'秋招來了！你確定不看這篇谷歌、臉書、亞馬遜的面試技術貼嗎？'
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
面試過程
這個過程大約持續兩個月。每家公司流程大致相同：
1. 主動尋找公司
第一步是聯繫招聘人員。有幾種方法可以做到：
• Facebook和蘋果公司的招聘人員已經在領英上聯繫過我，我只需要回復。
• 自從搬到灣區，谷歌一直是我夢寐以求的公司。我每年都會在他們的求職招聘頁面上投遞簡歷並申請各種職位，但一直沒有得到任何答覆。這一次，我聯繫了一位現在在谷歌工作的前同事。他幫我做了內推，第二天我就收到了招聘人員的電子郵件。如果可以的話，內推是進入這些公司的最佳方式。
• 至於亞馬遜，去年10月份我在XRDC做過一次演講，這引起了亞馬遜一個項目負責人的關注。我在活動當天見到她，交談了兩個小時，之後她邀請我去現場面試。
2. 和招聘人員打電話（30分鐘）
一旦聯繫上了公司，招聘人員通常會打電話和你聊天。電話聊天並非那麼正式，不必覺得太有壓力。招聘人員想要了解：
• 你是誰？
• 你擅長什麼？
• 為什麼要找新工作？
• 為什麼對這家公司特別感興趣？
• 你想要做什麼？
• 為什麼你是優秀的候選人？
此時，招聘人員還會詢問作品集和簡歷，以便轉發給內部設計師。以下是我發送的內容：
• 網站
• 簡歷
• 作品集
因為我在Osmo所做的大部分設計都是面向兒童的，所以我擔心很難說服招聘人員我可以設計不同類型的產品。事實並非如此。對於產品設計崗，招聘人員主要考慮的是優秀的設計和帶來的積極影響，而我這方面很有優勢。
3. 設計挑戰（1周）
谷歌和蘋果分別給了一個設計挑戰。Facebook和亞馬遜則沒有，而且這兩項挑戰都是無償的。
谷歌提供了3個設計問題的選項，我不能透露具體的細節，但它們與重新設計日常事物有關，與谷歌無關。設計挑戰以3頁PDF文檔的形式呈現，每個文檔都解釋了一個待解決的問題，感覺就像回到設計學院。
蘋果公司要求重新設計一個應用程序。有些人覺得這涉及道德問題。其他公司曾有過實施甚至將其設計申請專利的案例，注意這一點很重要。但是，這種情況下，我不認為這是一個問題。
這兩個公司的設計挑戰我都通過了。以下是一些建議：
• 留下好印象。我在Osmo面試過一位前途無量的設計師。每個人都對他加入公司感到很興奮。我們給了他一個有償的設計挑戰。他交付的東西還算可以，但不是很好。我們覺得他可以做得更好，所以我們最終沒有僱用他。當你的設計只滿足最低要求時，只能表明你對該公司不感興趣。
• 超越。如果招聘人員告訴你這是一個8小時的任務，請花12小時完成。如果招聘人員只要求示意圖，請提交完整的用戶界面。如果要求一個用戶界面，請提交一個交互模型。超額完成，表明你在乎這個崗位。話雖這麼說，招聘人員也在尋找能高效利用時間的人。如果解決方案很糟糕，即使花了30個小時也無濟於事。這是一個巨大的挑戰，請合理安排時間。
• 表明你可以處理整個設計過程。對於谷歌，我將要解決的問題納入設計過程中。我對三個選項都進行了研究，選擇了一個，並解釋了原因。然後我做了用戶訪談、示意圖、用戶界面、原型、一些用戶測試、甚至一些品牌和logo設計。至於蘋果，我知道他們非常注重細節。因此，設計瞭解決方案後，我花了兩倍的時間來完善用戶界面。我甚至還創建了一個完全動畫的原型。兩位招聘人員都對我交付的成果印象深刻。
4. 現場面試（1天）
