身在職場中，常常與同事領導打交道，實際上與同事領導相處的時間甚至比家人朋友還要多，常年累月，與同事之間，與領導之間，很有可能相處成很好的關係，你們之間會更加隨便，更加無話不談。但是，千萬不要得意忘形，關係再好，你們也身處同一個職場，有著相連的利益以及一些其他複雜關係，這三句話絕對不能說。
【1】抱怨公司，抱怨領導同事，常說想辭職
情景一：當著同事或領導的面，抱怨公司的一些制度規則，抱怨公司給的待遇福利不夠等等。
情景二：當著同事的面，抱怨其他的同事怎樣怎樣，抱怨領導做事不好，抱怨領導帶人不公等等。
情景三：和同事領導相處，常常帶著消極性話語，不滿一切，動不動就說要辭職，要離開公司去創業等等。
世上沒有不透風的牆，或許並不是有心人有意而為之，但你表達的一些話語，終究會傳到公司領導耳中，這時候領導便會思慮一下你是否還適合在這個崗位，甚至是公司，沒有人會願意和一個“怨婦”式的人相處，
【2】遇到問題，總是不經大腦提出“為什麼”“怎麼做”
情景一：不加思考，立馬問同事問領導，這個是為什麼呀？
情景二：任務分配下來，立馬問同事問領導，這個應該怎麼做呀？
職場不再是供你求學的學校，你也並沒有再交學費了，反倒是公司會付給你工資。遇到問題，首先應該自己想辦法，沒有人從一開始是什麼都會的，世上沒有平坦大道，職場更是一樣，遇到坑，要想辦法越過去、繞過去；遇到坎，就要想辦法跳過去，也不過是抬抬腳的事。不願意動腦、不願意做事，凡事依靠他人想辦法，“老年痴呆式”的工作模式並不適用於職場。職場中，人人的工作都是相對飽和的，每個人都有自己該完成的事，過多打擾別人，那是在影響別人的利益，會被當成是一個以自我為中心的人，最後使人人敬而遠之。
【3】直接拒絕
情景一：領導分配給你一項工作，直接甩回一句：不會做。
情景二：同事向你求助，直接拒絕：沒時間。
生活中，對於別人的請求都不要直接拒絕，更何況是在職場中，多次生硬果斷地拒絕，就算之前你們的關係再好，這樣的關係也會產生裂痕。每個人都有求人的時候，直接拒絕別人，那麼在你遇到困難求人的時候，也得不到別人的幫助。尤其是直接拒絕領導分配的任務，這是極其不成熟的做法，會在領導眼中留下很不好的印象，升職加薪的事就更不要想了。學會拒絕的藝術，既達到拒絕的效果，又讓被拒絕的對方感到舒適，婉轉表達，讓對方覺得你是萬不得已才拒絕的，下一次一定不會再拒絕了，更婉轉一些，更柔和一些。
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