身在職場，領導對你的肯定和讚賞直接決定著你能走多遠，預示著你將有一個怎麼樣的前程。有時候，領導對一個員工的態度並不全是偏見和不公平，問題的根源很多都出在自己身上。除了工作不努力，業績不達標這些基礎問題，還有哪些會讓領導產生反感情緒的表現？
一、找藉口，愛解釋
在工作中，出現一個不盡如人意的結果是很常見的事情，很多時候，你會第一時間就去找領導解釋，領導卻表現的很不耐煩。捫心自問，在平常的工作中你的解釋是真的在為解決這個事情而解釋嗎？還是聽起來更像是找藉口，推卸責任？解釋的時候你表現出對這個事情的承擔了嗎？
領導不是不需要解釋，他只是不想聽你找藉口，聽你推卸責任，他想的是解決辦法和補救措施，想聽的是類似的事情不會再發生。如果你的解釋和藉口讓領導感覺到“解釋就是掩飾”的意思，那麼你永遠都不會得到領導的信任。
二、斤斤計較，心胸狹窄
經常為一點小事斤斤計較的人，不僅是領導不會喜歡，同事也不會給你好臉色。現在的職場中講究團隊協作，如果一個人總是在雞毛蒜皮的事情上糾纏不休，還不能接受別人的意見和建議，那這樣的人一定是整個團隊的害群之馬，又怎麼能得到領導的賞識呢？
三、心存抱怨，滿腹牢騷
職場中經常能夠聽到有人在抱怨，工作多了抱怨領導不公平，工作少了抱怨領導不給他機會。一個總是怨聲載道的人會影響整個團隊的氛圍，這樣的人得不到領導的器重也是顯而易見的。
四、誇誇其談，不幹實事
領導最討厭的表現之一就是光說不做或者多說少做。有的人喜歡對任何事情高談闊論，顯得無所不能，然而就是不幹正事，不幹實事。取得一點成績就沾沾自喜，到處展示炫耀，有了任何問題就推三阻四，逃避責任，這樣的人是不會得到領導的認可的。
五、對領導避而不見，三緘其口
所謂的“不趨炎附勢”，“清高”在現在的職場中基本屬於貶義詞的存在。不與領導接觸，在面對領導是總是沉默寡言，意味著不能理解領導的想法，不能出謀劃策，提供建議，這對職場人士來說是一點好處都沒有的。
六、得過且過，隨遇而安
缺乏工作熱情，不思進取，這樣的人在職場中太過常見。這樣的人對於自己的本職工作，能混就混，安於現狀，不求上進，很容易影響到整個團隊的發展，也必然不會有領導喜歡。
