作為管理者，通常抱怨現在的員工難以管理，政策難以執行，影響團隊效益；部分管理者認為：企業制度越完善，執行效果反而越差，且員工怨聲載道，認為繁冗的制度約束自己施展拳腳，時間精力都在應付流程，核心工作被嚴重耽擱，究竟是哪裡出了問題呢？
經分析之，時代變了，人變了！
現如今，互聯網經濟帶動各行各業的發展，衍生許多新型社會需求，再加上信息傳遞通暢，人的選擇面變寬；同時70、80後已逐步成為各行各業的中堅力量，以90後為主的基層群體源源不絕湧入社會，這是物質條件與精神條件相對豐富的一代，相比過往而言，吃苦耐勞、堅持在某一領域深入探索的精神較為缺失，但其創意豐富，因此對於制度的約束難免具有逆反心理。
因此：時代的變革，要求管理方式相應變革，究竟從哪些方面突破呢？
不外乎：管理重在管人，管人就是管心：心不在，意願不強，這不是制度能約束的，如同靠打卡機是不能卡住員工的心，靠條條框框的制度也沒法徹底規範員工的一言一行；心若在，意願增強，願意發自內心將事情做好，哪怕能力不夠，只要意願夠強，變回發自內心廢寢忘食去掌握技能。
所以，管理者，少一點批評指責，多一點關愛、鼓勵與尊重，給予更多成長機會！
當然，尊重是體現在日常相處的一言一行中，而不是靠喊口號、搞聚會能體現的了的，你是否給予鼓勵，平時是能夠感受到的。
至於那些繁冗的制度，簡單從簡、易於執行、抓大放小就好！
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