將自己的利益與別人分享，捨得讓利，使他人相信你是真心誠意地幫助他，你也就擁有了值得他人幫助的本錢。李嘉誠憑什麼讓眾多人才為其賣命？懂得分享、捨得讓利正是至關重要的兩點。在具體經營中，李嘉誠不僅能夠知人善任，也能夠及時和下屬分享利益，從不做吃獨食的事情。
以英國人馬世民為例。馬世民曾任香港和記黃埔董事總經理，被稱為“和黃大班”，在離職前，一直是李嘉誠的左膀右臂。馬世民離職前，在和黃的年薪及花紅合計達1000萬港元，這個數字是香港最後一任總督彭定康年薪的4倍多。不僅如此，馬世民還有其他非經常性收入，具體數字難以計算，可以說，李嘉誠分享給馬世民的是當時全球最為頂級的薪水待遇。
李嘉誠與馬世民（左）
李嘉誠懂得與下屬分享利益，捨得讓利，使其集團具有了更強的凝聚力和戰鬥力，積累了豐厚的無形資產。
再以英國人杜輝廉為例。
杜輝廉最早在倫敦證券經紀行工作，是一位資深證券專家。20世紀70年代，英國知名證券公司唯高達來香港發展，杜輝廉就是其駐港代表，在此期間，因為業務上的往來，杜輝廉與李嘉誠結下了不錯的交情。
1984年，唯高達被花旗銀行併購，杜輝廉也隨之進入花旗銀行證券業務部工作。杜輝廉是長實集團多次股市收購戰的高級參謀，並實際操辦了長實及李嘉誠家族的股票買賣，因而在業界素有“李嘉誠的股票經紀”之稱。不過，杜輝廉並非李嘉誠的下屬，他從沒有在李嘉誠那裡拿過薪水，也多次謝絕了李嘉誠邀請他擔任長實董事的好意。可以說，杜輝廉完全是出於與李嘉誠的交情而參與長實系股權結構、股市集資、股票投資的一系列決策，對李嘉誠幫助甚大，這也令一向重情重義的李嘉誠一直覺得對他有所虧欠，總想找機會予以報答。
1988年底，機會終於來了。原來，杜輝廉與他的好友樑伯韜共同創立了百富勤融資公司，李嘉誠得知消息後，馬上決定盡全力幫助百富勤公司，以報杜輝廉的恩義。
在百富勤公司中，杜輝廉、樑伯韜二人各佔35％的股份，其餘股份，則由李嘉誠邀請十八位香港商界巨頭參股。這些商界巨頭也或多或少得到過杜輝廉的幫助，因此，一收到李嘉誠的邀請，便欣然允諾。這些商界巨頭都和李嘉誠一樣，不參與經營，目的僅在於為百富勤增實力、壯聲威。在李嘉誠和十八位商界臣頭的大力協助下，百富勤的發展勢頭極為迅猛，先後收購了香港廣生行與泰盛證券，後又分拆出另一家公司百富勤證券，由杜琿廉任這兩家公司主席。到1992年，僅四年時間，該集團年盈利就已達到了驚人的6．68億港元。
在百富勤集團站穩腳跟後，在李嘉誠的領頭下，各路商界巨頭又主動攤薄了自己所持的股份，其目的就是讓杜樑兩人的持股量達到絕對的“安全”線。
不難看出，李嘉誠對百富勤的投資，完全是非功利性的，他之所以這樣主動讓利，正是為了報杜輝廉之恩，與其分享商場利益。不過，因為百富勤發展極好，是香港股票市場備受追捧的熱門股，所以，李嘉誠持有的5.1％的百富勤股份還是為他帶來了大筆紅利。
投之以桃，報之以李。李嘉誠的分享與讓利，杜輝廉看在眼中，記在心裡，身兼兩家上市公司主席後，杜輝廉依然忠誠不渝地充當著李嘉誠的客卿和智囊角色。在杜輝廉的鼎力相助下，李嘉誠在股市上一路順風順水，甚至對香港股市形成了強大的左右力。
李嘉誠說過：“如果一單生意只有自己賺，而對方一點不賺，這樣的生意絕對不能幹。”他還說：“重要的是首先得把真誠賦予對方，不可斤斤計較。對方無利，自己就無利。要捨得讓利，使對方得利。這樣，最終會為自己帶來較大收益。”
李嘉誠的意思是，做生意不能總是將自己的利益放在首位，應滿懷誠心地主動讓利，把自己的利益分予別人一些，這樣才能長久的讓自己得利。相反，如果只顧自己的那點蠅頭小利，而無視別人的權益，不懂分享和讓利，那遲早會落得眾叛親離的下場。