小編一直不願稱建築工地工人為“農民工”，我也一直認為農民工這三個字是對農民的不尊重，具有明顯的歧視味道。但是沒辦法，上面都這麼稱呼，我們也只能……
下面 的內容可能會令你感到爽或不爽，雖然你我都無法阻止，但你卻可以在文後發出你的聲音。
國務院辦公廳印發《關於促進建築業持續健康發展的意見》對於我們基層的建築人來說，就二點很重要：
一、建設單位不得將未完成審計作為延期工程結算、拖欠工程款的理由；意味著工錢好拿了。
二、到2020年基本實現勞動合同全覆蓋；本篇的分析內容，歡迎後面留言回覆交流。
想想這個也是個好事，但是這個真的可能實現嗎？現在是2017到2020還有3年時間，怎麼解決？以我這樣的水平，我是不大可能理解的，也認為是實現不了的。
原因如下：
1、建築工地人員流動太大。以住宅項目為例，總工期可能就2~3年左右，落實到具體的工種，鋼筋、木匠、混凝土工、泥工他們實際在項目的工作時間也就幾個月，不可能這個工地完了後不去找別的工地做事：
2、建築公司不可能要這麼多的固定合同用工。一個公司可以有很多項目在做，也可能無事可做，這就導致了他們不可能養這麼多的工種和工人。
再者，即使公司業務不斷，但工程進度也不盡相同，可能全都同時開工，也可能全部同時完工，同時開工每個工種人員需求非常大，同時完工，這麼多人怎麼辦？都是問題。
3、一旦全部實行合同制了，工人的社保成本將是拖死公司的最後一根稻草。
別說3年後的事了，就現在，工人的社保支出都是每個公司面臨的巨大考驗，有多少公司死在了這個上面？
4、一旦合同制了，工人的到手工資肯定不會有現在高了，本來大部分都是農村出來的建築工人，他們在老家有地有醫保，老了之後也是可以領錢的。到了城裡上班了，還要再交一次，對他們來說這不是老了來說的事，這是現實的事情。一個家庭就靠這些收入養活著呢，讓他幾十年後再來享受，你讓他們現在怎麼活？
所以實行起來，不管是工人還是企業都下願意支持。
實行全行業合同制全覆蓋的可能後果：
1、死一批，特別是中小企業。本來小公司競爭力就不夠，你還讓他們揹負這麼重的負擔，怎麼可能不死呢？
2、活一批，就是那些大企業，成為行業寡頭，而且可能還會是體制內的企業成為老大。就現在的行業來說，基本上的大型開發企業和施工單位都是國有或國有控股或投資的，你讓小企業怎麼跟他們競爭。
3、對於我們一線基層的管理人員來說，更是沒有什麼出頭之日了，以前還可以白手起家，現在呢？基本上是沒有這個可能的了。
今天 ，寫了這麼多，由於水平有限，歡迎大家批評指正，別浪費你的手指了，直接在後面寫上你的想法吧。
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