本網訊 人才是經濟社會發展的第一資源。近日，我市出臺了《關於深化人才發展體制機制改革加快人才強市建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），從健全人才管理體制、構建人才集聚機制、完善人才開發機制、強化人才激勵機制等方面，進一步明確了深入實施人才強市戰略、激發人才創新創造創業活力的具體舉措，“含金量”十足。
《意見》指出，要健全更加靈活高效的人才管理體制。推動人才管理部門簡政放權，深入推進人才管理領域“效能革命”，下放人才管理行政審批權限，建立人才管理服務權力清單、責任清單。全面落實用人主體自主權，深化人才分類評價和職稱制度改革，加快推進人才管理改革試驗單位建設，推進人才政策先行先試。
《意見》明確，要構建更具競爭力的人才集聚機制。大力引進重點領域高層次和急需緊缺人才，創新開放務實柔性引才引智方式，實行更具吸引力的人才引進措施，加大扶持資助力度，引進高層次創新創業人才團隊最高給予5000萬元資助，特別重大的科技項目最高可給予1億元資助。發揮創新創業平臺聚才用才主體作用，全方位提升人才服務保障水平。
《意見》提出，要完善經濟社會發展需求導向的人才開發機制。改進高等教育人才培養模式，加大本土人才培養力度，支持國內外知名大學來三門峽建設高水平大學或聯合辦學。加大創新型科技人才培養支持力度，支持新型研發機構建設，健全重大科研項目專家領銜制度。發揮技術技能人才優勢，著力打造黃河金三角地區職業教育中心，優化企業家健康成長環境，加強青年人才戰略儲備。
《意見》要求，要強化促進創新創業的人才激勵機制。賦予創新主體成果轉化和科研經費自主權，支持人才兼職科技服務或離崗創業，探索體現人才價值的薪酬和股權期權激勵辦法，建立多元化市場化基金化的人才投入機制，加強創新成果知識產權保護，鼓勵人才向基層一線和貧困地區流動。 （本報記者）
責編：李鵬