當前，我國集成電路產業與國際先進水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問題成為了橫亙在半導體產業追逐之路上的一大障礙和挑戰。
集成電路產業人才現狀
據上海華虹宏力半導體公司執行副總裁徐偉報告數據顯示，截至 2017 年底，我國集成電路行業從業人員規模在 40 萬人左右。其中，設計業、製造業、封裝測試業從業人數分別為 14 萬、12 萬、14 萬。
集成電路是一個人才密集的產業，對人才數量和質量都有很高的要求。
技術人員在企業員工總數中的佔比很高，我國集成電路行業技術類從業人員規模為 33 萬人左右，佔總從業人數的 83%左右。其中，集成電路生產企業（含製造和封裝）的技術人員比例超過 50%，而芯片設計企業的技術人員比例高達 80%以上。
當前，我國集成電路產業與國際先進水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問題成為了橫亙在半導體產業追逐之路上的一大障礙和挑戰。
集成電路產業人才現狀
據上海華虹宏力半導體公司執行副總裁徐偉報告數據顯示，截至 2017 年底，我國集成電路行業從業人員規模在 40 萬人左右。其中，設計業、製造業、封裝測試業從業人數分別為 14 萬、12 萬、14 萬。
集成電路是一個人才密集的產業，對人才數量和質量都有很高的要求。
技術人員在企業員工總數中的佔比很高，我國集成電路行業技術類從業人員規模為 33 萬人左右，佔總從業人數的 83%左右。其中，集成電路生產企業（含製造和封裝）的技術人員比例超過 50%，而芯片設計企業的技術人員比例高達 80%以上。
數據來源：徐偉演講報告
集成電路產業從業人員總體學歷較高，通常要求從業人員具備一定的學習能力和知識結構，從 2017-2018 年從業人員的學歷結構來看，本科學歷佔比 65%，其次是碩士和大專。設計企業中，研發人員佔 80%左右，研發人員中 80%左右具備碩士及以上學歷。
人才供給及缺口
人才供給方式：目前，我國人才供給主要來源於國內高校培養、高端人才引進、社會培訓以及企業自主培養等幾種方式。
▪ 學校培養
全國本科院校中集成電路相關專業開設情況如下圖
當前，我國集成電路產業與國際先進水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問題成為了橫亙在半導體產業追逐之路上的一大障礙和挑戰。
集成電路產業人才現狀
據上海華虹宏力半導體公司執行副總裁徐偉報告數據顯示，截至 2017 年底，我國集成電路行業從業人員規模在 40 萬人左右。其中，設計業、製造業、封裝測試業從業人數分別為 14 萬、12 萬、14 萬。
集成電路是一個人才密集的產業，對人才數量和質量都有很高的要求。
技術人員在企業員工總數中的佔比很高，我國集成電路行業技術類從業人員規模為 33 萬人左右，佔總從業人數的 83%左右。其中，集成電路生產企業（含製造和封裝）的技術人員比例超過 50%，而芯片設計企業的技術人員比例高達 80%以上。
數據來源：徐偉演講報告
集成電路產業從業人員總體學歷較高，通常要求從業人員具備一定的學習能力和知識結構，從 2017-2018 年從業人員的學歷結構來看，本科學歷佔比 65%，其次是碩士和大專。設計企業中，研發人員佔 80%左右，研發人員中 80%左右具備碩士及以上學歷。
人才供給及缺口
人才供給方式：目前，我國人才供給主要來源於國內高校培養、高端人才引進、社會培訓以及企業自主培養等幾種方式。
▪ 學校培養
全國本科院校中集成電路相關專業開設情況如下圖
數據來源：中國教育在線高校數據庫，CSIP整理
從業人員除了集成電路專業領域的畢業生外，還需要物理、化學、材料、機電、軟件、電子學、生物等其他專業的畢業生。
從去年從業人員所在的專業屬性來看：集成電路專業領域的從業人員佔比為 45%左右，其中與集成電路強相關的專業佔比為 8.3%，相關的專業佔比為 36.9%其他專業佔比為 54.8%，包括計算機、物理、電氣、自動化等。
當前，我國集成電路產業與國際先進水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問題成為了橫亙在半導體產業追逐之路上的一大障礙和挑戰。
集成電路產業人才現狀
