過渡性養老金是什麼？有過渡性養老金的人員拿的退休金高嗎？

沒有過渡性養老金的人員，多數情況下會比過渡性養老金的人員拿的退休金低。

其實我們在理解這一問題的時候，一定要先理解過渡性養老金的作用是什麼？

過渡性養老金實際上是指建立個人賬戶養老金之前的工作年限，由於缺少個人賬戶養老金，而國家允許做的一種補償性養老金待遇。

我們的養老金待遇一般會有兩種，基礎養老金和個人賬戶養老金。

基礎養老金跟退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數和繳費年限等因素掛鉤。繳費年限包含視同繳費年限和實際繳費年限，是所有繳費年限或者國家認可的工作年限的累計。

個人賬戶養老金則跟退休時個人賬戶的餘額和本人退休年齡確定的計發月數相掛鉤。

建立個人賬戶之前的時間，由於缺少了個人賬戶養老金待遇，所以才有過渡性養老金作為補償。

那我們的基本養老金就有三部分待遇了，基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金。

一般來講，過渡性養老金比個人賬戶養老金划算，因為它直接跟退休上年度社會平均工資掛鉤。

不過各省市的過渡性養老金計算方式並不一樣，有的直接跟本人的平均繳費指數掛鉤，有的跟1+本人的平均繳費指數掛鉤。而且過渡性養老金還有一種過渡性係數，一般是從1%到1.3%。

如果說我們平均指數是1的話，我們基礎養老金交費，一年可以領取1%的退休上年度社會平均工資。

而按照現在8%的繳費基數劃入個人賬戶計算，退休大約只有0.69%的社會平均工資待遇。

而個人賬戶養老金一般能夠達到1%到1.3%。

問題在於，個人賬戶養老金會逐步相對貶值的，主要原因就是每年的個人賬戶記賬利率趕不上工資增長率的話，我們就相對於社會平均工資貶值。

從2016年開始，機關事業單位和企業職工養老保險個人賬戶開始由國家統一公佈利率，2016年是8.31%，2017年是7.12%，2018年高達8.29%。如果是這樣的工資增長率的話，一般就跟社會平均工資增長差不多了，貶值幅度也會小一點。

主要是以前的個人賬戶部分，由於當時的記賬利率只有一年期定期存款利率，後期才逐步放開，一般也不會超過5%。但是過去二三十年，我們的工資增長率高的時候，能達到10%到15%。所以，那些年貶值得非常厲害。

總體來看，有過渡性養老金的工作年限，一般都是較早參加工作的，他們的交費時間就會相對長一些。而且計算方式上，國家也會進行社會平均工資的相對照顧，所以有過渡性養老金是非常划算的。可是，建立個人賬戶之後的工作時間，就不會存在這樣的情況了，所以過渡性養老金實際上是一個過渡性的歷史問題，隨著未來的不斷髮展慢慢會消失的。企業退休人員一般都會在2040年左右，幾乎就不會再出現過渡性養老金的情況了。