如果進展順利，你將被邀請參加現場面試。這是整個過程中最緊張和最耗費精力的部分。所有四家公司都遵循類似的流程：
• 上午9點到10點開始
• 作品集介紹（約1小時）
• 一般面試（45分鐘）
• 午餐（約1小時）
• 技術面試（45分鐘）
• 設計審查（45分鐘）
• 白板練習（45分鐘）
• 下午3-5點左右結束
谷歌和Facebook的面試都在總部，這太不可思議了。不幸地是，亞馬遜和蘋果的面試是在分部，沒能看到他們的總部。
Facebook和亞馬遜全額報銷了前往面試的交通費。蘋果和谷歌沒有提供報銷，我也沒問。
作品集介紹（30分鐘到1小時）：現場面試的第一部分是主題演講，在5到10人面前展示作品集。他們由招聘人員、設計師、經理和工程師組成。招聘人員會提前一週打電話通知你，以便你有時間做好準備。
前5到10分鐘是介紹自己、工作背景和教育背景等。然後需要展示2-3個設計項目（每個約15分鐘）。最後5分鐘是提問環節。
幾點建議：
• 展示完整的設計過程，從早期的頭腦風暴草圖到最終的像素級完美模型。
• 對於每個項目，介紹項目的耗時、團隊的規模、你做出的貢獻。如果不這樣做，那將成為招聘人員提出的第一個問題。幫彼此一個忙，提前說出來。
• 排練。最終效果是能夠在沒有任何筆記的情況下背誦演示文稿。在朋友和其他設計師面前排練，向他們尋求反饋。
• 帶上記事本並寫下每個人的名字。你將在一天內再次遇到這些人，可能還會和他們進行一些後續討論。記住他們的名字將有助於進行討論。此外，當你記住他們的名字時，他們也會對你產生好感。
• 如果在谷歌面試，請使用“谷歌幻燈片”；如果在蘋果面試，請使用Keynote。
一般面試（約45分鐘）：這次的面試對象通常是上級經理。這個過程十分輕鬆，就像電話採訪。他們想要更多的瞭解你、你的背景並填寫你在演示期間可能未正確解釋的一些細節。
午餐（約1小時）：到了中午，會有人帶你出去吃午飯，有可能在公司的一家咖啡館（或亞馬遜附近的餐館）。招聘人員可能會告訴你午餐是非正式的，不是面試的一部分。事實並非如此——午餐絕對是面試的一部分。這是他們確定你和公司的文化是否相適應的時刻。換句話說，即判斷團隊是否能與你相處融洽。你要保持友好的態度並享受免費午餐。利用這個機會問一些私人問題。以下是一些好的示例：
• 他們覺得自己的工作怎麼樣？
• 他們最討厭項目/工作/公司的什麼地方？
• 團隊士氣如何？
• 工作與生活如何平衡？
技術面試（約45分鐘）：考核設計技術水平。這一環節，他們希望確保你親自動手並交付真實的作品。他們可能會問以下問題：
• 用什麼軟件？
• 如何向工程師交付資產？
• 對工作中使用的技術有多瞭解？（HTML /CSS、Swift、IOS、Android、Unity等...）
• 有任何輔助技能嗎？（3D、動畫、攝影、插圖等）。
• 我甚至被要求打開電腦並展示項目文件。當我在Osmo面試應聘者時，我也做了這件事。這是一個觀察你是否有條理的好方法。你能輕鬆找到一個文件嗎？是否正確分組和命名圖層？
設計評審（約45分鐘）：這次面試是為了瞭解你的品味和設計審美。招聘人員很可能會要求你在手機上打開一個應用程序。可能是您已經下載的應用程序，或者他們可能會要求下載一個你從未用過的全新應用程序。以下是一些可能會問到的問題。
•你對這個設計的第一印象是什麼？
•入職體驗如何？
•這是一個精心設計的應用程序嗎？
•你覺得調色板怎麼樣？標誌設計呢？圖標樣式呢？
