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牛逼了，武漢大學生買房打八折，還要漲工資！送錢、送房、送戶口……二線城市開始搶人了！
合肥人才政策大曝光，最高個人可獲得700萬補助、肥東工科專業普通本科畢業生補助6萬元、經開高端人才買房補貼30萬、高新高端人才買房補貼20萬！
一、武漢大學生8折買房、本科年薪最低5萬
牛逼了，武漢招攬畢業生政策再加碼：大學生買房打八折，還要漲工資！
10月11日晚，武漢正式發佈留漢大學生畢業落戶、住房、收入新政，重點解決好落戶、住房、收入三大問題：
1、留漢大學畢業生年齡不滿40週歲的，憑畢業證就可以申請登記落戶，博士、碩士研究生畢業不受年齡限制。
2、低於市場價20%買到安居房，以低於市場價20%租到租賃房”。
3、出臺大學畢業生指導性最低年薪標準，大學專科生4萬元、大學本科生5萬元、碩士研究生6萬元、博士研究生8萬元。
未來五年，武漢將建設和籌集250萬平方米以上大學畢業生保障性住房，其中安居房85萬平方米，以60平方米的小戶型為主。
二、合肥人才政策全面曝光！
武漢不惜血本搶人才、南京發錢發房發工作、長沙大手筆砸錢喊你回家創業...這些城市對引進人才的各種補貼可謂是“真金白銀”的招攬。
總體而言，送！送！送！送戶口送錢送房租，要的就是你到我的碗裡來！
面對這些實力強勁的對手，合肥又有哪些大招？有哪些政策吸引人才留肥？
1、落戶政策：人才直接落戶
❶ 人才可以直接在合肥落戶：
凡在合肥就業的高層次創新創業人才、研究生以上學歷人員，可自主選擇落戶地直接辦理；
合肥市規定，引進的創新創業領軍人才及其配偶、未成年子女可申請在合肥市入戶。
❷ 中專以上可在就業地申請登記常住戶口。
2、補貼：最高個人可獲得700萬補助
合肥市委、市政府決定實施人才發展“6311”工程，未來5年安排不少於20億元人才發展專項經費。
力爭新引進及培養國內外頂尖人才和國家級領軍人才600人、省市級領軍人才3000人、高級人才10000人，集聚科技創新創業人才不少於10萬人。
國內外頂尖人才（A類）
● 對新培養、全職引進的國內外頂尖人才，給予個人200萬元生活補助，給予培養單位最高500萬元獎勵；有特別需求的，可“一事一議”予以支持。
● 對合肥發展做出特殊貢獻的頂尖人才，給予個人200萬元生活補助、最高500萬元工作經費。支持設立院士（科學家、專家）工作站（室），符合條件的資助50萬元至100萬元。
“雙引雙培”人才
● 入選市領軍人才引進計劃的，創業類分三檔給予500萬元、300萬元、100萬元資助，創新類分三檔給予100萬元、50萬元、30萬元資助,市和縣(市)區、開發區各承擔50%。
● 入選市高層次人才創業團隊引進計劃，符合條件的，給予最高1000萬元專項資金或2000萬元創業引導基金扶持；對成長性好、業績突出的團隊項目，給予滾動支持或追加資助，最高可達1億元。
● 對優秀個人和團隊的資助名額不設上限。加大配套資助力度，入選國家“千人計劃（創業）”可配套資助100萬元，入選國家“千人計劃（創新長期、外專、青年）”、“萬人計劃（領軍、青年拔尖）”、省“百人計劃”、“外專百人計劃”、“特支計劃”可配套資助50萬元。
產業緊缺人才
在新一代信息技術、新能源、智能製造、生物產業、節能環保、新材料等產業領域內，支持企業引進產業領軍人才、核心團隊或40歲左右、具有較高業內知名度的技術骨幹，其中，產業領軍人才不受年齡限制。每年重點引進3000人左右，符合條件的分期給予每人5萬元至10萬元生活補助。
青年優秀人才
