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為加強企業工資宏觀調控，建立健全企業工資合理增長機制，日前，臨沂市政府印發《關於發佈2019年企業工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》），我市2019年企業工資指導線出爐。
根據國務院及省政府關於改革國有企業工資決定機制要求，企業工資指導線基數為上年全國城鎮單位就業人員平均工資，確定2019年全市企業職工貨幣工資增長基準線為7%，不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。
據今年5月份國家統計局發佈，2018年，城鎮非私營單位就業人員年平均工資為82461元，城鎮私營單位就業人員年平均工資為49575元。
根據《通知》，企業應當按照《山東省勞動合同條例》《山東省企業工資集體協商條例》等規定，結合工資指導線，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，堅持按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。
國有企業按照工資決定機制改革要求，結合工資指導線，編制本年度工資總額預算方案，報履行出資人職責機構審核或備案。非國有企業在政府發佈工資指導線30日內，與職工開展工資集體協商，制定工資調整實施方案，報人力資源社會保障部門備案。
《通知》要求，各縣區人民政府、開發區管委會要根據本通知制定實施方案。各級人力資源社會保障部門要做好企業工資分配的指導和服務工作，督促企業認真落實國家宏觀調控政策，引導企業職工工資隨經濟效益提高適度增長。加快推進工資集體協商制度，充分發揮職工和企業工會組織民主參與分配的積極性，指導企業工會以政府確定的工資指導線為依據，與企業進行平等協商。
臨報融媒記者 付茜
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