據上海華虹宏力半導體公司執行副總裁徐偉報告數據顯示，截至 2017 年底，我國集成電路行業從業人員規模在 40 萬人左右。其中，設計業、製造業、封裝測試業從業人數分別為 14 萬、12 萬、14 萬。
集成電路是一個人才密集的產業，對人才數量和質量都有很高的要求。
技術人員在企業員工總數中的佔比很高，我國集成電路行業技術類從業人員規模為 33 萬人左右，佔總從業人數的 83%左右。其中，集成電路生產企業（含製造和封裝）的技術人員比例超過 50%，而芯片設計企業的技術人員比例高達 80%以上。
數據來源：徐偉演講報告
集成電路產業從業人員總體學歷較高，通常要求從業人員具備一定的學習能力和知識結構，從 2017-2018 年從業人員的學歷結構來看，本科學歷佔比 65%，其次是碩士和大專。設計企業中，研發人員佔 80%左右，研發人員中 80%左右具備碩士及以上學歷。
人才供給及缺口
人才供給方式：目前，我國人才供給主要來源於國內高校培養、高端人才引進、社會培訓以及企業自主培養等幾種方式。
▪ 學校培養
全國本科院校中集成電路相關專業開設情況如下圖
數據來源：中國教育在線高校數據庫，CSIP整理
從業人員除了集成電路專業領域的畢業生外，還需要物理、化學、材料、機電、軟件、電子學、生物等其他專業的畢業生。
從去年從業人員所在的專業屬性來看：集成電路專業領域的從業人員佔比為 45%左右，其中與集成電路強相關的專業佔比為 8.3%，相關的專業佔比為 36.9%其他專業佔比為 54.8%，包括計算機、物理、電氣、自動化等。
數據來源：白皮書編委會調研數據、智聯招聘全站大數據，CSIP 整理
▪ 高端人才引進
目前國內很多高端領軍集成電路人才來自海外，這些專家取得的創新成果已引起國內外同行的廣泛關注，得到了社會各界的高度認可，並在各自領域作出了顯著成績，成為國家創新創業生力軍。
▪ 社會培訓
集成電路高級研修班、急需緊缺人才培養班；集成電路專業中高級職稱評審；社會培訓機構等，加大開展大規模職業技能培訓和建立對全社會開放的培訓平臺，推動國內集成電路產業人才的培養和能力的持續提升，適應產業快速發展的需要。
▪ 企業自主培養
每家企業均應注重“選用育留”，自主培養，育秀成才，種樹成林，從而擴大產業人才規模，形成良性的人才生態體系。
人才缺口現狀
▪ 人才缺口大，既缺少技術人員，也缺乏領軍人才
據不完全統計，我國目前在建集成電路生產線 25 條以上，到 2020 年前後，我國集成電路行業人才需求規模約為 72 萬人左右，而我國現有人才存量 40 萬人（設計業 14 萬人，製造業 12 萬人，封測業 14 萬人），人才缺口將達到 32 萬人。
專業領域的畢業生人數在 20 萬左右，但是不足 3 萬人進入集成電路行業從業。
雖然有計算機、物理、自動化等專業的畢業生流向集成電路行業，但單純依託高校培養和輸送人才無法滿足產業對人才的需求。大幅提升集成電路專業的招生人數已經迫在眉睫。
▪ 人才搶奪激烈，不乏惡意競爭
由於產業迅速發展，人才缺口巨大，國內企業想盡辦法吸引人才，對於人才出現惡意競爭的現象，並導致企業用人成本急劇攀升。
當前，我國集成電路產業與國際先進水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問題成為了橫亙在半導體產業追逐之路上的一大障礙和挑戰。
集成電路產業人才現狀
據上海華虹宏力半導體公司執行副總裁徐偉報告數據顯示，截至 2017 年底，我國集成電路行業從業人員規模在 40 萬人左右。其中，設計業、製造業、封裝測試業從業人數分別為 14 萬、12 萬、14 萬。
集成電路是一個人才密集的產業，對人才數量和質量都有很高的要求。
技術人員在企業員工總數中的佔比很高，我國集成電路行業技術類從業人員規模為 33 萬人左右，佔總從業人數的 83%左右。其中，集成電路生產企業（含製造和封裝）的技術人員比例超過 50%，而芯片設計企業的技術人員比例高達 80%以上。
數據來源：徐偉演講報告
集成電路產業從業人員總體學歷較高，通常要求從業人員具備一定的學習能力和知識結構，從 2017-2018 年從業人員的學歷結構來看，本科學歷佔比 65%，其次是碩士和大專。設計企業中，研發人員佔 80%左右，研發人員中 80%左右具備碩士及以上學歷。
人才供給及缺口
人才供給方式：目前，我國人才供給主要來源於國內高校培養、高端人才引進、社會培訓以及企業自主培養等幾種方式。
▪ 學校培養