● 加強博士後科研工作站建設，符合條件的給予20萬元至50萬元項目經費，在站博士後研究人員每人每年給予4萬元生活補助。
● 實施“夢創天使計劃”，大力扶持有發展前景的青年創客，每年重點扶持1000人左右，對符合條件的給予最高50萬元的貸款貼息；每年舉辦創新創業大賽，選拔具有創新能力和高成長潛力的參賽項目，在我市落地後給予最高100萬元資助。
國際化人才
● 深化“優秀企業家培養計劃”，每年組織不少於100名優秀企業家赴國（境）外知名高校、科研機構和企業研修學習。實施“鴻雁計劃”，每年遴選30名左右優秀高校畢業生、創新平臺科研人員和社會組織人才，赴國（境）外留學深造，每人給予最高30萬元資助。
● 實施學校國際交流計劃，每年選派一批中青年骨幹教師赴國（境）外研修培訓，鼓勵符合條件的高校、科研機構接收培養國際生，支持我市各類學校開展學生交換互讀。實施留學人員創業扶持計劃，符合條件的給予10萬元至50萬元創業資助。
3、住房：新引進人才不限購1合肥新引進人才不限購！
合肥版“限購令”中有提到，對新引進人才等特殊群體不限購。
市房產局明確表示，對經區級（含開發區管委會）以上政府認可的新引進各類人才，可以購買一套自住房；是否為新引進人才，由區級（含開發區管委會）以上政府認定，並向市房產局出具用於住房限購查詢的引進人才證明。
2合肥各個區的人才公寓
未來5年，合肥市將新建不少於1萬套人才公寓，引進的高層次人才可以特優價格購租90㎡至220㎡人才公寓。
政務區、濱湖新區、高新區、蜀山區、新站區、經開區這些區域都有人才公寓。
▼ 濱湖新區
▲ 濱湖新區於今年2月成功出讓一宗人才公寓用地，位於西藏路與成都路交口西南側。
▼ 政務區
▲ 項目位於政務區東至路東側、金寨路西側、花亭湖路南側、祁門路北側，總用地面積約107畝（以國土部門核定為準）。
這6類人才可享人才公寓
根據《合肥市高層次人才分類認定辦法(試行)》，將人才劃分為國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、省級領軍人才（C類）、市級領軍人才（D類）、高級人才（E類）、基礎人才（F類）。
符合規定條件的人才按照不同層次享受相應的人才公寓住房面積標準：
國內外頂尖人才：220㎡
國家級領軍人才：160~180㎡
省級領軍人才：140㎡
市級領軍人才：120㎡
高級人才：90㎡
基礎人才：提供公租房或發放租房補貼
4、合肥給予高層次人才各種便利
上學
➤ 引進的高層次人才子女就讀學前教育和義務教育學校，尊重其意願安排到公辦學校就讀。
➤ 在外籍人才集聚地試點建設國際社區和街區，增設外籍子女學校或開辦國際部，外籍人才子女就學可實行彈性學制。
就業
➤ 配偶一同來肥並願意在肥就業的，由用人單位妥善安排其工作，其配偶工作安排保持原單位編制性質和職級。
➤ 對就業確有困難的，由人事、勞動部門幫助推薦工作。
➤ 配偶暫無工作單位的，其人事關係免費掛靠合肥市人才交流服務中心。
醫療
在合肥部分重點醫院，還將設立就醫綠色通道和國際醫療部，為市級以上領軍人才、外籍人才提供預約診療和導醫服務。
人才卡
合肥市將建設“高層次人才綜合信息服務平臺”，設立“無否決權人才服務專窗”，形成省、市、縣三級網絡銜接貫通，實現網上統一受理、窗口“一站式”辦理；向高層次人才發放“江淮（合肥）優才卡”，持卡人可在配偶就業、子女入學、醫療保險、出入境管理等方面享受高效專項服務。
5、合肥各區人才政策肥 東 縣引進人才給予6-12萬元補助
1、碩士以上補助12萬元
