馬雲再談996：要想明天更好，就得努力奮鬥！網友：毒雞湯喝夠了

這兩天，大家討論996確實多，其實很多爭論其實目的相同，因為大家表述不明白，所以有必要問幾個核心問題？

1、996是為誰工作的？自己創業007都沒問題，如果是給老闆幹呢，先打一個問號

2、我們是否可以選擇不奮鬥？如果奮鬥，究竟是為誰的夢想而奮鬥，為老闆的還是自己的？

3、996工作可以和個人奮鬥劃上等號嗎？

4、有多少企業可以做到阿里企鵝華為等大廠對員工的好待遇？

5、有多少人996真的是在奮鬥呢？加班是真的在創造價值嗎？

6、人是不是隻用工作就行了，還要生活和家人嗎？

7、996是否違反了勞動法，如果是，怎麼處理？

所以沒必要爭論太多，誰的心裡都有一杆秤。某些企業家把你當兄弟，卻在想著法子裁掉你；有的企業家告訴你人生需要奮鬥，卻在麻痺你接受996。

說回企業主的，當然支持996。所以在網上瘋轉馬雲支持996言論，大多是老闆和創業者。

作為把自己跟企業和項目綁在一起的員工，當然也不反感966。他們可以藉助平臺多多賺錢，拓展人脈，積累資源，遲早有一天單飛創業。

只是打份工或者對公司反感的，當然反對996。

有位朋友在鵝廠工作了幾年，他覺得加班沒啥問題，還覺得挺自豪，覺得自己跟這麼多高水平的前輩一起工作，看著自己的辛苦成果變成人人都在用的產品，就是開心。後來也時常後悔自己在鵝廠呆的太短，應該幹他個5年8年的。

而鵝廠從不給你公開洗，都是從服務員工角度悄莫聲息的讓你自願加班。

阿里雖然公開洗，但是人家讓這麼多員工發家致富，給員工蓋房子，給股票給分供。雙11讓每個員工驕傲。也讓年底的錢包更驕傲。人家讓杭州變成新的互聯網基地。

反觀一些小廠，沒學會馬雲的半點精髓，卻沾染了馬雲的一身毛病，天天洗，怕洗不好，還得考試。員工在公司附近吃飯，說點公司的事，還得四處打量下。生怕有人拿著小本給你記下來。

你得讓員工吃飽，吃好，才能堂而皇之的說三說四。

天天口頭支票，末了也不給人兌現，自然沒人真給你幹，就是混飯吃而已。

為什麼很多企業主張口閉口就是馬雲，而不是馬化騰？除了馬雲出來說話多以外，還有一個原因是，他外露的“行”容易學。這就是上面說的馬雲的所謂"病”。

這些小企業老闆啊，真是心裡一點b數沒有，天天把員工當沙雕，口頭支票天天講，從不兌現還想忽悠員工為他實現夢想，太蠢太傻太天真啊，這一屆的員工可一點不蠢。

馬雲家門口的棗樹，一棵是棗樹，另一棵還是棗樹。

你家門口的棗樹，就是兩根爛木橛子。

馬雲在14日中午再談996，內容相比上一次，更深入，也能讓更多人理解，大家覺得呢，引用部分原文，如下：

關於“996對不對”，法律自有規定擺在那裡，這個問題並不是關鍵，關鍵是我們認真思考過自己的選擇了沒有，我們人生的意義和奮鬥的方向在哪裡，思考清楚了，就不會糾結，懊悔……找到喜歡的事，不存在996這個問題；如果不喜歡不熱愛，上班每分鐘都是折磨。找工作如同找對象，真正的愛情你不會覺得時間長，但不合適的婚姻是度日如年。

沒有人喜歡在一個強制996的企業裡工作，既不人道，也不健康，更難以持久，而且員工、家人、法律都不允許。長期那樣，即使你付再多工資，員工也會跑光。想讓員工通過996而獲利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想員工會自然選擇離開那些毫無前途、希望，瞎折騰員工的996公司的，因為中國可以選擇的企業有幾千萬家。

但是這世界確實有很多996，甚至007的人。不僅僅是企業家，大部分成功或有追求的藝術家、科學家、運動員、官員、政治家基本上都是996以上的。不是因為他們有超常的毅力，而是因為他們超愛自己選擇的事業，他們為此付出超常的奮鬥和努力，才獲得了常人沒有的“成功”。重要的是，當一個人找到了自己熱愛的事情，何止是996？吃飯睡覺都在思考、琢磨。他們為什麼不去幹點別的更輕鬆的？不是因為沒得選，而是願意幹這個，這事的意義超越了金錢利益，幹別的再輕鬆都不樂意，幹這個再苦再累都感覺快樂。這樣的人其實不少，也正因為有這樣一群人的996，997，才讓上世紀我們有了“兩彈一星”，才讓我們的國家在過去短短的四十年取得了舉世矚目的成就，才會有“神五”“神六”，才讓我們對未來有了信心。

每個人都有自己的“快樂點”，把奮鬥者全看成是為了慾望，利益和財富名譽追求的人，那是因為他們沒有找到自己的快樂點。有一句話叫累覺不愛，但是還有一種情況叫愛覺不累。

當然每個人對“成功”的定義也不一樣，對幸福的定義也不一樣。很多人說自己只是一個打工仔，工作就是養家餬口。但打工也要有尊嚴，為自己熱愛的工作和事業而打工的人是有尊嚴的。

我之前說了：我不為996辯護，我向奮鬥者致敬。每個人都有選擇自己工作生活方式的權利。選擇輕輕鬆鬆的工作方式，不願意付出“超人努力”，也無可厚非，但你也體會不到奮鬥帶來的幸福和回報。當然，也有很多人奮鬥了，努力了，但依然沒有回報，命運確實很折磨人。努力也許不一定會成功，但不努力是肯定不會成功。

不過，企業不要覺得付錢就可以讓員工996。企業負責人應該思考的是，你的成功是否就是員工的成功？你的快樂是否就是員工的快樂？你有沒有幫助員工找到他的快樂，還是你只是逼著員工996? 如果你覺得你的幹部員工全沒有理想，全都不努力，那問題一定是出在你自己身上。因為你只把自己的理想當成他們的理想，而沒有把員工的理想當成你的理想。

真正的996不是簡單的加班，不是單調的體力活，和被剝削沒有關係，因為現在的人並不傻，可選擇的機會也不少。我覺得真正的996應該是花時間在學習、思考和自我的提升上。那些能堅持996的人一定是找到了自己的熱情之處，找到了金錢以外的快樂之處，他們享受自己在八小時以外的學習、思考，探索的路徑上，找到自己工作快樂點的人是幸福的，有福報的。為加班工資而996的人是很難持久的。

我有什麼，要什麼，放棄什麼，這是我常常問自己的。人生就是不公平的，有的人生下來就很錢，有的人生下來就很會讀書，但是有一樣是公平的，就是我們每個人每一天都是24小時，選怎麼過這24小時，決定了我們會成為什麼樣的人。追求每分每秒的工作生活平衡，追求點點滴滴的事事公平，長期來看就是最大的不平衡和最大的不公平。生活既不公平，但也很公平！