•針對用戶界面上你會改進什麼？用戶體驗呢？
•你認為他們為什麼這麼做？如何做得更好？
如果有判斷使用過應用程序界面設計的習慣，這應該很容易。但如果沒有，請儘早養成這種習慣。
白板練習（約45分鐘）：評估設計思維和過程。面試官會出一個設計挑戰。房間裡有記號筆和一個大白板，你可以在上面繪製一些示意圖。這可能是當天壓力最大的部分。以下是一些需要記住的重要事項：
• 慢慢來。要明白這是一個過程，而不是結果。面試官並不指望你你提出一個完美無缺的解決方案。
• 不要立即開始設計。這是一個陷阱。挑戰的範圍故意被設置得非常廣泛，招聘人員希望你縮小範圍。首先從提出問題開始。例如，如果問題是“設計完美的送禮體驗”，你可以問：誰將使用這個？我們討論的是什麼樣的禮物？要把禮物送給誰？通常他們是怎麼做的？送禮的主要痛點是什麼？然後，你可以選擇一個痛點並開始進行製作模型。此外，不要認為解決方案就是一個移動應用程序。創造性思考！
• 接受不確定性。你可能會遇到一個有兩種解決方案的重大抉擇。同時介紹兩個方案，列出利弊，並選擇你認為最好的那個。可以說，理想情況下，你想測試這兩種方案，但為了練習，你會選擇這個。有時，即使不確定也可以繼續進行。
結束。在一天結束時，招聘人員會來接你並帶你離開大樓。他們會問你今天感受如何，並告訴你接下來會發生什麼。到這一步時，你已經做得很好了，你做到了！
5. 後續跟進（1-2周）
接下來，團隊需要花一些時間討論並做出決定，這可能需要幾周時間。要知道你不是唯一一個面試的人，在面試過所有人之後，他們才會做出決定。
招聘人員可能會要求你提供更多信息，甚至回來進行進一步的面試。就我而言，蘋果公司要求我回來和高級管理人員又進行了半天的面試。
最後，我收到了亞馬遜、Facebook和谷歌的offer。我沒有得到蘋果的offer，因為他們覺得我缺乏項目所需的特定技術技能。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
面試過程
這個過程大約持續兩個月。每家公司流程大致相同：
1. 主動尋找公司
第一步是聯繫招聘人員。有幾種方法可以做到：
• Facebook和蘋果公司的招聘人員已經在領英上聯繫過我，我只需要回復。
• 自從搬到灣區，谷歌一直是我夢寐以求的公司。我每年都會在他們的求職招聘頁面上投遞簡歷並申請各種職位，但一直沒有得到任何答覆。這一次，我聯繫了一位現在在谷歌工作的前同事。他幫我做了內推，第二天我就收到了招聘人員的電子郵件。如果可以的話，內推是進入這些公司的最佳方式。
• 至於亞馬遜，去年10月份我在XRDC做過一次演講，這引起了亞馬遜一個項目負責人的關注。我在活動當天見到她，交談了兩個小時，之後她邀請我去現場面試。
2. 和招聘人員打電話（30分鐘）
一旦聯繫上了公司，招聘人員通常會打電話和你聊天。電話聊天並非那麼正式，不必覺得太有壓力。招聘人員想要了解：
• 你是誰？
• 你擅長什麼？
• 為什麼要找新工作？
• 為什麼對這家公司特別感興趣？
• 你想要做什麼？
• 為什麼你是優秀的候選人？
此時，招聘人員還會詢問作品集和簡歷，以便轉發給內部設計師。以下是我發送的內容：
• 網站
• 簡歷
• 作品集
因為我在Osmo所做的大部分設計都是面向兒童的，所以我擔心很難說服招聘人員我可以設計不同類型的產品。事實並非如此。對於產品設計崗，招聘人員主要考慮的是優秀的設計和帶來的積極影響，而我這方面很有優勢。
