導讀：最近幾年我們都被形形色色的“佛系”系列洗腦，好像任何一件事加上一句“佛系”就立刻變成了潮流的趨勢，成為了一把網絡“萬能鑰匙”。
小編去度娘了一下，原來“佛系”這個詞源自2014年日本潮流雜誌，當中提出“佛系男”（日語：佛系男子）的特徵，包括只專注於自己的興趣或工作，所有的事情都想按照自己喜歡的方式和節奏去做，不願花時間與異性交往。本來這“佛系”一詞，並不帶特別消極或負面之意。但後來傳到國內，就變成網絡流行用語，變成了比較消極，什麼都是隨緣。比如“緣分到了，自然有結果”，主張無慾無求的生活態度，並帶有黑色幽默，不但用以暗諷時事，也可以應用在生活上，以“一切隨緣”，自嘲一番，例如“佛系減肥大法”叫人“不節食、不健身……如果緣分到了，自然會瘦下來”；“佛系男、女”則叫人“不打扮、不聯誼……如果緣分到了，男朋友或者女朋友自然就會送上門”；“佛系家長”叫人“不操練、不動氣、不逼迫……緣分到了，孩子自然知道學習”等等，甚是搞笑。不過搞笑過後，小編髮現其實現實中真的有很多佛系人，在職場上，也有很多“佛系員工”。
管理學上的“佛系員工”
一樣米養百樣人，同一個職場當然也有不同性格的員工。有員工很有事業計劃，不斷努力，希望三年內升職、五年內晉身管理層；也有人要求工作穩定，對升職無慾無求。當然，職業規劃是很個人的事情，但為什麼職場上出現這類“佛系員工”呢？以小編的愚見，佛系員工的來源大致有三類。
1.B型人格
在管理學上，其實早有類似“佛系員工”性格的描述，就是所謂B型人格的研究。早在1959年，心理學家（Friedman, M & Rosenman, R.）在《A型行為與你的心臟》中提出一項理論，指出在美國冠心病的發病與病人的行為之間有著明顯的關係。學者指出，A型性格的人競爭性很強、急躁、缺乏耐心、對時間有緊迫感，結果跟心臟病有明顯關係。與其相反的是B型性格，其性格本質跟國內的“佛系員工”相似。這類B型人格的特徵是放鬆、有耐性及友善及擅於交往。他們不會做時間的奴隸，也不會主動追求成就和參與競爭。在工作上，B型人格的員工不會為自己或企業安排過多的事，只會做能力所及的事，並不會難為自己。Love & peace才是真理。他們的心態大多追求安逸，根本不想升職搏上位，即是所謂的“人人都在工作，難道人人都想升職嗎？”他們看淡一切，不要求加薪升職，心如止水，不悲不喜。但相對來說，他們比A型人格的員工更擅長社交。面對這類員工，作為上司或經理，應儘量避免讓B型人格的員工單獨工作，而要安排他們跟團隊合作，讓他們善用跟同事互動的優勢。一般來說，B型人格較適合從事客戶管理或客戶服務的工作，多於需要跑數的銷售工作。
2.成功父幹類
第二種“佛系員工”，工作多數來自父親一代的庇廕。近年流行一句話：“成功要拼爹”，有些員工若擁有家族事業，將來必然子承父業；又或是家人投資有道，手持幾套房子收租，每月也有充足外援收入的話，的確無須搏升職、搏上位，為自己徒添工作壓力。這類員工，很多時視工作為打發時間為目的，未必願意全心為工作付出自己，同時也不希望公司對他們有任何回報。面對這類員工，上司及經理要考慮企業的短期及長遠發展目標，對這類“佛系員工”作出明確的企業目標指引及表現評估，讓他們儘早意識到自己在公司內的責任及個人發展的需要。如果目標不合，就要儘早“分手”。
3.拼了也沒結果
第三類“佛系員工”在當今社會漸成風氣。這類員工跟第一類B型人格相反，很多時是A型人，這類員工認為即使用力所能，成功升職加薪後，其實也追不上物價通脹及瘋狂飆升的樓價。或者又經常加班但是工資又不高，公司內還有不少前輩坐陣，升職之路遙遙無期，不管怎麼追也追不上社會的上升階梯。與其在職場上不停搏殺，讓自己的身體狀況日漸低下，又沒有陪伴家人的時間，拼了也沒結果。如果工資夠用，生活安穩的話，倒不如化身“佛系”員工，及時行樂，爭取更多時間做自己喜歡的事。這類員工對企業來說其實最可悲，因為他們很多都是有能力有幹勁的員工，公司要激勵這類員工，有限度的人工遞升已變得無大作用。反而，企業要多考慮非金錢的福利，例如不同種類優厚假期，彈性上班時間或自我發展機會，希望這類員工能在工作中尋找到意義和滿足感。早在2011年，美國公司SteelHouse實行讓員工多放假，甚至向每位員工大派2000美元的旅行費用，鼓勵他們出外玩樂。雖然公司每年減少了約1萬小時潛在工時，但員工因此士氣大增，生產力也大大提高。在國內，企業面對這類新興的“佛系員工”，必要多加關注及調度人力資源政策以提升他們的士氣和滿足感。
小編認為，“佛系員工”的存在恰好說明了這是現在的年輕人沒有堅定的信念導致的，如果對自己的職業規劃有一個清醒的認識，知道自己要什麼，就一定會往自己既定的方向去邁進，不是嗎？你是一個“佛系員工”嗎？
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