近來韓媒稱:韓國的半導體產業正面臨人力資源短缺問題,勞動力短缺的加劇可能嚴重削弱韓國半導體制造全球競爭力,而短缺的主要原因是:工程師外流!
半導體是什麼?誰在韓國搶人才?為什麼要去韓國搶?重點是怎麼搶?
別慌,下面是一條不是新聞的“科普文”:
別說你跟半導體沒關係!你每天滑的手機、用的電腦、看的電視、聽的音響,裡面都有半導體元件,可以說若沒有半導體,就沒有現代世界裡的輕巧又好用的高科技產物。半導體的重要性不可言喻,甚至被譽為世界上第 4 大重要發明。
一張圖告訴你半導體有多重要!
這僅僅是2012年的統計,在 2012 年對臺灣的直接 GDP 貢獻為 200 億美元,而中國有 149 億美元,佔到43%。
韓國的工程師外流,流向了哪裡?當然是我們捨得向技術人才砸錢的土豪爸爸----中國。有網友一看到這裡,就激憤了!我大中國還用去隔壁偷人?然而事實是......
一張圖告訴你,韓國的半導體有多牛:
這是一張2015年世界半導體業Top20的排名圖,韓國企業躍升明顯。SK海力士從第6位躍升至第4位,首次闖入前五,三星則將對業界老大因特爾發起猛烈追擊。
與此相比,中國半導體行業的發展確實算是“天不時,地不利,人不和”。中國在全球半導體行業裡是“小輩”,與美日韓都相距甚大,對中國本土企業而言,發展半導體技術面臨的困難不只有人才、資金、技術等,還有美國的技術封鎖。
美國一直動作頻頻,甚至直接建議國會修改法規,授予美國外資投資委員會禁止中國國有企業收購美國公司資產或獲得美國公司有效控制權的權力。事實證明,中國半導體公司在海外的併購也的確困難重重。
可是,我們的中國半導體大佬們是很傲嬌的!我們不差錢!
於是中國的前十大半導體投資案,總額直逼1000億美元,當然更讓人慌張的是中國“搶人才”的方式---中國“九倍年薪”搶韓國半導體人才!
據傳中國對韓國三星電子跟SK海力士的部長級以上的員工,提出一年三倍年薪同時保障五年工作聘僱的"1-3-5"合約,甚至對少數重點核心人員更破天荒提出一年九倍年薪並保障五年聘僱期間的"1-9-5"合約,且在中國的所有花費如房租、子女學費等一律由中國企業負擔。
如此優渥的工作合約讓韓國政府不得不因應業者要求,緊急召開與三星電子、SK海力士兩大韓國半導體主力企業的臨時會議,討論如何避免人才過度外流的解決之道。
三星電子副主席權五賢表示很慌張,“從長遠來看,中國推動半導體產業的努力具有威脅性。我們應加快技術發展,同時要注意不要失去技術和人力資源”。
蜜達君翻譯一下,就是“我容易嗎?!一邊要操心我們自己的技術發展,一邊還要操心中國來挖牆腳!”
事實上,韓國之所以會對中國挖角舉動如此擔憂,不是沒有道理。除了造船業的前車之鑑外,根據首爾大學旗下的半導體共同研究所公佈的數據顯示,相較2005年首爾大學一年就能培養100多位碩、博士的專業人數,而到了2014年甚至出現不到五十人的人才缺乏窘境,已讓韓國半導體產業的競爭力受挫,如若再失去既有的人才,後果恐不堪設想。
最後,蜜達君想說的是:
我們的技術人才都在科技前沿“衝鋒陷陣”,我等良民,必在後方醃好泡菜,歡迎韓國人才的到來!
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資料來源:半導體行業觀察、參考消息網
作者:B名兒本人
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