記者尚曉偉 通訊員王永剛
本報訊 今年以來，寧縣針對農村黨員素質、村級組織建設、村級集體經濟等方面的薄弱環節，採取村村聯建、村企聯建等方式，以開展“基層黨支部建設三年提升”“兩區三帶百點”示範創建和人才高地機制建設等活動為抓手，推進基層黨建精細化、幹部工作規範化和人才支撐長效化工作，為決勝全面小康提供了堅強支撐。
為解決基層黨組織抓工作無重點、無抓手的困惑，寧縣以推進基層黨建精細化為目標，探索推廣以海升蘋果為主的“213”集體經濟發展模式，採取“黨支部+”的方式，指導村級大力發展集體經濟。爭取貸款1.5億元，新建村部辦公樓、文化廣場和互助老人幸福院，投入620萬元，採取新建、維修改造和租賃改造等方式，使全縣13個社區軟硬件均達到標準化要求。整合各類資源，對11個面積狹小或無村級活動場所的村進行了新建或改擴建。目前，寧縣集體經濟年收入萬元以上的村85個，新建村部辦公樓和文化廣場各31處、互助老人幸福院57處。
今年，寧縣堅持新時期好乾部標準，選優配強基層領導班子，不斷提升幹部工作規範化水平。結合幹部日常管理辦法，對各鄉鎮領導班子及領導幹部進行綜合分析研判，分別形成班子運行情況分析研判報告。健全完善幹部考察、調研談話工作預案，有效提高了基層幹部選拔任用的質量和效率。嚴格執行幹部職工請銷假、個人有關事項報告，堅決整治和糾正違規借調人員、調動工作不轉工資關係和混編混崗、“吃空餉”“幹部走讀”等問題。持續消化超職數配備幹部，並把“實幹事、幹實事、抓落實”的能力和水平作為選配幹部的重要標準，突出在重大項目、專項工作、精準扶貧一線識幹部、選幹部、用幹部。
人才發展體制機制改革是黨的建設制度改革的重要內容。今年，寧縣在基層黨建工作中，深化人才發展體制機制創新，精心實施人才項目。按照“不求所有，但求所用”的思路，重視人才支撐在脫貧攻堅中的作用發揮，探索建立以“海升蘋果”為龍頭的農村實用人才高地建設機制。大力推行“課題+人才”“項目+人才”及“柔性引才”模式，完善人才激勵機制，優化人才創業環境，為脫貧攻堅提供智力支持。