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大家都知道，能力低沒有好業績的人，

平時喜歡搬弄是非或者沒上進心的人，

都是辦公室裡領導最不喜歡的人。

所以如果遇到公司裁員的時候心裡長吁一口氣，

覺得反正有他們墊底，肯定不會輪到自己頭上。

結果公司面臨裁員的時候，這些人就不是

首要的被淘汰人選，往往有些特別有資歷的人，

反而被公司開除，為什麼？

1.從來不喜歡彙報工作的人

工作的標準在領導那邊，滿足上級的要求

你這個工作才算是很好的完成了，

那如果你接受一份工作，只知道自己悶頭去努力，

哪怕是出了問題與領導的要求大相徑庭了，

還是在努力勤懇的錯下去。最後把工作

交到領導那邊，領導一點都不滿意，

或者因為工作失誤或者延期給公司造成了損失，

這才是領導最不喜歡的人。所以我們現在

經常說會說的不如會做的，就是因為在領導面前

會說的人他們能拿出業績來，而且領導也知道

你的能力大小。只會接受任務的人註定平庸，

久而久之領導還會覺得你身上一直有一種無所謂的態度，

換位思考一下如果你是領導，手底下有這種

只會躲在角落領任務的員工，大概也不敢重用。

2.團隊裡的刺兒頭

團隊裡的刺兒頭可能不僅領導討厭，

大家平時也不願意和他們共事吧，

做事永遠一副無所謂的樣子，最緊要的是不團結，

一副無所謂的樣子讓人看了想打。

在職場上，有兩種刺兒頭，一種是有資歷的，

領導都捍動不得，但是難免在安排工作的時候

會吃他們的癟，以前我們辦公室就有這麼一個人，

仗著自己工齡最大，所以有些時候對領導安排的活

也是挑三揀四的，那這種情況領導不會坐視不理，

等那一點點資歷都被他不要臉的消磨沒了，

領導就會想辦法找人把他擠兌走。

另一種就是仗著自己能力還算不錯的人，

也敢和領導談條件，還想從領導手裡得到太多利益。

就直白點說，如果你是領導你肯定想用自己

用著順手的人或者聽自己話的人，

那些刺頭可能暫時他留著是因為動不得，

一旦能剔除他立馬就給趕走了。

3.太過於老實的人

為什麼領導要趕走這樣的人呢，這有一個條件，

既然是帶團隊，他肯定是知道一個成熟的團隊

手底下得什麼樣的人都有，老實人就有自己的優勢在。

不過當團隊需要裁員的時候，領導可能就會在心裡

劃三類人，其中就包括善於背鍋的老實人，

這也難怪領導會這也處理，因為別人可能

會有很多和領導的利益牽扯，所以有些人他動不得，

但是限於公司成本就必須得開掉一個，

那就只能是那些比較好趕走的人。

不過這不是絕對的，很多老實人因為領導

用的習慣肯定是不捨得趕走的。

一直以來大家都在心裡，對那種被公司辭退的人

有自己的定義，結果到後來那些人品不好的人

沒被辭退，有些你自認為他們很努力的人

卻被辭退了，為什麼？無非就是在領導那邊

他對用人有自己的要求，你業績一般沒關係，

如果他和你相處不來，那就是大事了。

—— END ——

責任編輯|西北同學

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