就業是最大的民生，也是經濟發展的重中之重。近年來，在眾多領域紮根的京東自身體內擁有超過2000種工作崗位，僅2019年，京東整個集團全年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人。可以說，京東豐富的工作場景、廣闊的成長空間和有價值的培養路徑，無不強烈吸引著新鮮血液持續加入，也有越來越多的年輕人選擇在這裡揚帆起航，開啟自己的事業之路。
就業是最大的民生，也是經濟發展的重中之重。近年來，在眾多領域紮根的京東自身體內擁有超過2000種工作崗位，僅2019年，京東整個集團全年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人。可以說，京東豐富的工作場景、廣闊的成長空間和有價值的培養路徑，無不強烈吸引著新鮮血液持續加入，也有越來越多的年輕人選擇在這裡揚帆起航，開啟自己的事業之路。
16年前，剛剛涉足電商業務的京東只有幾十名員工。而在今天，京東集團已經是擁有近19萬名正式員工的超級航母，業務範圍涵蓋了零售、數字科技、物流、健康、保險、物流地產、雲計算、AI和海外等各個領域。吸納就業人口，創造新增崗位，是衡量一個企業綜合實力和社會責任擔當的重要指標。在這個意義上，京東已然成為互聯網行業乃至中國民營經濟體中具有標竿意義的就業“蓄水池”和“發動機”。
高質量就業形成一種正向激勵，在壯大企業自身的同時，也為社會經濟發展和穩定提供源源不斷的活力。位於世界最大內衣生產基地汕頭的“港城依”，是一家內衣生產製造商，隨著外貿環境的變化站在轉型升級的路口，在京東拼購項目團隊的指導下，從社交電商上實現了國內市場銷售的新突破。而京東，也正是通過這樣持續地創新和開放，與實體產業深入融合，最終通過滾雪球效應，間接帶動的就業人數超過1300萬。
京東強大的吸納就業人口和職業再生能力，得益於其整體的戰略轉型和創新產業佈局。隨著整個中國的消費互聯網逐步轉向產業互聯網，以京東為代表的一大批互聯網公司的業務模式，也正在從電商零售轉向“以零售為基礎的技術與服務”。伴隨著從傳統的一體化走向一體化的開放，這些原屬於企業的資源和能力，逐步對外開放給全社會，在企業自身需要吸納更多人才滿足創新性崗位的同時，也在為零售基礎設施平臺上成長起來的成百上千個創業項目提供支持，為全社會提供更多元的就業崗位。
從傳統經濟到互聯網經濟，隨著人工智能、大數據、數字金融在各個領域中的應用，結構性就業矛盾突出。解決這樣的矛盾，需要充分發揮平臺的數據和技術優勢，以新的就業形態擔負起穩就業的支持作用。
以京東為例，我們所熟知的京東職業人，可能是精心挑選優質商品的採銷人員，穿街走巷送上期待的配送小哥，亦或是24小時在線服務的客服小姐姐，但事實上，京東內部的職業分工已經滲透到生活的方方面面。從農林牧漁到電子競技，從無人機到人工智能，從就醫到出行，京東已經把令人驚豔的炫酷技術賦能到了各行各業，而背後運用這些技術的專業人才共同構成了京東新的職業畫像，他們是醫生、是汽車管家、是飛服師、是人工智能的老師。傳統職業和專業人才，在這裡重新找到了定位，綻放了新的光彩。
對於像京東這樣的技術驅動型電商平臺而言，創新力是核心競爭力。一方面，未來的職業分工將會越來越細化，在此基礎上才能誕生更多“新職像”，創造出多元化的就業崗位。另一方面，創新還意味著在產業佈局和管理模式上的開放，高效融合傳統經濟與互聯網經濟，連接上下游產業，整合優質資源，釋放出新的就業能量，改善就業結構。
