從今年年初開始，國家相關部門出臺相關文件對一些事業單位人員進行工資改革，尤其是切實提高工資水平，福利待遇。那麼，哪些人將提高工資水平？我們來看看。
第一，教師
這一點其實國家很早以前就有規定，教師工資不得低於當地公務員工資平均水平，但是一直沒有真正落實，尤其是鄉村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低於當地公務員的平均工資水平，並逐步提高，提高基層教師的待遇，條件越艱苦，補助越高。
第二，醫護人員
今年年初，國家衛計委發佈《“十三五”全國衛生計生人才發展規劃》。規劃提到，允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，績效工資向一線人員傾斜。在核定績效工資時，要向高層次醫護人員和緊缺急需醫護人才傾斜。公立醫院工資制度改革試點已經啟動，允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵，建立動態調整機制，穩步提高醫務人員薪酬水平，調動醫務人員積極性。
第三，專業技術人才
今年上半年，中共中央、國務院印發《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。這說明國家多專業技術人員進行工資激勵機制，薪酬體制按照多勞多得，技高工資高的標準，建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，引導企業在重要崗位、關鍵工序培養使用高技能人才。所以，理工男有福音了，今後擁有專業技術，專業證書的工資不會太低。
第四，退休人員
今年財政發佈重要消息，要提高退休人員包括事業單位，企業單位的養老金數目，而且，此次提高養老金更多向邊遠地區，條件艱苦地區傾斜，切實提高生活水平，保障養老福利機制。
各位朋友們，看完文章後，上面的崗位有你的嗎？
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