21世紀最重要的是什麼？
人才！
園區是人才的天堂、創業的福地
每年許多的優秀人才來到這裡
工作生活紮根於此
特大好消息！
未來的人才政策將更加給力！
園區發佈
《園區黨工委 管委會關於蘇州工業園區
實施人才安居工程的若干意見（試行）》
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詳細文字版請看這裡☟☟
政策適用對象範圍
1．在蘇州工業園區創業或就業並獲得院士、國家“千人計劃”、“萬人計劃”、中科院“百人計劃”、教育部“長江學者”、江蘇省“創新創業人才引進計劃”、蘇州市“姑蘇人才計劃”和園區“金雞湖雙百人才計劃”等各級領軍人才稱號者。
2．在蘇州工業園區創業或就業的海外高層次留學人才、具有博士學位的優秀人才和其他有特殊貢獻的高層次人才。
3．由蘇州工業園區各業務部門認定的各行業中高收入人才和緊缺骨幹人才。
人才住房政策
（一）購房補貼
4．對中國科學院院士、中國工程院院士、發達國家院士、國家最高科學技術獎獲得者、諾貝爾獎獲得者落戶園區的，最高可給予500萬元的購房補貼。
5．對國家級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心的學科、學術技術帶頭人，國家有突出貢獻的中青年專家，獲國家科學技術獎一等獎、二等獎項目的第一、第二完成人落戶園區的，最高可給予120萬元的購房補貼。
6．對園區自主申報入選的國家千人計劃人才、國家萬人計劃人才，園區科技領軍人才可給予50~100萬元的購房補貼。
7．對園區博士後站的博士後，出站後留在園區工作的，最高可給予30萬元的購房補貼。
8．以上購房補貼政策，原則上須在園區工作滿3年後予以兌現。
（二）人才組屋
9．在園區新出讓的部分商品住宅用地中，視地塊情況配建一定比例人才組屋，試行至2018年。
10．人才組屋採取定向定價的方式銷售，符合條件的人才可提出購買申請。
（三）住房公積金繳存及提取優惠
11．對在園區單位工作且在繳存住房公積金的領軍、高層次和緊缺骨幹人才，給予住房公積金繳存優惠。
12．對在園區單位工作且在繳存住房公積金的領軍、高層次和緊缺骨幹人才，給予購房和租房提取住房公積金的優惠。領軍人才的直系親屬工作單位在園區的，可共同享受購房、租房公積金提取政策。
（四）住房公積金貸款優惠
13．對在園區單位工作且在繳存住房公積金的領軍、高層次和緊缺骨幹人才，給予放寬貸款條件和提高貸款額度的優惠。
（五）優租房
14．對在園區工作的本科及以上緊缺人才（含園區高技能領軍人才），一般可優先租住由政府提供的優租房3年。
15．對新引進的優質項目和重點團隊，可由招商部門提出給予優租房使用的定向支持。
（六）虛擬優租房
16．對在園區工作的本科及以上緊缺人才（含園區高技能領軍人才），通過市場途徑租房居住，可按政策申請租房補貼，補貼時間最長不超過3年。
人才個人激勵政策
（一）薪酬補貼
17．對引進的具有碩士及以上學位的領軍、高層次和緊缺骨幹等人才，經每年評審後，可給予3~5萬元（含稅）每年的薪酬補貼，累計補貼原則上不超過3年。
18．薪酬補貼政策重點支持人工智能、納米技術應用、生物醫藥等新興產業，對新引進的優質項目和重點團隊，可由招商、經發等部門定向給予薪酬補貼，執行3年。
（二）專項獎勵
19．建立多層次人才獎勵體系。對在園區就業且在園區繳納個人所得稅並形成園區地方財力的各類人才，可按上年度實繳入庫的工資薪金部分的個人所得稅總額，分別申請享受以下獎勵政策：
（1）上年度實繳入庫稅款總額在5萬元以下並具有碩士及以上學位的人才，取得購房資格並在蘇州大市範圍內首次購買自住房，辦理商業住房貸款後，可按商業貸款和公積金貸款利率差額（最高不超過1%）給予貸款貼息優惠，累計貼息不超過5年，逐年兌現。該補貼最高不超過其上年度實繳入庫的個人所得稅額的20%。
（2）上年度實繳入庫稅款總額在5萬元（含）至50萬元之間的，取得購房資格並在蘇州大市範圍內首次購買自住房，根據購房前三年所繳個人工薪收入所得稅的情況，按三年累計繳稅額的25%給予一次性獎勵，專項用於購房。
（3）上年度實繳入庫稅款總額超過50萬元（含）的，按其實繳稅額的20%給予獎勵，用於改善居住條件。
子女入學政策
20．對領軍、高層次人才和獲得各項人才獎勵的人才，給予其子女入學優惠政策，一是可不限國籍和戶口，享受區內地段生同等待遇、就近入學區內公辦學校（含幼兒園、小學和初中）；二是就讀非公辦學校，可享受一定比例的學費補貼，生均補貼2~4萬元/年；三是可按需選擇，免費就讀區內中等職業學校。
21．鼓勵在蘇州工業園區創業或就業的海外高層次留學人才子女就讀海歸人才子女學校，鼓勵海歸人才子女學校提高辦學質量，給予人才子女入學優惠。
醫療保健政策
22．院士、國家千人計劃人才、國家萬人計劃人才、省雙創人才、蘇州傑出人才獎及提名獎獲得者、蘇州創新創業市長獎獲得者、姑蘇領軍人才、金雞湖雙百人才計劃中的科技領軍人才、高層次領軍人才、科教領軍人才、高端服務業領軍人才以及高收入人才可享受優待醫療保健服務，園區指定區內醫院為上述人才發放VIP醫療保健服務卡，憑卡可享受每年一次的免費健康體檢和VIP門急診、住院、出診、專家會診等服務。
附則
23．本意見相關政策內容，如與《關於蘇州工業園區吸引高層次和緊缺人才優惠政策的意見》（蘇園工[2016]131號）和《關於深入推進蘇州工業園區“金雞湖雙百人才計劃”的意見》（蘇園工[2015]101號）等文件中政策內容重複，按從高不重複原則享受政策，如有政策內容不一致，以本意見為準。已納入原政策適用範圍的人員和單位，繼續按原政策規定執行。
24．本意見由園區招商局、園區科信局、園區勞保局等部門負責解釋，在公積金中心設立人才安居服務窗口，組織部門做好服務保障工作。
25．本意見所需資金列入人才開發資金專項。
26．本意見自發布之日起試行，除有明確表述外，政策試行期限均為5年。
咱園區為了吸引人才、留住人才
真的是太拼了！
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