對縣內中小企業當年新引進高級工程師或碩士以上學歷工程技術人員，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予4萬元/人/年補助。
2、“211”“985”本科畢業生補助9萬元
當年新引進“211”工程或“985”工程大學本科畢業生，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予3萬元/人/年補助。
3、工科專業普通本科畢業生補助6萬元
當年新引進省內一般院校工科專業本科畢業生，簽訂3年以上勞動合同並依法繳納各項社保基金的，連續三年給予2萬元/人/年補助。
肥 西 縣重金獎勵研究團隊
1
對獲得國家科學技術進步獎一等獎（第一位）、中國專利金獎（第一權利人）的企業，縣給予一次性100萬元獎勵；對獲得國家科學技術進步獎二等獎（第一位）、中國專利優秀獎（第一權利人）的企業，縣給予一次性50萬元獎勵。以上獎勵資金70%用於單位科技研發和成果轉化，30%獎勵研究團隊。
2
對獲得省科學技術進步一等獎的企業，獎勵研究團隊10萬元。對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵研究團隊5萬元。對獲得省專利金獎的企業，獎勵研究團隊10萬。
瑤 海 區研究中心獎金用於人才引進1
對新認定的國際聯合研究中心給予一次性20萬元獎勵，對新認定的市級工程技術研究中心給予10萬元獎勵，該獎勵專項用於中心設備購置和人才引進。
2
對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎的企業，獎勵創新團隊10萬元；對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
3
對企業引進科技人才年薪達50萬元以上，並在我區繳納個人所得稅、工作半年以上、經推薦和公示無異議的，市、區每年可按其年薪10%的比例獎勵用人單位（150萬元以上部分不予獎勵），專項用於企業科技研發。其中，獎勵資金由省財政承擔30%。
4
鼓勵各類科技人才來我區創業，按照《瑤海區關於促進人才創新創業的暫行辦法》（瑤辦發〔2016〕25號）規定給予政策待遇。
經 開 區高端人才買房補貼30萬
1、人才獎勵
由開發區推薦新當選的國內外頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才人才，給予一次性50萬、30萬、20萬、10萬元獎勵。獎勵金額的60%作為項目支持資金，40%作為個人資助。
2、住房補助
區內機構不提供住房的高層次人才，給予其每月不超過2000元的租房補助；當年在合肥市購買首套住房的，給予實際購房款20%最高不超過30萬元的購房補助，分2年支付。
3、子女優惠政策
高層次人才的子女進入開發區中小學就讀的，享受開發區戶籍人口待遇。海外歸國創業的高層次人才，其子女就讀於教育部批准的國際學校且採用國外模式和內容教學的，每名子女每學年補助1萬元。
4、鼓勵人才創新創業
（1）在開發區創辦企業的A、B、C、D類人才，經開發區認定後，分別給予創辦企業一次性200、100、50、20萬元獎勵；要求創業人才是企業的主要股東且佔公司股份不低於20%；獎勵資金在創業企業分別實現400萬、200萬、100萬、50萬的銷售收入後予以兌現。
（2）設立創業人才租房（購房）補助資金。高層次人才在開發區創業，租賃自用辦公用房的，採取“先交後補”方式，按照35元/㎡租金給予最長不超過3年的補助，租房補助金額每年不超過15萬元；在開發區購買自用辦公用房的，給予購房款30%最高不超過50萬元的購房補助。租金標準按當地平均水平確定。