3. 設計挑戰（1周）
谷歌和蘋果分別給了一個設計挑戰。Facebook和亞馬遜則沒有，而且這兩項挑戰都是無償的。
谷歌提供了3個設計問題的選項，我不能透露具體的細節，但它們與重新設計日常事物有關，與谷歌無關。設計挑戰以3頁PDF文檔的形式呈現，每個文檔都解釋了一個待解決的問題，感覺就像回到設計學院。
蘋果公司要求重新設計一個應用程序。有些人覺得這涉及道德問題。其他公司曾有過實施甚至將其設計申請專利的案例，注意這一點很重要。但是，這種情況下，我不認為這是一個問題。
這兩個公司的設計挑戰我都通過了。以下是一些建議：
• 留下好印象。我在Osmo面試過一位前途無量的設計師。每個人都對他加入公司感到很興奮。我們給了他一個有償的設計挑戰。他交付的東西還算可以，但不是很好。我們覺得他可以做得更好，所以我們最終沒有僱用他。當你的設計只滿足最低要求時，只能表明你對該公司不感興趣。
• 超越。如果招聘人員告訴你這是一個8小時的任務，請花12小時完成。如果招聘人員只要求示意圖，請提交完整的用戶界面。如果要求一個用戶界面，請提交一個交互模型。超額完成，表明你在乎這個崗位。話雖這麼說，招聘人員也在尋找能高效利用時間的人。如果解決方案很糟糕，即使花了30個小時也無濟於事。這是一個巨大的挑戰，請合理安排時間。
• 表明你可以處理整個設計過程。對於谷歌，我將要解決的問題納入設計過程中。我對三個選項都進行了研究，選擇了一個，並解釋了原因。然後我做了用戶訪談、示意圖、用戶界面、原型、一些用戶測試、甚至一些品牌和logo設計。至於蘋果，我知道他們非常注重細節。因此，設計瞭解決方案後，我花了兩倍的時間來完善用戶界面。我甚至還創建了一個完全動畫的原型。兩位招聘人員都對我交付的成果印象深刻。
4. 現場面試（1天）
如果進展順利，你將被邀請參加現場面試。這是整個過程中最緊張和最耗費精力的部分。所有四家公司都遵循類似的流程：
• 上午9點到10點開始
• 作品集介紹（約1小時）
• 一般面試（45分鐘）
• 午餐（約1小時）
• 技術面試（45分鐘）
• 設計審查（45分鐘）
• 白板練習（45分鐘）
• 下午3-5點左右結束
谷歌和Facebook的面試都在總部，這太不可思議了。不幸地是，亞馬遜和蘋果的面試是在分部，沒能看到他們的總部。
Facebook和亞馬遜全額報銷了前往面試的交通費。蘋果和谷歌沒有提供報銷，我也沒問。
作品集介紹（30分鐘到1小時）：現場面試的第一部分是主題演講，在5到10人面前展示作品集。他們由招聘人員、設計師、經理和工程師組成。招聘人員會提前一週打電話通知你，以便你有時間做好準備。
前5到10分鐘是介紹自己、工作背景和教育背景等。然後需要展示2-3個設計項目（每個約15分鐘）。最後5分鐘是提問環節。
幾點建議：
• 展示完整的設計過程，從早期的頭腦風暴草圖到最終的像素級完美模型。
• 對於每個項目，介紹項目的耗時、團隊的規模、你做出的貢獻。如果不這樣做，那將成為招聘人員提出的第一個問題。幫彼此一個忙，提前說出來。
• 排練。最終效果是能夠在沒有任何筆記的情況下背誦演示文稿。在朋友和其他設計師面前排練，向他們尋求反饋。
• 帶上記事本並寫下每個人的名字。你將在一天內再次遇到這些人，可能還會和他們進行一些後續討論。記住他們的名字將有助於進行討論。此外，當你記住他們的名字時，他們也會對你產生好感。