全國本科院校中集成電路相關專業開設情況如下圖
數據來源：中國教育在線高校數據庫，CSIP整理
從業人員除了集成電路專業領域的畢業生外，還需要物理、化學、材料、機電、軟件、電子學、生物等其他專業的畢業生。
從去年從業人員所在的專業屬性來看：集成電路專業領域的從業人員佔比為 45%左右，其中與集成電路強相關的專業佔比為 8.3%，相關的專業佔比為 36.9%其他專業佔比為 54.8%，包括計算機、物理、電氣、自動化等。
數據來源：白皮書編委會調研數據、智聯招聘全站大數據，CSIP 整理
▪ 高端人才引進
目前國內很多高端領軍集成電路人才來自海外，這些專家取得的創新成果已引起國內外同行的廣泛關注，得到了社會各界的高度認可，並在各自領域作出了顯著成績，成為國家創新創業生力軍。
▪ 社會培訓
集成電路高級研修班、急需緊缺人才培養班；集成電路專業中高級職稱評審；社會培訓機構等，加大開展大規模職業技能培訓和建立對全社會開放的培訓平臺，推動國內集成電路產業人才的培養和能力的持續提升，適應產業快速發展的需要。
▪ 企業自主培養
每家企業均應注重“選用育留”，自主培養，育秀成才，種樹成林，從而擴大產業人才規模，形成良性的人才生態體系。
人才缺口現狀
▪ 人才缺口大，既缺少技術人員，也缺乏領軍人才
據不完全統計，我國目前在建集成電路生產線 25 條以上，到 2020 年前後，我國集成電路行業人才需求規模約為 72 萬人左右，而我國現有人才存量 40 萬人（設計業 14 萬人，製造業 12 萬人，封測業 14 萬人），人才缺口將達到 32 萬人。
專業領域的畢業生人數在 20 萬左右，但是不足 3 萬人進入集成電路行業從業。
雖然有計算機、物理、自動化等專業的畢業生流向集成電路行業，但單純依託高校培養和輸送人才無法滿足產業對人才的需求。大幅提升集成電路專業的招生人數已經迫在眉睫。
▪ 人才搶奪激烈，不乏惡意競爭
由於產業迅速發展，人才缺口巨大，國內企業想盡辦法吸引人才，對於人才出現惡意競爭的現象，並導致企業用人成本急劇攀升。
芯片人才供給為何趕不上需求？
▪ 薪資低
目前國內芯片行業由於投入產出比比較大、研發投入高企等因素，企業利潤有限，人才薪資不及其他行業。
當前，我國集成電路產業與國際先進水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問題成為了橫亙在半導體產業追逐之路上的一大障礙和挑戰。
集成電路產業人才現狀
據上海華虹宏力半導體公司執行副總裁徐偉報告數據顯示，截至 2017 年底，我國集成電路行業從業人員規模在 40 萬人左右。其中，設計業、製造業、封裝測試業從業人數分別為 14 萬、12 萬、14 萬。
集成電路是一個人才密集的產業，對人才數量和質量都有很高的要求。
技術人員在企業員工總數中的佔比很高，我國集成電路行業技術類從業人員規模為 33 萬人左右，佔總從業人數的 83%左右。其中，集成電路生產企業（含製造和封裝）的技術人員比例超過 50%，而芯片設計企業的技術人員比例高達 80%以上。
數據來源：徐偉演講報告
集成電路產業從業人員總體學歷較高，通常要求從業人員具備一定的學習能力和知識結構，從 2017-2018 年從業人員的學歷結構來看，本科學歷佔比 65%，其次是碩士和大專。設計企業中，研發人員佔 80%左右，研發人員中 80%左右具備碩士及以上學歷。
人才供給及缺口
人才供給方式：目前，我國人才供給主要來源於國內高校培養、高端人才引進、社會培訓以及企業自主培養等幾種方式。
▪ 學校培養
全國本科院校中集成電路相關專業開設情況如下圖
數據來源：中國教育在線高校數據庫，CSIP整理
從業人員除了集成電路專業領域的畢業生外，還需要物理、化學、材料、機電、軟件、電子學、生物等其他專業的畢業生。
從去年從業人員所在的專業屬性來看：集成電路專業領域的從業人員佔比為 45%左右，其中與集成電路強相關的專業佔比為 8.3%，相關的專業佔比為 36.9%其他專業佔比為 54.8%，包括計算機、物理、電氣、自動化等。
數據來源：白皮書編委會調研數據、智聯招聘全站大數據，CSIP 整理
▪ 高端人才引進
目前國內很多高端領軍集成電路人才來自海外，這些專家取得的創新成果已引起國內外同行的廣泛關注，得到了社會各界的高度認可，並在各自領域作出了顯著成績，成為國家創新創業生力軍。
▪ 社會培訓
