效率高，反而可能是質量不高，而你工作時間長了，是大家可以感知的“衡量標準”，再加上很多公司不會為“加班付費”，老闆覺得多賺了你的時間，有一種心理上的滿足。

但對於員工而言，這是非常不可取的方式，因為他會降低你的工作效率，佔用你的業餘時間，使你成為一個沒有效率的人，久而久之，你的工作生活一團槽，抱怨不斷，對工作也會喪失熱情。

小林總結經驗說：如果你進入一家公司，一定要先了解公司的文化，特別是領導的喜好，學會管理領導的預期，當你領到一份工作或項目時，詳細列出你的計劃實施表，讓領導對你的工作進度有一個充分的瞭解，特別是一些你耗費時間，但並不一定能在工作中體現的細節，比如調研時間、查閱資料的時間等等，讓領導知道你為了完成這項工作，付出了詳盡的努力，你不但能高效完成任務，而且通過你充分的準備，你的工作質量也是相當高的。

如果這樣還不能取得領導的認同，那也許你應該換一家公司，畢竟一個喜好虛耗時間的領導，長久來看，是不可能為公司創造高價值的，那對你和公司的未來，都是巨大的消耗。

擁抱這個美好的世界，從不加班開始

二、管理好自己的時間，別為他人的低效懲罰自己

剔除掉老闆的因素後，加班似乎變成了自己的事情。但事實上並非如此簡單。我們都知道，有時候項目緊，工作量大，每個人都要投入更多的時間、精力才能完成，但有時候，同事沒有你的效率高，在一個協同項目中，會出現你遙遙領先，而其他人還在埋頭苦幹，甚至領導也在加班。

這時候，如果你抽身離開，既容易讓同事埋怨，有時候也會被領導誤會。此時，你要做一個選擇，是繼續留下來陪榜，還是大膽回去。

小超人的想法是，這世上沒有一定之規，這種時刻，不是必須留下或必須離開，但你要評估一下這個項目的週期，這種加班的情況會持續多久，從而選擇一個適合自己的應對方式。

如果這是一個短期的情況，比如一週只有一兩次，那可以選擇與同事們一起加班，並且主動諮詢同事或領導，還有哪些工作需要幫助，既讓領導知道你已經完成了手邊的工作，而且顯示出你願意配合項目做出更多的承擔。

但如果這是一個長期的情況，比如連續一個月，其他同事每週都要加班3-4次以上，而你完全不需要加班，那你有必要跟領導溝通一下在項目中你承擔的責任是否匹配，這有可能說明你的工作量跟項目的整體排期有問題，也有可能是領導對不同崗位的同事的工作效率預期差別太大。

如果這些溝通無誤，大家對這些安排達成了一致的意見，小超人的建議是：不要為其他同事的低效懲罰自己。你高效完成了工作，正常下班是對你的獎賞，更好的享受生活也是對自己的獎賞，不要為了做給別人看的加班，辜負自己。

如果老闆對此有疑問，你應該以自己更強的業務能力、包括在業餘時間進行的學習、進修取得的成果，來說服領導，而不是用無效的加班，去顯示自己的忠誠。

生活豐富多彩，不只有工作而已

三、不要讓加班成為惡性循環

人在職場，最痛苦的就是持續做不喜歡的事情，消耗自己，加班就是突出的一項，他不但浪費公司的資源，而且極端打擊員工的積極性。

其實加班不僅對員工不利，對公司也不是什麼好事，即使不考慮加班費的支付，每天的燈火及空調支出、加班餐、交通費，如果不是重大項目，也許公司創收還抵扣不了這些辦公成本。

因此，公司本身應該限制明確的標準，什麼情況加班，什麼情況不要加班，並嚴格執行。

記得年輕的時候，在一家外企工作，那時候年輕，很想通過加班來表示自己的“忠誠”，無條件的加了一週的班，甚至週六還到公司。結果上週，公司人力負責人就直接找我談話，問我，我加班獲得直屬領導的同意了嗎？他是否知道你為什麼而加班，他為你設置的工作目標是否合理？並直接跟我說：如果沒有必要，不要來公司加班。

最後他語重心長的告訴我，“人工作是為了更好的生活，不是為了工作而工作”。當時我年輕，並沒有深刻的領會，後來經歷過若干份工作，加上年紀漸長，看過太多為了工作損害身體的案例，這句話慢慢浮上心頭，成為我選擇一份工作、包括領導下屬的不二法門：永遠不要讓自己成為工作的奴隸。

生活中，有很多事情都很重要，加班應該是一種特殊狀態，是為了完成某一重大項目做出的調整，而非常態，更絕不要讓加班成為惡性循環。

前途有很多美麗的風景，確保你能夠看到

你還在加班嗎？

審視一下你到底為什麼而加班，如果是合理的，請儘量提高效率，減少加班生活。

如果不是必要的，請儘快調整自己，甚至調整工作。

永遠記住，加班的，不一定是好員工，而你，永遠別為他人的低效，懲罰自己！