很多職場人士對於工作非常的迷茫，根本就不清楚自己工作到底是為了什麼。
是為了錢？是為了夢想？還是隻是遵從人生行走的軌跡？
於是就很容易陷入職場的怪圈，工作多年還是一事無成。
自己在職場上越來越貶值，而有些人卻在職場上越來越值錢。
這是為什麼呢？
1
1年經驗重複10次
有這麼一個職場小段子：
一個人跑去問老闆：我都有十年的工作經驗了，您為什麼還不給我漲薪水呢？
老闆回答說：你是有十年的工作經驗呢，還是一年工作經驗用了十年呢？
職場上，相信你我都會發現這樣一種現象：
工作第一年，我們基本上能把崗位需要的技能學得差不多了，用這些東西，也能應付接下來的很多年。
於是，很多人在工作上手、熟能生巧後，就開始“自動完成””每天的任務了。
每天甚至不需要動腦子，只是混混日子，按部就班地完成工作。
雖然看上去好像很忙，很努力，每天都有做不完的工作，但這種重複積累的努力，不過是在瞎忙罷了。
這種工作方式，即使有五年、甚至十年的經驗，也毫無意義。
如果哪一天公司裁員了，倒閉了，人生面臨第二次選擇的時候你會發現，你只是用一年的經驗工作了十年而已，並沒有十年的工作經驗。
到那個時候，你會懊悔。
懊悔自己在安穩的工作崗位上待了太久的時間，精力比不上00後的小夥子，能力比不上那些經歷豐富的職場精英。
你僅僅憑藉時間的衡量標準，根本就無法打動老闆。
面臨一次又一次的挫敗，最後只能選擇減低標準，再降低標準，拿著微薄的薪水，做著苦逼的工作，感覺一切又是重新開始。
2
只會被動成長
有些人在職場發展的過程中，往往有一些懈怠心理。
就是自己的工作任務是什麼就是什麼，當一天和尚撞一天鐘。
長期陷入迷茫中，不知道自己將來的路在哪裡；
學東西三天打魚兩天晒網，缺乏自控力；
永遠等著別人安排工作，任由他人支配自己的時間，不願意掌握主動性。
這些人在工作的過程中，都是在被動成長而不是主動成長。
由於公司業務的發展，你被業務帶動著往前走，而不是你去引領業務向前走。
兩者看上去雖然可能差距不大，但實際上差距卻是顯著的。
因為一個人的學習能力是需要不斷鍛鍊的，如果依賴於被動成長，最終的結果就是讓自己的學習能力倦怠下來。
如果業務消失了，失去了學習能力的人，有可能就會成為第一個被淘汰的對象。
看過這麼一個故事：
有個年輕人去參觀水族館，發現裡面有大、中、小三種鯊魚，分別被裝在不同的玻璃缸裡。
這位年輕人就問水族館館長，是不是等小鯊魚長大了，就放到中鯊魚的缸裡去，等中鯊魚長大了，再放到大鯊魚的缸裡去。
沒想到館長微微一笑說，那些中鯊魚和小鯊魚，都不會再長大了，因為玻璃缸的大小限制了它們的成長。
被動成長的最大問題是，你所從事的事情往往不能幫你在想要的方向上獲得發展，甚至還會束縛你。
還是那句話，變牛的機會都是自己給的。
你想要變得更強，想要讓自己越來越值錢，就要主動去成長。
3
缺乏格局的努力
有這樣一則故事：
三個工人在工地上砌牆，有人問他們在幹嘛？
第一個人沒有好氣地說：砌牆，你沒有看到嗎？
第二個人笑笑說：我們在蓋一幢高樓。
第三個人笑容滿面地說：我們正在建一座新城市。
10年後，第一個人仍在砌牆，第二個人成了工程師，而第三個人，是前兩個人的老闆。
這就是格局之分。
格局小的人，做一件事往往只看眼前利益。
比如今天老闆不在，就偷偷提前下班放自己半天假；
比如想要幹一番事業，卻又沒有容人之量，最後只能日復一日幹著最基本的工作。
特別是在職場上，格局表現尤為重要。
懂格局的職場人，往往會對自己的職業生涯制定一個長期的計劃，而在計劃中又不斷地樹立一個又一個的短期目標，在工作上不斷突破自己的目標和極限，來獲得老闆的肯定。
在獲得老闆的肯定後，有格局的職場人將開始行動，進行橫向管理。
有了橫向管理，那麼升職加薪肯定也只是時間的問題了。
但是沒有格局的職場人，即使再努力也是無效的努力，最後導致在上升路徑上不能繼續突破，卡在那裡，遇到大家所謂的瓶頸期。
有句話說得好：放大你的格局，你的人生將不可思議。
在職場中，千萬不要低估自己的能力，也不要對自己設置過於保守的目標，而是要用一種長遠的眼光去看待自己的職場生涯，增大自己的格局。
只有格局大了，才能讓自己在職場中如魚得水，工作上游刃有餘，越來越值錢。
4
在工作中，人人都希望得到老闆的重視，最終立足於職場。
如果你出現了以上這3種情況，只能說：對不起，你已經陷入了越來越不值錢的陷阱。所以，一定要及時糾正過來。
最後，希望每一個職場人都可以找到自己的定位，正確做事，做正確的事，成就自己精彩的人生。
來源 | 畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）