在進行跳槽這個話題前，小編想先跟大家分享一個小故事。小李是我的高中同學，她跟我說起自己的跳槽經歷——

今天春節回來上班，她一直惴惴不安，時刻盯著手機，生怕遺漏了任何重要的電話。因為春節放假前，她去應聘了一家心儀的單位崗位，過五關斬六將，已經通過了兩輪面試。本打算年後辭職的，但是左等右等，就是沒等來錄取的offer，也沒有接到不錄用的通知。

思前想後，小李不知道其中是哪一個環節出錯了，讓我幫著一起分析分析。就能力而言，她是自信完全可以勝任面試的崗位的。如果說哪裡有薄弱的地方，就是她每份工作乾的時間都不長，最短的9個月，最長的也就2年。而目前的這份工作，也才剛滿1年。其實說實在的，在面試中，HR也會在意你前幾份工作的工作時間，來考慮你的穩定性。

那麼，究竟工作幾年跳槽最合適呢？

有的人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開，這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無關。

但是，如果一個人在4年之內換了3份工作，這會引起CEO或者HR的警惕。要麼你太容易喜新厭舊，不能持之以恆，要麼是因為你績效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時準備跳槽等等，這會對公司團隊文化和生產效率造成極大的破壞。這是任何一家企業都不能容忍的，尤其是小型企業。

是應該把一份工作至少堅持坐滿18個月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時機就立刻辭職跳槽呢？人力資源專家邁克爾.O.切齊表示，這取決於你從工作中學到了多少，以及這份工作對你的職業生涯有何裨益。

1、八個月跳槽最糟糕

一份工作如果不滿8個月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非常客觀的理由，比如公司大規模裁員行為或者工廠倒閉。

無論是HR還是獵頭，對應聘者非常看重的一點便是“忠誠度”，因為一個企業不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。一個人如果在同一個單位工作年限低於2年往往會被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。

8個月內就跳槽，這在HR眼裡，或許表明你沒有通過6個月的評估或第一個績效週期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業部分。

有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低於8個月的工作。

2、18個月，是公認的下限

工作了至少18個月才考慮跳槽，這是社會公認的下限。這意味著你至少安然度過了一個評估週期。通常而言，績效評估是按年進行的，而且公司只會對工作滿6個月的員工進行評估。而這正是18個月這個數字的由來。

邁克爾表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿18個月，跨越2個日曆年。雖然我們不喜歡這些規則，不過許多公司非常不待見前一份工作只幹了6至17個月的員工，這是現實。

3、48個月，是最好的選擇

在其他方面相同的情況下，2年好於18個月，3年好於2年，4年好於3年。3年正是大多數正規企業第一次籤合同的期限，如果被公司認可，那麼接下來將會是合同續簽。工作滿4年了，你可以得到在那裡工作的“全部學分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那麼繼續在這個崗位上。

如果到了第四、五年，成績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那麼最明智的選擇就是跳槽。因為眼下的環境已經成了瓶頸，而且個人的求勝慾望和上進心處於高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續延續個人的求勝慾望。

4、72個月沒升遷，趕緊跳

工作72個月了，此時，如果你沒有得到升職或更好的項目，這份工作將開始給你帶來傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長時間呢？答案是——沒有上限。

一個人在進入一個新的工作環境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過程；第二年才可能慢慢進入角色，真正融入企業文化；經過前兩年的積累，到了第三年才真正出成績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。工作滿四年，除去入職後的第一年，其他三年沒有起伏，或者有平級調動，這種情形還是可以接受的。

如果你6年之後依舊沒有明顯的升職記錄，這就會讓人覺得你胸無大志，雖然你還不至於糟糕到連工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之輩。

在同一個公司同一個職位上，一旦錯過了3～5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大於上進求勝的慾望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

關於跳槽，你有什麼看法呢？歡迎大家下方留言，大家一起來探討探討。

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