大家都知道，現在很多工廠招聘普工都特別困難，雖然很多工廠都已經加了工資，但招聘到的員工還是很少，所以很多工廠為了生產，只有通過其它途徑招聘臨時工。在東莞，做過臨時工的人應該知道，很多臨時工工資都不是很高，還必須要做到合同規定的日期，如果中途辭職有可能會被扣單價。
王剛剛今年大學畢業後，就來到了東莞找工作，剛來的時候身上有幾千塊錢，但是找了幾天工作以後他發現，天天租臨時房太貴了，還不如直接租長期房划算一點，於是就租了個長期房，然後慢慢找工作。大概過了半個月以後，他還沒有找到合適的工作，身上也沒有幾個錢了，於是就著急了，就趕快找了個臨時工做，一邊做著一邊找工作。
王剛剛做臨時工籤的合同是3個月，但是上個星期他辭職出來了，因為沒有做滿3個月，被派遣公司扣了一千多塊錢，結了幾千塊工資。他辭職的原因是因為他收到了另外一家工廠的面試邀請，想請假去面試，結果這家工廠組長不批准，一火之下辭職了。還好他非常幸運，一出來就結了工資，結了工資就可以去面試。
王剛剛面試的是生產助理崗位，面試他的直接是工廠的老闆，老闆特別喜歡王剛剛，就是薪資待遇這方面和王剛剛有一點爭議。王剛剛要求試用期底薪5500,5天8小時制，老闆說5天8小時的話，試用期底薪只能有4500，因為加班是有加班費的。大概談了一個小時後，王剛剛說：“試用期如果沒有5500的底薪，那自己就不做，老闆如果不給那我就走了。”
老闆想了一下說：“這樣吧，底薪給你加1300塊，一個月6800，月薪，26天制，禮拜天休息，平常如果有特殊情況必須要加班，但是加班沒有加班費，試用期過後看考核加工資，能接受嗎”王剛剛聽了以後，拿出手機算了一下：自己要求底薪5500，5天8小時制，如果一個月有4天星期六加班的話，按照勞動法應該是2倍計算，一天就算8個小時，星期六加班費應該是(5500÷22÷8)×2×4×8＝2000塊，再加上底薪5500應該是7500塊。王剛剛把算的結果給老闆看，說：“我這還是最低算法，平常加不加班都沒有算，如果答應你一個月6800，26天制，雙休變單休，那我不是虧大了，所以我做不了。”王剛剛說完就出去了。
王剛剛把他面試的過程發到了網上，並且一直說這是老闆的套路，幸好自己算了一下，要不就被老闆套路了。網友們看了很多人回覆，下面看看其中幾個網友的看法：
網友一：為什麼不去呀？6800的月薪，上6休1制怎麼了？每天才上8個小時而已，這麼好的條件為什麼不去？
網友二：套路？6800的月薪還要套路你？你以為老闆有問題呀？老闆想套可以套大把人，你不做大把人做。6800的月薪你不做，你以為還能再找到第二家嗎？不知道你這個大學怎麼讀出來的
網友三：這的確是這家老闆的套路。想一想，特殊情況必須要加班，那什麼是特殊情況？萬一以後天天都是特殊情況，那天天加班不都是變成免費的了嗎？老闆太聰明瞭，不愧是開工廠的人，小算盤打得特別好，如果你大學生不會計算，就被套路了。
網友四：這家企業在哪裡？我去進，看你真的是夠挑。我也是大學生，現在28天制一個月工資才4000，星期一到星期五還要加班，我都沒有說什麼？6800月薪，上6休1怎麼了？你竟然還要挑？？？
大家怎麼看待這個問題呢？如果你是這個大學生王剛剛，你會選擇做？還是選擇不做？歡迎評論區討論，喜歡的點點關注哦。
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