最近的互聯網界真的是一波未平一波又起，其中 “996工作時間”引發了強烈的討論，所謂的“996工時制度”指的是早上9點上班，晚上9點下班，並且中午休息1小時（或者不到1小時）的，一天總計工作10小時以上，並且一星期工作六天的一種工作制度。本來這種制度已經形成了業界不成文的規定，特別是對於在互聯網企業工作的程序員來說尤其如此。但就在今年的3月27日，一個名為為“996ICU”的項目在網上傳開，程序員們在這裡揭露並且抵制互聯網公司的996工作制度。
原本該事件的影響還沒有像現在這樣擴大化，甚至引起了不少官媒的注意。但隨著馬雲等一眾互聯網大佬的加入，將公眾對此制度的討論推向了高潮，畢竟作為業內知名企業的代表人物，他們所發出的言論並非只是代表個人的觀點，更多的是定位於自己身份為大眾傳播的一種價值取向。
馬雲：四天三談996引發熱議
4月11日是馬雲第一次公開交流996這個話題，他表示“今天中國BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報。 ”在阿里巴巴內部交流會當中，馬雲這句話儼然已經當成了金句流傳開來，但也正是在該言論過後讓不少網友紛紛表示不滿，甚至稱其“像極了資本家的剝削。”
一言激起千層浪，隨後馬雲在微博解釋稱“任何公司都不應該去強制員工996，阿里巴巴從來也都提倡的是認真生活，快樂工作！但年輕人自己要明白，幸福是奮鬥出來的，不為996辯護，但向奮鬥者致敬！”
在互聯網領域，馬雲應該是不少企業創業者心目中領袖般的存在，甚至馬雲說過的很多話都成為了無數企業爭相效仿的對象，而此番馬雲關於996的見解或許也會成為不少領導者對自己員工灌輸的價值取向。4月15日，馬雲第三次在微博中表明瞭自己對996的看法，他寫道“真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上，那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時之外的學習和探索的路徑，但為加班工資而996的人是很難持久的。”
劉強東：不強制996但必須要有奮鬥精神
一個996引發的群雄激戰，自然是少不了劉強東的。此前京東就發佈公告稱要堅決淘汰“不能拼搏的人、不能幹（績效）的人、性價比低的人。”有媒體報道，在實際的工作中，京東的不少員工也在無形中幹著996的事情。
在對於這件事上，劉強東自己則通過一篇大約600字的朋友圈闡述了自己的看法，文中劉強東回憶了自己創立京東之時的艱辛，並且用他自己的親身經歷告誡眾人只有努力拼搏，才能夠過上好日子。同時也表示“混日子的人不是我的兄弟，真正的兄弟一定是一起拼殺於江湖，一起承擔責任和壓力，一起享受成功成果的人！”毫無疑問，雖然劉強東並沒有直接表示支持996 的工作制度，但卻需要具備拼搏精神的人。
周鴻禕：朝九晚五一定發不了財
繼馬雲和劉強東之後，360董事長在4月14日接受採訪時也談到了自己對996 的看法，周鴻禕表示他自己是贊同馬雲關於996的看法的，認為創業者做的都是創造性活動，一個設計花40分鐘和4天做出來的結果是完全不會一樣的。同時還以雷軍作為例子，稱其每天工作到晚上10點都下不了班。
從周鴻禕的言論上來說，其大概認為996是一種市場行為，同時也表明自己並不會強制員工996，因為優秀的員工就算不談996自己也會做到如此，而強制是沒有絲毫意義的。
當然不僅僅是以上三位互聯網企業家，包括搜狐張朝陽、雷軍都談到了自己對996的看法，總體來說都是要求員工自身應該具備強大的驅動力和責任感，而不是要求公司去強制性的996 。其實很少有公司會明目張膽的去強制員工996，但996仍然是一種普遍的現象，如果一個員工真正熱愛自己的工作或許就不會在乎時間的長短，但如果強制性的話就會變味了，工作效率自然也不會高到哪裡去。