股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內，按照固定的授予時的期權價格購買一定份額的公司股票的權利。行權期權時，享有期權的員工只需支付授予時的期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到期間的現金差額。而不必非有一個持有股票的過程。

股票期權的行權有時間和數量的限制，且需激勵對象本人為行權支出現金。股票期權的行使會增加公司的所有者權益。因為持有者是向公司購買未發行在外的流通股，即使直接從公司購買而非從二級市場處購買。實行股票期權制的目的，是要在公司人員與企業長期利益之間建立一種資本紐帶，將個人命運與企業命運牢牢地捆在一起。

設計股票期權方案應注意的問題，在設計股票期權股權激勵方案時，要注意以下設計要點：

1、激勵對象需要按照預先確定價格和條件購買股份，也可以放棄購買。股票期權不得轉讓、擔保或償債。

2、可一次性或分次授出股票期權，授權日必須是交易日，授權日與首次行權日間隔不得少於1年，期權有效期不超過10年。

3、股票期權的行權價格不低於下列價格中的較高者。①股權激勵計劃草案摘要公佈前一個交易日的公司標的股票收盤價。②股票激勵計劃草案摘要公佈前30個交易日的公司標的股票平局收盤價。

4、國有控股上市公司分次實施股權激勵計劃時，每期股權授予方案的間隔期應在一個完整的會計年度以上。

5、不得授予期權的期間同限制性股票國有控股上市公司股票期權的行權限制期同限制性股票的禁售期，行權有效期同限制性股票的解鎖期。

6、行權期間，定期報告公佈後第2個交易日至下一次定期報告公告前10個交易內，但下列期間不得行權：①重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告後2個交易日。②其他可能影響股價的重大事件發生之日起至該事項公告後2個交易日。

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