25歲已是年薪百萬,10年後更是躋身百億財富圈!了不起!

獵聘網 姚勁波 邵亦波 創業 投資 全球熱點人物刊 2018-11-28

他第一次創業就成功了,短短7年時間,愣是從一片紅海中殺出一條血路,靠一款招聘軟件撐起一個80億的公司,他就是獵聘網的創始人,戴科彬。

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天生我才必有用

有些人天生命好,戴科彬就是這樣。

他1981年出生於廣東潮汕,血脈裡流淌著做生意的基因。

果然,戴科彬有幾把刷子。在中山大學,他是學生會主席。在寶潔公司,他是後備人才梯隊。

尤其是在寶潔,短短5年時間,就從一個小兵做到大中華區的品牌經理,先後負責過碧浪、護舒寶、佳潔士等5個品牌的推廣工作,年薪超過百萬。那年,他剛剛25歲。

接下來,三年一個臺階,35歲之前做成高管應該是指日可待。

偏偏戴科彬的姐夫是姚勁波。沒錯,就是58同城的創始人,那個身價過百億的姚勁波。

而且,戴科彬圈子裡全是姚勁波周圍那些互聯網英雄或者投資大佬,如王欣、李小鵬、蔡文勝、薛蠻子等等。

你想啊,與職業經理人想比,戴科彬還算個人物,但是與那些創始人相比,他啥也不是。

一來二去,戴科彬也決定創業。

契機來自2006年。當時,他的一位新加坡領導要回國,臨行前給戴科彬留了一個號碼,“以後我們可以在領英上聯繫。”

一瞭解,領英2002年成立於硅谷,是全球最大的職業社交網站,用戶超過1億人。

“美國的今天就是我們的明天,就它了。”

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千呼萬喚使出來

當時,招聘行業的排頭兵是中華人才、前程無憂以及智聯招聘,它們的盈利模式就是為企業提供職位發佈、簡歷下載。

說白了就是發佈招聘廣告,然後再向企業收費。

但是,戴科彬的野心更大,他要做的是高端獵頭,而且像領英那樣,採取做社區的方式做招聘。

為此,戴科彬一口氣招了10位獵頭顧問,並把主要精力放在人才的增值服務上,推出簡歷置頂、群發簡歷、私信聯繫獵頭、專屬人力資源管家等等七、八多項功能。

而且,他把姚勁波給的大部分資金都砸在了獵聘網的品牌打造上。

做流量、做品牌當然是戴科彬的強項。

所以,很快就有生意找上門來,尤其是很多來自山西的煤老闆。

錢對他們來說不是問題,經常從口袋裡掏出2萬塊現金往桌上一拍,“這是訂金,我們要在北京開一個分公司,你幫我找個總監。”

你想啊,那個時候姚勁波的獲客成本多高啊。

隨隨便便一個二、三線女星,代言費就是500萬起,再加上地鐵、公交、電梯廣告投放,分分鐘就燒掉1000多萬,而賺到的中介費是以分、角來計算。

而戴科彬一筆單子就是5萬塊,如果招一個互聯網公司的CEO或者CTO,更是15萬起。

錢來得太快了!

於是,他決定擴大規模,獵頭也從10個一下子擴張到50多個。

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高人指點,貴人相助

第一個貴人當然是姚勁波。老姚也是夠意思,對戴科彬不只是給錢,給戰略指導,還給了戴科彬一個域名,就是lietou.com。

你知道的,姚勁波是國內做域名最早的四五個人之一,所以,他手裡拿了一大把非常有價值的域名。如果按照市場價格,光一個lietou.com域名,少說也得幾百萬。

第一個高人是邵亦波。邵亦波不僅讓經緯中國連續A、B、C三輪都投了,他自己也投了7.5%。這還不算,又拉來分眾傳媒的江南春做股東。一句話,極度看好獵聘網,看好戴科彬。

2011年11月,各大網絡媒體上出現了一張商業版的“男人幫”照片,戴科彬站在中間,兩邊的正是邵亦波與江南春。

那段時間,北京各大寫字樓電梯裡的分眾屏幕上,不斷重複著同一條信息,“找獵頭,上獵聘,你就是精英。”

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勇立浪潮之巔

2012年,移動互聯網已經成為潮流。戴科彬又捕捉到了這一點,他第一時間推出了獵聘祕書。

獵聘祕書最大的特點就是基於大數據以及位置的應用,也就是說,系統會根據算法自動推薦距離求職者最近的職位。

有意思的是,增量最大的兩個群體,一個是大學生。這個好理解,他們接受新事物速度快。但是,另外一個群體卻是農民工。

為啥是農民工?仔細一琢磨就明白了。

與第一代進城的農民工不同,70後、80後的農民工都會上網,他們雖然沒有電腦,但都會帶手機。所以,找工作用獵聘祕書也成了不少農民工的標配。

2014年,戴科彬更是推出獵聘同道App,這回完全是基於拓展人脈的社交應用,“機會提供方不只是獵頭和企業人力老總這兩個中心,而應該是每一個人。”

這不是自己斷了自己的後路嗎?要知道,個人增值也是獵聘的重要收入來源,而一旦把招聘功能開放給個人,誰還會付費呢?

但戴科彬很自信,因為他要做的就是整個招聘的交易閉環。“從賣流量,到賣服務,到賣結果。”

就這樣,短短7年時間,獵聘網迅速佔領北上廣深等一線大城市。

如今,獵聘網在全國有11個分公司,擁有4000多萬會員,服務50萬多家企業,有近10萬獵頭使用獵聘網,每年營業收入超過8個億。

而根據最新的消息,獵聘網已經向港交所提交了上市申請文件,即將登陸港股,估值超過10億美元。

即便如今,戴科彬每天要去接客服電話,每天要看用戶反饋,每天要去大客戶公司拜訪,因為他信仰一句話,“誰為客戶創造價值,誰就能贏得市場。”

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