企業內部控制是一類特殊的企業管理活動，從演變過程來看，內部控制最初是為了實施內部牽制，而現代意義的內部控制以提升效能為主，為企業創造價值服務。
我國《企業內部控制基本規範》基本參照了COSO報告及EＲM框架，包括治理結構中的制衡機制和生產管理中的制約措施。經濟新常態下，市場的不確定性不斷加大，企業面對著複雜的內外部環境，風險無所不在、無時不有，從三星手機爆炸、巨人集團資金鍊斷裂、雷士照明違規擔保、中航油衍生品交易鉅額虧損等危機事件可以看出，企業需要隨時保持清醒的狀態，防範各種風險。
企業必須勤練內功，完善內部控制制度，規範內部控制流程，創新內部控制方法，把內部控制理念滲透到每一項生產和管理活動中，形成相互制衡、相互監督的機制，藉助信息管理系統實現各部門的信息溝通和共享，讓信息在企業中無縫流動；藉助全面預算管理實時動態監控資金動態，讓資金髮揮最大化價值；藉助審計監督發現制度漏洞和舞弊行為，對企業風險進行全面防範和控制。
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