就業是最大的民生，也是經濟發展的重中之重。近年來，在眾多領域紮根的京東自身體內擁有超過2000種工作崗位，僅2019年，京東整個集團全年的新增崗位需求預計將超過1.5萬人。可以說，京東豐富的工作場景、廣闊的成長空間和有價值的培養路徑，無不強烈吸引著新鮮血液持續加入，也有越來越多的年輕人選擇在這裡揚帆起航，開啟自己的事業之路。
16年前，剛剛涉足電商業務的京東只有幾十名員工。而在今天，京東集團已經是擁有近19萬名正式員工的超級航母，業務範圍涵蓋了零售、數字科技、物流、健康、保險、物流地產、雲計算、AI和海外等各個領域。吸納就業人口，創造新增崗位，是衡量一個企業綜合實力和社會責任擔當的重要指標。在這個意義上，京東已然成為互聯網行業乃至中國民營經濟體中具有標竿意義的就業“蓄水池”和“發動機”。
高質量就業形成一種正向激勵，在壯大企業自身的同時，也為社會經濟發展和穩定提供源源不斷的活力。位於世界最大內衣生產基地汕頭的“港城依”，是一家內衣生產製造商，隨著外貿環境的變化站在轉型升級的路口，在京東拼購項目團隊的指導下，從社交電商上實現了國內市場銷售的新突破。而京東，也正是通過這樣持續地創新和開放，與實體產業深入融合，最終通過滾雪球效應，間接帶動的就業人數超過1300萬。
京東強大的吸納就業人口和職業再生能力，得益於其整體的戰略轉型和創新產業佈局。隨著整個中國的消費互聯網逐步轉向產業互聯網，以京東為代表的一大批互聯網公司的業務模式，也正在從電商零售轉向“以零售為基礎的技術與服務”。伴隨著從傳統的一體化走向一體化的開放，這些原屬於企業的資源和能力，逐步對外開放給全社會，在企業自身需要吸納更多人才滿足創新性崗位的同時，也在為零售基礎設施平臺上成長起來的成百上千個創業項目提供支持，為全社會提供更多元的就業崗位。
從傳統經濟到互聯網經濟，隨著人工智能、大數據、數字金融在各個領域中的應用，結構性就業矛盾突出。解決這樣的矛盾，需要充分發揮平臺的數據和技術優勢，以新的就業形態擔負起穩就業的支持作用。
以京東為例，我們所熟知的京東職業人，可能是精心挑選優質商品的採銷人員，穿街走巷送上期待的配送小哥，亦或是24小時在線服務的客服小姐姐，但事實上，京東內部的職業分工已經滲透到生活的方方面面。從農林牧漁到電子競技，從無人機到人工智能，從就醫到出行，京東已經把令人驚豔的炫酷技術賦能到了各行各業，而背後運用這些技術的專業人才共同構成了京東新的職業畫像，他們是醫生、是汽車管家、是飛服師、是人工智能的老師。傳統職業和專業人才，在這裡重新找到了定位，綻放了新的光彩。
對於像京東這樣的技術驅動型電商平臺而言，創新力是核心競爭力。一方面，未來的職業分工將會越來越細化，在此基礎上才能誕生更多“新職像”，創造出多元化的就業崗位。另一方面，創新還意味著在產業佈局和管理模式上的開放，高效融合傳統經濟與互聯網經濟，連接上下游產業，整合優質資源，釋放出新的就業能量，改善就業結構。
創新的背後，則是技術研發上的持續投入。2017年初，京東正式提出了面向技術轉型，在隨後的兩年間，京東持續提升在技術研發領域的投入力度。僅2019年上半年包含上市公司以及非上市公司業務在內，京東集團總體的研發投入已經超過了91億元。正是由於在零售科技與基礎設施上的長期儲能，推動了京東的一體化開放，大大降低了各個行業數字化升級的門檻，在助推合作伙伴提升效率的同時，京東也進一步加速了自身的創新迭代。
互聯網經濟不能獨立於實體經濟而存在。當互聯網平臺經濟成為生產力新的組織方式，以京東為代表的互聯網平臺，就是創新項目的孵化器，通過技術、營銷、物流等基礎設施服務，推動包括農業、製造業、服務業在內的傳統行業升級轉型，不僅讓這些古老的行業煥發出勃勃生機，更讓一批擁有出色知識背景的年輕人在其中找到了新的職業方向，開拓更廣闊的空間。