渭南青年網（編輯 陽光 通訊員 張莉娜）今年來，澄城縣把貫徹落實“三項機制”作為追趕超越的有效抓手，通過完善考核機制、建立負面清單、暢通“上”和“下”渠道等措施，進一步強化讓平庸者下、讓失職者下、讓不適者下的鮮明導向，力促“三項機制”落實不斷向縱深發展。
完善考核機制。創新考核思路,完善考核體系,是確保工作計劃完成,形成創優爭先局面的重要途徑。今年，按平時考核佔40%，鎮(街道)、部門業務工作佔30%，爭取國家政策資金、亮點工作加分佔30%的比例，修訂完善目標責任考核辦法，進一步鼓勵各鎮(辦)、部門爭取中、省、市先進，鼓勵廣大幹部往前走、幹實事。
建立負面清單。充分發揮統計工作“晴雨表”、審計工作“緊箍咒”和紀檢工作“顯微鏡”的作用，多管齊下、綜合研判，全面掌握領導幹部德、能、勤、績、廉的實際情況，建立幹部負面清單，從制度上確保幹部“下”之有據。
暢通“上”“下”通道。在“上”的問題上，注重從一線培養鍛鍊幹部，從一線選拔任用幹部，把能吃苦、能幹事的幹部推到領導崗位上；在“下”的問題上，重點整治不作為、不稱職甚至碌碌無為、尸位素餐的幹部，讓不適應經濟發展新常態、不適合追趕超越新要求的幹部“走下來”，把為官亂為、碌碌無為的幹部“拿下來”。例如，在全縣開展的末尾淘汰制工作，凡是連續兩個季度固定資產投資為0或未達到序時進度的鎮（辦）和部門負責人、凡是連續兩個季度在全市行業考核中排名後三位的行業部門負責人，堅決予以調整，倒逼全體領導幹部將思想和精力凝聚到服務縣域經濟社會發展上來。
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