在我看來大多數人會，但不絕對。對現階段退休的人來說，視同繳費和過渡性養老金還是比較珍貴的。退休金現在已經改稱養老金了。退休時的養老金等於基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金之和。過渡性養老金是城鎮職工有視同繳費年限的“中人”的專屬待遇。沒有過渡性養老金的中人是不是都比有過渡性養老金的中人拿的養老金低呢？絕大大多數中人會，但也會有一少部分中人不會。具體講，社保實際繳費指數低於1的中人，一定會。實際繳費指數超過1，尤其是繳費指數在2-3之間的中人，有可能不會。結論因人而異。

這是為什麼呢？因為城鎮職工中人養老金的計算結果不只和視同繳費年限有關，還和實際繳費指數、實際繳費年限、視同繳費指數、養老保險個人賬戶儲存額和退休年齡對應的養老金計發月數等多項數據，以及各地養老金的計算辦法有關，由多項因素綜合作用決定。比如除了繳費年限，繳費指數也很重要。繳費指數高的人，即使沒有視同繳費，和同一年度，同一地區，同樣繳費年限的人相比，不見得會比有過渡性養老金，繳費指數偏低的人的養老金低，甚至有高出的可能。

一、中人及社保繳費年限

中人分為兩類，企業類中人和機關事業單位類中人。中人退休時計算養老金的繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限，有視同繳費年限的人，才會有過渡性養老金待遇。

1、企業參保人

企業中人：指1992-1995年各地養老保險個人繳費制度建立前參加工作，之後退休的人。

企業中人視同繳費年限：指1992-1995年各地養老保險個人繳費制度建立前的正式的、連續的、有人事檔案記載的工齡。

企業中人實際繳費年限：指1992-1995年各地養老保險個人繳費制度建立後，有社保繳費記錄的繳費年限。

2、機關事業單位參保人

機關事業單位中人：指2014年10月企業和機關事業單位養老金並軌改革前參加工作，之後退休的人。

機關事業單位中人視同繳費年限：指2014年10月企業和機關事業單位養老金並軌改革前的正式的、連續的、有人事檔案記載的工齡。

機關事業單位中人實際繳費年限：指2014年10月企業和機關事業單位養老金並軌改革後，有社保繳費記錄的繳費年限。

3、視同繳費的特殊情形

（1）可以認定的情形：知識青年上山下鄉期間、軍人服役期間、公派上學、留學、培訓期間均可視為視同繳費年限。

（2）不可以認定的情形：服刑人員服刑前的視同繳費年限作廢，實際繳費年限有效。臨時工、被開除、除名、或自動離職人員沒有視同繳費年限。

二、哪些中人有過渡性養老金

在1992-1995年各地養老保險個人繳費制度建立前，在國企、大集體有正式工作的企業人員，以及2014年10月前在機關事業單位有正式工作的人。同樣的時間，在外企、合資企業、民營企業工作的沒有視同繳費，當然也就沒有過渡性養老金。在國企、機關事業工作沒有編制的，非正式人員也沒有。

1986年起在國企工作交過保險的合同工，在1992-1995年各地養老保險個人繳費制度建立前的繳費，按視同繳費年限計算。所繳費用全部計入統籌基金賬戶。各地建立養老保險個人實帳前的個人繳費也不計入個人賬戶，而是進入統籌基金賬戶，這段時間的繳費按過渡性養老金待遇計算。

三、中人的養老金如何計算？

四、沒有過渡性養老金的人比有過渡性養老金的人拿的退休金低嗎？

1、大多數沒有過渡性養老金的人會比有過渡性養老金的人拿的養老金低

從養老金計算公式可以看出，大多數沒有過渡性養老金的人會比有過渡性養老金的人拿的退休金低。其主要原因有三個：首先，少了一部分養老金，即過渡性養老金。其次，實際繳費指數超過1的人是少數，而計算過渡性養老金時，各地繳費指數是按1.0-1.4計算的。再次，沒有過渡性養老金的人，意味著視同繳費年限為零，或者說只有實際繳費年限，繳費年限相對短。有過渡性養老金的人，通常視同繳費年限和實際繳費年限合併計算後的繳費年限比較長。養老金的計發原則是多繳多得，長繳多得。

2、沒有視同繳費和過渡性養老金，實際繳費指數比較高的人未必

各地社保實際繳費指數的最低閾值是0.4或0.6，最高閾值是3。繳費標準相差懸殊，已繳費指數為3的中人為例，是繳費指數為0.6的5倍，是繳費指數為0.4的7倍多。計算基礎性養老金時，和社平工資，也就是1平均後，繳費指數為3的人的基礎性養老金和繳費指數為0.6的人相比是0.8：2，也就是2.5倍的關係。因此在理論上，交一年，等於人家交了兩年半，交了20年，等於人家交了50年的待遇，有可能彌補了沒有過渡性養老金的差額，甚至超過雖然有過渡性養老金，但實際繳費指數偏低的人。但無法超過既有過渡性養老金，實際繳費指數又偏高的人。

實踐中，由於大多數企業都沒有給員工按照實際收入繳納社保，而是按最低標準或打折給員工繳社保，而機關事業單位都能給員工按照實際收入繳納社保，所以可以說是在企業中，沒有過渡性養老金的人大多都會比有過渡性養老金的人拿的養老金低，而且養老金差額比較明顯。當然管理人員、技術人員，高薪高繳費人員除外。機關事業單位大多也會，只要繳費指數在社平工資之上，養老金差額就不明顯。當然繳費指數低於當地社平工資的除外。

同一年度，同一地區，繳費年限也相同的城鎮退休人員相比，沒有過渡性養老金的人是否比有過渡性養老金的人拿的養老金低，主要看你的實際繳費基數是高是低，另外還要看你所在地區過渡性養老金的計算辦法（各地繳費指數計算標準不同，有的地區按1.0計算1.1，有的地區按1.2，1.3或1.4計算），以及養老保險個人賬戶儲存額和退休年齡對應的養老金計發月數，都會影響養老金的計算結果。

五、友情提醒：認定視同繳費年限，人事檔案最重要

如上所述，現階段視同繳費年限比較寶貴，對養老金影響還是比較大的。如果你屬於有視同繳費年限的人，就要重視相關待遇。由於退休審核部門認定視同繳費年限時，是根據人事檔案做結論的，所以提醒朋友們一定要重視人事檔案。

其實在養老保險個人繳費制度建立之初，很多地區進行過視同繳費年限的認定清理工作的，並把認定材料裝入了人事檔案。但也有些地區沒做過這項工作。這就給將來退休帶來了後患或隱憂。尤其是下崗的朋友，被推向社會後，檔案漂泊蹉跎，不少人就吃了檔案的虧。比如退休時，找不到自己的檔案，視同繳費年限就作廢了，特殊工種待遇也沒了，很可惜。所以建議中人朋友退休前要提前追蹤自己的人事檔案，確保和視同繳費年限相關的材料沒丟，沒缺。

異地退休的中人朋友，也要注意，退休時要把各地的社保都轉移歸集到退休地，合併計算。有視同繳費的一定要記得調檔，把老家的人事檔案調到退休待遇領取地，退休地社保部門認定了你的視同繳費年限，才能給你計算相關待遇。檔案離地前，要讓老家在轉移表單上給出視同繳費年限的結論。現在有些地區不願承擔責任，不給認定，建議你就要他們出具當地認定視同繳費年限的政策文件或證明，以免在退休待遇領取地，因為各地視同繳費年限認定的時間窗口不統一，造成扯皮狀況。自己的事兒，自己要上心。

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