面試往往第一環節就是自我介紹。這就好比相親，大家坐下來互相不認識，只是之前看過簡歷瞭解了一下而已，雙方需要坐下真實地交流溝通，互相瞭解，看合不合？而自我介紹往往是你給面試官留下的第一印象。
自我介紹應該講什麼
首先，避免兩個誤區：
避免照讀簡歷。面試官又不是瞎的，你給了他一份簡歷，面試前已經看過一遍了，面試的時候你又讀一遍給他聽？見過最離譜的面試還是拿著簡歷一字一句地讀給我聽，甚至還有看著天花板像背誦課本背給我聽的。
避免只用形容詞自賣自誇。面試固然是展示自己的長處，但是也不能自賣自誇啊，比如說自己工作很努力，愛學習等，反正網上好的形容詞都恨不得往自己身上貼，但實際又沒有任何實例去印證自己的標籤，一味地說空話。
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那麼自我介紹應該表達什麼：
一、我是誰，有什麼特點
聽說有個標準的模板：我是XXX，畢業於XXX，曾在什麼公司擔任XXX工作，有XXX經驗，XXX能力，想要找XXX工作。這個只能60分，合格線的水平，千篇一律。那麼剩下40分怎麼獲得？
介紹一個“有趣有料”的暱稱。名字是很難留下印象的，但是一個有趣的暱稱是容易記住的，比如我的會議記錄總是邏輯清晰，簡潔易懂，所以大家都叫我meeting。
介紹暱稱的方式，一方面有利於把面試氣氛調整成輕鬆搞笑，營造良好的交談基調，另一方面別人給你的取的暱稱，也代表了你的一種特性，比如邏輯性強、總結概括能力等等，容易與別的面試者區別。假如實在沒有什麼暱稱，就拆解下你的名字，比如我叫林心，就是林心如去掉一個如。總之增加趣味性。
給自己貼上合適的標籤。標籤有助於讓人更快更容易記住，引起面試官對你的興趣。當這個標籤背後一定要有故事或者事例去豐富。比如：
小A應聘行政，他可以說，"我家裡的“管事婆”，家裡大小事務我都喜歡管管，比如家裡的東西看到不整齊會馬上整理好放回原位；家裡水電費哪個月交多了，我也會查查原因避免別人偷水偷電；家裡有人過生日，也喜歡張羅大家一起聚會，設計些遊戲死黨們一起玩玩，而且幫別人安排好一切，我會覺得很有成就感。所以，我相信公司的大小事務也是一樣的，我可以把瑣碎的行政工作管理地有條理，相信可以勝任行政專員的崗位。
二、我有什麼能力
經歷過不代表你就有能力，只是你做過而已。所以描述的經歷需要結合招聘崗位的要求，聯繫自己以往的工作經驗去描述，用實際案例去證明自己具備哪些工作能力，有相應作品展示更好。
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描述自己具體的項目經驗時，可以運用STAR法則幫助大家結構化表達：
Situation:：當時的背景情況是什麼
Task：當時的目標任務是什麼
Action： 針對當時的情況，你採用了什麼方法
Result： 結果怎樣，你學習到了什麼
比如：小B應聘新媒體運營，當時公司還沒有專門的同事負責企業的宣傳號，領導覺得我文筆好，希望我把這個做起來 ，由於那時我對新媒體很感興趣，關注了很多大號，就分析他們的文章，模範著寫，並且在網上學了很多關於吸粉、運營的課程，利用XX熱點，策劃了XX活動，半年後，在零投入的基礎上，漲粉了1萬。這期間，我不僅知道了運營新媒體的基本工作，還認識了很多大V，也養成了關注熱點，寫文章的習慣。（當然，面試官可能會就裡面的細節繼續問你）
三、為什麼我適合公司崗位
適合才是最好的，可以從3個方面談適合：
1.工作能力與崗位要求合適。結合第二點談的工作經驗，並強調自己對崗位要求的理解，兩者可以相匹配。
2.認可公司的企業文化。比如我剛在前臺等待的時候，發現咱們公司員工都挺年輕化的，我特別喜歡這種年輕的團隊，特別有活力跟創新。
3.現階段自己的職業定位與公司的發展相匹配。比如我也知道公司去年剛融資了，現處於快速發展時期，我自己也是希望跟公司一起快速進步，可以接受高壓的工作狀態。
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如何自我介紹
1.時間把控
重點內容不超過3分鐘，但不必限制。其實最好的狀態是講著講著進入了交流聊天的狀態。你說自己的經歷的時候，面試官感興趣或者想重點考察的，會自然中途向你提問的。
2.自然淡定交流
自我介紹時的談吐，可以參考"3P原則"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。回答自信沉著，突出個性特點，語氣中肯，不過分誇獎自己，強調自己的專業與能力。
自我介紹不要背，但是是可以提前準備，對著鏡子或者找朋友反覆練習，練到談吐自然淡定。
其實自我介紹在很多場景都能運用得到，比如新入職、演講、培訓等等，瞭解你的對象希望瞭解的內容，用以上提到的辦法去引起興趣，相信你的自我介紹一定可以被很多人記住，留下深刻的印象。
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