• 如果在谷歌面試，請使用“谷歌幻燈片”；如果在蘋果面試，請使用Keynote。
一般面試（約45分鐘）：這次的面試對象通常是上級經理。這個過程十分輕鬆，就像電話採訪。他們想要更多的瞭解你、你的背景並填寫你在演示期間可能未正確解釋的一些細節。
午餐（約1小時）：到了中午，會有人帶你出去吃午飯，有可能在公司的一家咖啡館（或亞馬遜附近的餐館）。招聘人員可能會告訴你午餐是非正式的，不是面試的一部分。事實並非如此——午餐絕對是面試的一部分。這是他們確定你和公司的文化是否相適應的時刻。換句話說，即判斷團隊是否能與你相處融洽。你要保持友好的態度並享受免費午餐。利用這個機會問一些私人問題。以下是一些好的示例：
• 他們覺得自己的工作怎麼樣？
• 他們最討厭項目/工作/公司的什麼地方？
• 團隊士氣如何？
• 工作與生活如何平衡？
技術面試（約45分鐘）：考核設計技術水平。這一環節，他們希望確保你親自動手並交付真實的作品。他們可能會問以下問題：
• 用什麼軟件？
• 如何向工程師交付資產？
• 對工作中使用的技術有多瞭解？（HTML /CSS、Swift、IOS、Android、Unity等...）
• 有任何輔助技能嗎？（3D、動畫、攝影、插圖等）。
• 我甚至被要求打開電腦並展示項目文件。當我在Osmo面試應聘者時，我也做了這件事。這是一個觀察你是否有條理的好方法。你能輕鬆找到一個文件嗎？是否正確分組和命名圖層？
設計評審（約45分鐘）：這次面試是為了瞭解你的品味和設計審美。招聘人員很可能會要求你在手機上打開一個應用程序。可能是您已經下載的應用程序，或者他們可能會要求下載一個你從未用過的全新應用程序。以下是一些可能會問到的問題。
•你對這個設計的第一印象是什麼？
•入職體驗如何？
•這是一個精心設計的應用程序嗎？
•你覺得調色板怎麼樣？標誌設計呢？圖標樣式呢？
•針對用戶界面上你會改進什麼？用戶體驗呢？
•你認為他們為什麼這麼做？如何做得更好？
如果有判斷使用過應用程序界面設計的習慣，這應該很容易。但如果沒有，請儘早養成這種習慣。
白板練習（約45分鐘）：評估設計思維和過程。面試官會出一個設計挑戰。房間裡有記號筆和一個大白板，你可以在上面繪製一些示意圖。這可能是當天壓力最大的部分。以下是一些需要記住的重要事項：
• 慢慢來。要明白這是一個過程，而不是結果。面試官並不指望你你提出一個完美無缺的解決方案。
• 不要立即開始設計。這是一個陷阱。挑戰的範圍故意被設置得非常廣泛，招聘人員希望你縮小範圍。首先從提出問題開始。例如，如果問題是“設計完美的送禮體驗”，你可以問：誰將使用這個？我們討論的是什麼樣的禮物？要把禮物送給誰？通常他們是怎麼做的？送禮的主要痛點是什麼？然後，你可以選擇一個痛點並開始進行製作模型。此外，不要認為解決方案就是一個移動應用程序。創造性思考！
• 接受不確定性。你可能會遇到一個有兩種解決方案的重大抉擇。同時介紹兩個方案，列出利弊，並選擇你認為最好的那個。可以說，理想情況下，你想測試這兩種方案，但為了練習，你會選擇這個。有時，即使不確定也可以繼續進行。
結束。在一天結束時，招聘人員會來接你並帶你離開大樓。他們會問你今天感受如何，並告訴你接下來會發生什麼。到這一步時，你已經做得很好了，你做到了！
5. 後續跟進（1-2周）
接下來，團隊需要花一些時間討論並做出決定，這可能需要幾周時間。要知道你不是唯一一個面試的人，在面試過所有人之後，他們才會做出決定。
