2019全國特崗教師招聘計劃已發佈，全國招聘10萬人，貴州招聘6800人，2019年特崗教師招聘中新疆招聘人數最多18000，最少的是青海省招聘300人。和2018年相比2019年招錄人數有小幅度提升，增長了1萬人,貴州招聘計劃下降了2183人，總體來看今年的招聘比往年還是有所增長，為了幫助大家更好的報考崗位，貴州特崗教師招聘網為大家整理2018年和2019年的招聘計劃人數對比和2019年的全國特崗計劃招聘條件。
特崗計劃招聘條件：
1.符合招聘崗位要求，具有相應的教師資格證書。
2.以普通高校本科畢業生為主，鼓勵本科師範專業畢業生應聘，特殊情況可適當招聘高等師範專科畢業生。
3.年齡不超過 30 週歲。
4.參加過“大學生志願服務西部計劃”、有從教經歷的志願者和參加過半年以上實習支教的師範院校畢業生同等條件下優先錄取。
報考特崗的三大理由
特崗教師其實是中央實施的一項對於西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，主要是為了能夠創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校中公師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。接下來小編就為大家總結一些特崗教師的優勢。
一、編制問題
特崗教師在錄用後，暫時是不入編制的。特崗教師會有一個三年的服務期限，在三年服務期限滿後，考核合格的話是可以根據當地的情況納入編制的。當然，如果服務期滿後不想繼續留任的話，特崗教師也是有很多其他的選擇和出路的。
特崗教師服務期滿後至少有三條出路：
一是可以選擇在當地留任，保證有編有崗，並享受當地教師同等待遇。
二是異地留轉，或到城鎮學校應聘。今後城鎮學校中小學自然減員的補充，首先要補充這些經過了三年實踐鍛鍊的特崗教師。
三是可重新選擇就業，各地政府包括教育部門要為此提供便利。
從西部已實施特崗教師計劃的省份來看，三年服務期滿後，絕大多數特崗教師選擇了留任，有的省份特崗教師留任比例高達97%。
二、待遇問題
特崗教師在三年的服務期內是會購買五險一金的，並且會執行國家統一的事業單位工資制度和標準，津貼、補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平綜合確定。同時，從原則上來講，特崗教師的年收入水平不低於當地同等條件公辦教師的年收入水平。
根據一些學員的熱心反饋，在我們貴州銅仁地區特崗教師除去五險一金後有5000多點，績效每月500多，另外還有班主任津貼每月300~
三、相關政策
特崗教師是為了鼓勵和引導高校畢業生從事農村義務教育工作，因此也會有一些相關的福利政策。其中包括：如果聘任期滿後選擇重新擇業的，各地要為其重新選擇工作崗位提供方便條件和必要幫助;同時可推薦免試攻讀教育碩士。如果要在當地繼續留任的話，將保證落實崗位，確保有編有崗。當然服務期滿後也是可以報名公務員考試的。
現在農村的教育水平照比城鎮還是有很大的差距的，很多農村的孩子如果能得到更好的教育也是可以一樣上大學的，但是正是因為農村教育水平的問題，好多孩子們可能讀到初中或者高中就不念了，出去打工。這樣惡性循環的話，農村的教育將會一直提升不起來。
國家也正是為了鼓勵我們高校大學生來幫助提高農村教師的整體素質，出臺了一系列關於特崗教師的政策。現在國家對於農村的發展越來越重視，小編認為考一個特崗教師也是不錯的選擇之一呢。