新 站 區30萬獎勵補助
當年獲得創新創業大賽獎項的新站高新區企業或者當年帶獲獎項目（兩年內）來新站高新區創辦企業的，按照獲獎級別，國家三等獎及以上、省部級三等獎及以上、合肥市級一等獎及以上分別給予企業30萬、20 萬、10萬元的一次性獎勵。
高 新 區高層次人才買房補貼20萬
1、住房補貼：
➤ 高層次人才在合肥市購買住房的，給予20萬元的一次性補貼。
➤ 選擇租房補貼的，每月最高補貼2500元，補貼期不超過3年。
➤ 高層次人才可優先租住高新區人才公寓，按照實際租用面積（最多不超過100 ㎡），給予全額租房補貼，補貼期不超過3年。
➤ 在合肥市未購房的海外碩士及以上學歷、國內博士學歷、正高職稱的科研管理人才，簽訂三年以上勞動合同並繳納社會保險費的，按照每人1200元/月給予一次性房租補貼，補貼期不超過12個月，每家單位年補貼總額不超過50萬元。
2、包落戶：
開闢高層次人才綠色通道，提供“一站式”服務。優先為入區工作的高層次人才辦理合肥市常住戶口調動手續，協助推薦其配偶就業。
3、子女優惠政策：
其子女義務教育階段入學，享受開發區戶籍人口待遇，尊重其意願由區教育部門協調推薦到區內公辦學校就讀；高層次人才子女就讀於國際學校的，給予每名子女每個學年補助1萬元，每個高層次人才享受補貼累計最高不超過10萬元。
4、為高層次人才提供醫療服務綠色通道，每年組織參加一次不超過2000元/人的健康體檢。
蜀 山 區創新團隊獎勵10萬元1
鼓勵企業技術創新，對新認定為安徽省新產品的，給予研發團隊5萬元一次性獎勵，每個企業最高不超過20萬元。
2
支持企業品牌質量建設，對獲得市級質量管理小組一等獎或市級五星級“現場管理星級班組建設”稱號的，給予管理團隊5萬元獎勵，每個企業最高不超過10萬元。
3
對獲得省科學技術進步特等獎和一等獎企業，獎勵創新團隊10萬元。
4
對獲得省科學技術進步二等獎的企業，獎勵創新團隊5萬元。
三、送錢送房，二線開始搶人了！
送錢、送房、送戶口……南京、長沙、濟南等城市求賢若渴，各種優厚的人才政策頻出，新一輪搶人大戰火熱開打。
01：深圳
本科畢業給1.5萬
值得一提的是，作為一線城市的深圳不僅落戶政策最為寬鬆，補貼力度也最大。
深圳對新引進人才租房和生活補貼為：
本科1.5萬元/人、碩士2.5萬元/人、博士3萬元/人，補貼一次性發放。往屆畢業生符合年齡要求（本科未滿30週歲、碩士未滿35週歲、博士未滿40週歲）也可申請。
要求：符合全日制本科以上學歷、具有深圳戶籍、本人未享受過購房優惠政策、未正在租住公租房、在深圳繳納了社會保險費，且社會保險關係仍在深圳。
這樣的優惠力度甚至高於某些二線城市，深圳對人才的渴求可見一斑。
02：石嘴山
畢業生落戶購房最高補貼25萬
近日，寧夏石嘴山市出臺《高校畢業生落戶畢業生落戶購房補貼購房補貼暫行辦法》，以吸引高校畢業生落戶本地、留住人才。
● 在該市轄區購買首套新建商品住房的高校畢業生，按照中專2萬元、大專3萬元、本科4萬元、碩士6萬元、博士10萬元的標準，給予一次性購房補貼。
● 在該市轄區落戶併購買首套新建商品住房的高校畢業生，按照中專3萬元、大專4萬元、本科6萬元、碩士12萬元、博士25萬元的標準，給予一次性購房補貼。
03：長沙
對各類人才放鬆限購
8月18日下午，《長沙市人才購房及購房補貼實施辦法（試行）》正式公佈，這個“辦法”規定：
● 在長沙工作、具有專科以上學歷或技師及以上職業資格的人才，首套購房不受戶籍、個稅和社保存繳的限制。
