公司實行末位淘汰制，結果有能力的員工都被辭退了……

在職場上，作為老闆，他們最希望的事情就是員工可以像機器人一樣幹活，每天干很多的事情，但是工資依然就拿那些，這個可能就是老闆的夢想，一些老闆覺得給員工工資，員工就必須做很多工作，不管做的多少都不算多。

所以有些公司會實行末位淘汰制，就是為了淘汰工作不好的員工的，不斷促進公司發展，從這個角度去看的確是一件不錯的事情。

但是從員工的角度去看，淘汰制度意味著工作會越來越辛苦，拿著一點點微不足道的工資卻要幹這麼多工作，時間長了肯定會有很大的抱怨！

我的一個讀者小王，他們公司就是如此，上半年公司老闆突然決定要在公司實行末位淘汰制度，公司是一個小公司，本身也不大，員工大約在幾十個人左右。對於小公司，裡面肯定有一些是靠關係進來的，小王的公司也是如此，跟小王同一部門的有幾個員工就是老闆的親戚介紹進來的，也就是所謂的“關係戶”。

在前半年，小王的老闆不知道受了什麼刺激，突然說要在公司舉行末位淘汰制度，說是為了公司更好的發展，小公司一切事情都是老闆說的算，所以老闆說要這樣做，那就只能這樣做了。

但是對於員工心裡卻是在想這樣做的後果就是員工內部的競爭會越來越激烈。

制度下發以後，員工之間突然出現了奇怪的現象，就是大家都不去拓展新的客戶，反而在爭搶公司內部的客戶，互相爭搶，防止自己在末位被淘汰，所有的員工都選擇去搶自己公司其他同事的客戶，最後公司的業績反而沒有增長，還有下降的趨勢。

而且最後宣佈淘汰的員工時，竟然淘汰的都是一些公司有能力的員工，留下的那些都是關係戶進來的員工，這不由得讓人覺得很悲催。

對於公司舉行末位淘汰制，你是怎麼看的呢？寫在評論中！

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