集成電路高級研修班、急需緊缺人才培養班；集成電路專業中高級職稱評審；社會培訓機構等，加大開展大規模職業技能培訓和建立對全社會開放的培訓平臺，推動國內集成電路產業人才的培養和能力的持續提升，適應產業快速發展的需要。
▪ 企業自主培養
每家企業均應注重“選用育留”，自主培養，育秀成才，種樹成林，從而擴大產業人才規模，形成良性的人才生態體系。
人才缺口現狀
▪ 人才缺口大，既缺少技術人員，也缺乏領軍人才
據不完全統計，我國目前在建集成電路生產線 25 條以上，到 2020 年前後，我國集成電路行業人才需求規模約為 72 萬人左右，而我國現有人才存量 40 萬人（設計業 14 萬人，製造業 12 萬人，封測業 14 萬人），人才缺口將達到 32 萬人。
專業領域的畢業生人數在 20 萬左右，但是不足 3 萬人進入集成電路行業從業。
雖然有計算機、物理、自動化等專業的畢業生流向集成電路行業，但單純依託高校培養和輸送人才無法滿足產業對人才的需求。大幅提升集成電路專業的招生人數已經迫在眉睫。
▪ 人才搶奪激烈，不乏惡意競爭
由於產業迅速發展，人才缺口巨大，國內企業想盡辦法吸引人才，對於人才出現惡意競爭的現象，並導致企業用人成本急劇攀升。
芯片人才供給為何趕不上需求？
▪ 薪資低
目前國內芯片行業由於投入產出比比較大、研發投入高企等因素，企業利潤有限，人才薪資不及其他行業。
招聘網站發佈的《2019 年芯片人才數據洞察》顯示，芯片行業的人才薪資低，2019 年芯片行業人才平均招聘薪資為 10420 元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為 19550 元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。
成長速度慢、迭代週期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。此外，一位集成電路投資人也認為，企業需要的優秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業的學生需要大量的培訓、長時間的沉澱，兩者相差甚遠。一位高校老師表示，企業不太願意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛鍊機會。
同時，薪資低也是制約跨行業擇業的限制因素。
▪ 人才供給不足
上面提到，當前國內芯片人才面臨巨大缺口，需求量大，但供給不足。
事實上，除了人才缺失，集成電路行業人才流失率較高也成業內普遍存在的問題。多年來的低薪環境導致芯片從業人員對自身崗位薪資預期普遍偏低，大部分集成電路專業高校畢業生更願意去互聯網、計算機軟件、IT 服務、通信和房地產等行業。
集成電路產業人才發展建議
▪ 加大高校培養力度
集成電路行業是一個對於知識體系、能力結構和實踐經驗要求較高的行業，高校作為人才培養的主陣地，建議加快推動微電子和集成電路相關一級學科建設，增強高校集成電路人才實踐能力，縮小高校人才培養與企業用人需求間的差距，積極推動集成電路人才的“供給側結構性改革”。
當前，我國集成電路產業與國際先進水平的差距正在逐步縮小，但逐漸凸顯出的人才短缺問題成為了橫亙在半導體產業追逐之路上的一大障礙和挑戰。
集成電路產業人才現狀
據上海華虹宏力半導體公司執行副總裁徐偉報告數據顯示，截至 2017 年底，我國集成電路行業從業人員規模在 40 萬人左右。其中，設計業、製造業、封裝測試業從業人數分別為 14 萬、12 萬、14 萬。
集成電路是一個人才密集的產業，對人才數量和質量都有很高的要求。
技術人員在企業員工總數中的佔比很高，我國集成電路行業技術類從業人員規模為 33 萬人左右，佔總從業人數的 83%左右。其中，集成電路生產企業（含製造和封裝）的技術人員比例超過 50%，而芯片設計企業的技術人員比例高達 80%以上。
數據來源：徐偉演講報告
集成電路產業從業人員總體學歷較高，通常要求從業人員具備一定的學習能力和知識結構，從 2017-2018 年從業人員的學歷結構來看，本科學歷佔比 65%，其次是碩士和大專。設計企業中，研發人員佔 80%左右，研發人員中 80%左右具備碩士及以上學歷。
人才供給及缺口
人才供給方式：目前，我國人才供給主要來源於國內高校培養、高端人才引進、社會培訓以及企業自主培養等幾種方式。
▪ 學校培養