● 對新落戶並在長沙工作的博士、碩士、本科等全日制高校畢業生（不含機關事業單位人員），兩年內分別發放每年1.5萬元、1萬元、0.6萬元租房和生活補貼，博士、碩士畢業生在長沙工作並首次購房的，分別給予6萬元、3萬元購房補貼。
換句話說，你只要有專科（或者技師）以上學歷，即便沒有長沙戶籍，稍加努力就可以獲得在長沙買房的資格。
04：全國
各城市人才政策大曝光
縱觀戶籍、住房、補貼這三個方向的政策，深圳、廣州等珠三角城市搶人力度明顯強於內陸城市，而武漢、杭州、成都又強於其他城市。鄭州、西安、合肥需要更具吸引力的政策，招攬人才。
▼部分主要城市落戶政策
（點擊查看大圖）
▼ 部分主要城市住房優惠政策
（點擊查看大圖）
▼ 部分城市創業補貼
（點擊查看大圖）
四、合肥每年要吸引18萬人！
話說，這些二線城市開出這麼多吸引人才的條件，究竟效果如何呢？
01
一線城市的人都跑去重慶杭州了
據一家調查公司的大數據顯示，離開一線城市的人主要流向了重慶、杭州、成都、廈門、蘇州等二線城市。
北上廣深人群遷徙圖
從上圖可以看出，離開北上廣的人群所親睞的城市，大部分都是一些人才優惠政策較多的城市。
同時，有數據表明，從一線城市逃離的人群主要是處於26-45歲之間的青壯年。他們共同的特點是年富力強、職場的中流砥柱，同時也面臨著安家置業和子女教育等抉擇性問題。
▲ 圖中順序從上排左端開始依次是北京、上海、廣州、深圳
02
合肥每年要吸引18萬人！
據萬事達卡財新BBD中國新經濟指數報告顯示，石家莊、桂林、南昌、合肥和武漢成為今年一季度人口淨流入量增速最快的五個城市。2030年，合肥人口預計將突破1000萬，按照這個說法，接下來合肥每年湧入的人口就在18萬左右！
而相對於其他城市，合肥的人才力度還是不夠，未來合肥拿什麼每年來吸引18萬人？
五、合肥拿什麼跟杭州、南京搶人
今年我國有750萬大學畢業生。
這幾個月內,幾乎所有二線城市,包括成都、杭州、南京、武漢、天津、西安、重慶、濟南、青島、瀋陽、長沙、大連、廈門、無錫、福州等,都出臺了優厚的人才政策,加入“人才爭奪戰”。
安徽曾在人口爭奪戰中輸的無比慘烈。現在新一輪的人才爭奪戰已經全面開打，合肥靠什麼上位？
中國人民大學公共管理學院教授楊宏山：
二線城市對人才的吸引力取決於三個要素，第一個要素是就業機會，尤其是高端的就業機會。第二個要素是發展潛力，實際上這種發展潛力是與產業結構的升級相關的。第三個因素是城市，也就是我們平常所講的宜居的環境，它是由公共財政提供支撐所打造的一個優質的公共服務體系，這種優質的公共服務體系，不僅包括基礎教育、高等教育，也包括道路交通、園林綠化等等這些設施。
加強人才政策，大力吸引人才來肥。
在現有人才政策基礎上，加強專項人才引進計劃，通過項目化管理方式做實、放大人才政策的效應。
幫助落腳安居，向人才傳遞城市的善意。
人才落腳安居，才能打造人才高地。與此同時，以產業人才為重點，深入調查摸底，建立中心城市的人才數據庫，定期發佈引才目錄，面向全球攬才尋智。
吸引國際組織、智庫落戶合肥。
出臺相關政策，大力度吸引國際性科技組織、智庫和論壇機構落戶合肥，鼓勵各類國際會議、學術論壇在合肥舉辦，加強與國際一流大學、培訓機構和人才中介機構的交流合作，不斷拓展國際化引才渠道。
打造高端化產業體系。
合肥的創新驅動必須著力打造高端化、集群化、總部型、創新型現代產業體系。
依託城市功能，完善人才公共服務體系。
合肥未來發展在一定程度上取決城市對人才的吸引力和城市對人才的服務水平。
小編手記
合肥想要實現每年早呢更加18萬人的期望，還需要出力度更大的人才政策！