浦江縣黃宅鎮2019年3、4月份外來人口增加10000餘人；企業招工完成率90%，同比去年增長17%；碧桂園等樓盤售出50%由外地人士購買；因人流量增加，黃宅中山園區夜市19年租金收入同比增長41.61%，治平園區前方夜市同比增長18.08%。黃宅鎮引人留才舉措開始初現功效，外來人口淨增長為黃宅實體經濟發展注入新活力。
牽線搭橋豐富招聘手段。黃宅鎮利用“一人兩平臺”模式為企業和民工牽線搭橋，使招聘形式多樣化，招聘內容信息化、招聘流程簡單化。通過民工經理人這一領頭羊，向老鄉宣傳介紹各企業情況、待遇福利和用工需求，完善入職獎勵辦法，形成頭羊帶羊群的入職形式。建立“新黃宅人”微信群，企業負責人和民工經理人就自身招工和求職的需求及時溝通，方便快捷，加速求職招聘信息的獲取。聯合人力社保局舉辦多場招聘會。企業從原來的廠門招聘變為會場招聘，提升了招聘效率。求職者從原來的一家家面試變為集中找工作，增加了應聘成功率。
治安防騙營造舒適環境。黃宅鎮利用掃黑除惡為契機，定期組織開展平安巡防活動，消除社會不穩定因素。集賢、勝利、下店、紅星等村新裝監控400餘個，偷竊現象有所減少，偷竊、人員走失破案率極大提升。黃宅所組織人員上門服務，為園區數十名員工集中辦理暫住證；在企業招聘時，幫助企業篩選出吸販毒、盜竊、兩搶等犯罪前科的人員，提前過濾，純淨用工隊伍；在村企加大電信防詐騙宣傳力度，為外來人員和當地群眾護住“錢袋子”。黃宅鎮社會治安持續好轉，社會風氣向上向善，居住環境越發舒適。
勞資調解保障合法權益。黃宅鎮重視構建和諧勞動關係，從事前預防、事中控制、事後調解對勞資糾紛進行全過程的化解。黃宅鎮要求每家企業與員工簽訂正式勞動合同，督促企業落實銀行代發工資制度，按月足額支付，不拖欠、不克扣、無欠薪。利用“1+2+42”的模式，以一個司法所為中心，兩個園區調解委員會為著力點，42個村級調解委員完整布點，全面覆蓋鎮域規上企業、大小工程、村內作坊的勞動監察，負責區域內勞資糾紛的調解與化解，充分保障勞動者合法權益。
優化環境留住優秀人才。黃宅鎮在實現全域美麗後，對工業園區綠化、潔化、亮化、美化，創建美麗園區。繼續完善基礎配套設施建設，在大型超市、電影城相繼入駐鎮區後，全民健身中心、黃宅鎮中心幼兒園即將完工並投入使用，居民出行更加便捷、消費更多選擇、生活更加多彩。首創全縣第一個鄉鎮人才公寓，為企業高端人才提供拎包入住服務；每年安排重點企業的中層員工子女進公辦學校就學，不窮住所更不窮教育。黃宅鎮硬件軟件兩手抓，營造一個宜居宜學宜工作的環境，留住優秀人才。