全國本科院校中集成電路相關專業開設情況如下圖
數據來源：中國教育在線高校數據庫，CSIP整理
從業人員除了集成電路專業領域的畢業生外，還需要物理、化學、材料、機電、軟件、電子學、生物等其他專業的畢業生。
從去年從業人員所在的專業屬性來看：集成電路專業領域的從業人員佔比為 45%左右，其中與集成電路強相關的專業佔比為 8.3%，相關的專業佔比為 36.9%其他專業佔比為 54.8%，包括計算機、物理、電氣、自動化等。
數據來源：白皮書編委會調研數據、智聯招聘全站大數據，CSIP 整理
▪ 高端人才引進
目前國內很多高端領軍集成電路人才來自海外，這些專家取得的創新成果已引起國內外同行的廣泛關注，得到了社會各界的高度認可，並在各自領域作出了顯著成績，成為國家創新創業生力軍。
▪ 社會培訓
集成電路高級研修班、急需緊缺人才培養班；集成電路專業中高級職稱評審；社會培訓機構等，加大開展大規模職業技能培訓和建立對全社會開放的培訓平臺，推動國內集成電路產業人才的培養和能力的持續提升，適應產業快速發展的需要。
▪ 企業自主培養
每家企業均應注重“選用育留”，自主培養，育秀成才，種樹成林，從而擴大產業人才規模，形成良性的人才生態體系。
人才缺口現狀
▪ 人才缺口大，既缺少技術人員，也缺乏領軍人才
據不完全統計，我國目前在建集成電路生產線 25 條以上，到 2020 年前後，我國集成電路行業人才需求規模約為 72 萬人左右，而我國現有人才存量 40 萬人（設計業 14 萬人，製造業 12 萬人，封測業 14 萬人），人才缺口將達到 32 萬人。
專業領域的畢業生人數在 20 萬左右，但是不足 3 萬人進入集成電路行業從業。
雖然有計算機、物理、自動化等專業的畢業生流向集成電路行業，但單純依託高校培養和輸送人才無法滿足產業對人才的需求。大幅提升集成電路專業的招生人數已經迫在眉睫。
▪ 人才搶奪激烈，不乏惡意競爭
由於產業迅速發展，人才缺口巨大，國內企業想盡辦法吸引人才，對於人才出現惡意競爭的現象，並導致企業用人成本急劇攀升。
芯片人才供給為何趕不上需求？
▪ 薪資低
目前國內芯片行業由於投入產出比比較大、研發投入高企等因素，企業利潤有限，人才薪資不及其他行業。
招聘網站發佈的《2019 年芯片人才數據洞察》顯示，芯片行業的人才薪資低，2019 年芯片行業人才平均招聘薪資為 10420 元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為 19550 元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。
成長速度慢、迭代週期長是限制芯片人才薪資漲幅的重要原因之一。此外，一位集成電路投資人也認為，企業需要的優秀人才是能夠直接上手的，而剛畢業的學生需要大量的培訓、長時間的沉澱，兩者相差甚遠。一位高校老師表示，企業不太願意接收短期學生實踐，即使接收也會以涉密為由不給學生充分的鍛鍊機會。
同時，薪資低也是制約跨行業擇業的限制因素。
▪ 人才供給不足
上面提到，當前國內芯片人才面臨巨大缺口，需求量大，但供給不足。
事實上，除了人才缺失，集成電路行業人才流失率較高也成業內普遍存在的問題。多年來的低薪環境導致芯片從業人員對自身崗位薪資預期普遍偏低，大部分集成電路專業高校畢業生更願意去互聯網、計算機軟件、IT 服務、通信和房地產等行業。
集成電路產業人才發展建議
▪ 加大高校培養力度
集成電路行業是一個對於知識體系、能力結構和實踐經驗要求較高的行業，高校作為人才培養的主陣地，建議加快推動微電子和集成電路相關一級學科建設，增強高校集成電路人才實踐能力，縮小高校人才培養與企業用人需求間的差距，積極推動集成電路人才的“供給側結構性改革”。
▪ 明確人才培養標準，開展大規模職業教育培訓
大力發展職業培訓並開展繼續教育活動，採取多種形式大力培養和培訓集成電路領域高層次、急需緊缺和骨幹專業技術人才。
▪ 推行集成電路人才優惠政策
進一步完善鼓勵創新創造的分配激勵機制，落實科技人員科研成果轉化的股權、期權激勵和獎勵等收益分配政策，特別是對於集成電路行業人才在個人所得稅方面可以有適當減免和優惠政策。
加強海外高端人才引進力度，構建國際智庫合作交流平臺
加大海外高層次人才引進力度，為高端人才的引進創造有利寬鬆的環境。
▪ 構建集成電路相關領域創新創業的生態體系，吸引更多跨專業人才進入集成電路領域