培養員工難，培養一個好員工更難，培養一個好員工，讓他長久的留在企業裡面，難上加難。在挑選員工的時候，企業就必須要認真的挑選了，否則培養出來的人，在公司裡面呆到不長久，對企業的損失還是很大的，大部分企業挑選的過程中要求必須要有以下五種特點，如果你去不具備，就抓緊時間養成。
【1】遇到難題不退縮，想法設法也得解決
遇到難題的時候，千萬不能退縮，這是一個很好的磨練機會，如果你選擇退縮的話，不僅會被領導小看，還得不到鍛鍊的機會，有很多東西並不是你不會，而不是你不去嘗試，只要你願意付出努力，就一定可以把事情做好。
【2】能夠把私事和公事分清
不要把自己的私事帶入到工作之中來，這是非常讓領導討厭的一點，別人都在用心的工作，而你卻在處理自己的私事，如果真的是有什麼事情，要找領導彙報一下，不太重要的事儘量在下班以後解決，工作時間就是讓你為企業創造價值的。
【3】能夠與員工和睦相處
和你身邊的每一個人都要搞好關係，如果你和身邊的人脫節，團隊就別想好好的發展，這是很多企業在培養員工的時候都挑選那些人緣比較好的原因。在工作的過程中能夠認真的交流，是完成任務的第一步。
【4】做人有底線不觸碰原則
做事要有底線，做人也是如此，有一些不該觸碰的原則，千萬別觸碰。那些雷區，只要你敢跨過一步，就會直接被你的企業淘汰掉，沒有人會願意找一個不安定的分子作為領導人來培養。在工作過程中儘量不要觸碰到原則。
【5】對面工作保持樂觀向上的態度
對待工作保持樂觀，這是非常重要的，企業裡面就是要有這樣融洽的環境，才能夠得到快速的發展，如果在工作的過程中死氣沉沉的，沒有朝氣，很有可能就會走下坡路，企業在挑選員工的時候會，格外注意這一點。