招聘人員可能會要求你提供更多信息，甚至回來進行進一步的面試。就我而言，蘋果公司要求我回來和高級管理人員又進行了半天的面試。
最後，我收到了亞馬遜、Facebook和谷歌的offer。我沒有得到蘋果的offer，因為他們覺得我缺乏項目所需的特定技術技能。
我應該要多少工資？
一旦通過面試，面試官會問你期望的薪水是多少。這可能會有壓力。如果你對自己的價值有所瞭解，這會有所幫助。
Levels.fyi是比較這些公司薪水的絕佳工具。你還可以查看Glassdoor，並向匿名用戶詢問，這是一個為技術員工提供的匿名社區。對畢業生來說，總薪酬在13萬美元到16萬美元之間似乎是平均水平。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
面試過程
這個過程大約持續兩個月。每家公司流程大致相同：
1. 主動尋找公司
第一步是聯繫招聘人員。有幾種方法可以做到：
• Facebook和蘋果公司的招聘人員已經在領英上聯繫過我，我只需要回復。
• 自從搬到灣區，谷歌一直是我夢寐以求的公司。我每年都會在他們的求職招聘頁面上投遞簡歷並申請各種職位，但一直沒有得到任何答覆。這一次，我聯繫了一位現在在谷歌工作的前同事。他幫我做了內推，第二天我就收到了招聘人員的電子郵件。如果可以的話，內推是進入這些公司的最佳方式。
• 至於亞馬遜，去年10月份我在XRDC做過一次演講，這引起了亞馬遜一個項目負責人的關注。我在活動當天見到她，交談了兩個小時，之後她邀請我去現場面試。
2. 和招聘人員打電話（30分鐘）
一旦聯繫上了公司，招聘人員通常會打電話和你聊天。電話聊天並非那麼正式，不必覺得太有壓力。招聘人員想要了解：
• 你是誰？
• 你擅長什麼？
• 為什麼要找新工作？
• 為什麼對這家公司特別感興趣？
• 你想要做什麼？
• 為什麼你是優秀的候選人？
此時，招聘人員還會詢問作品集和簡歷，以便轉發給內部設計師。以下是我發送的內容：
• 網站
• 簡歷
• 作品集
因為我在Osmo所做的大部分設計都是面向兒童的，所以我擔心很難說服招聘人員我可以設計不同類型的產品。事實並非如此。對於產品設計崗，招聘人員主要考慮的是優秀的設計和帶來的積極影響，而我這方面很有優勢。
3. 設計挑戰（1周）
谷歌和蘋果分別給了一個設計挑戰。Facebook和亞馬遜則沒有，而且這兩項挑戰都是無償的。
谷歌提供了3個設計問題的選項，我不能透露具體的細節，但它們與重新設計日常事物有關，與谷歌無關。設計挑戰以3頁PDF文檔的形式呈現，每個文檔都解釋了一個待解決的問題，感覺就像回到設計學院。
蘋果公司要求重新設計一個應用程序。有些人覺得這涉及道德問題。其他公司曾有過實施甚至將其設計申請專利的案例，注意這一點很重要。但是，這種情況下，我不認為這是一個問題。
這兩個公司的設計挑戰我都通過了。以下是一些建議：
• 留下好印象。我在Osmo面試過一位前途無量的設計師。每個人都對他加入公司感到很興奮。我們給了他一個有償的設計挑戰。他交付的東西還算可以，但不是很好。我們覺得他可以做得更好，所以我們最終沒有僱用他。當你的設計只滿足最低要求時，只能表明你對該公司不感興趣。
• 超越。如果招聘人員告訴你這是一個8小時的任務，請花12小時完成。如果招聘人員只要求示意圖，請提交完整的用戶界面。如果要求一個用戶界面，請提交一個交互模型。超額完成，表明你在乎這個崗位。話雖這麼說，招聘人員也在尋找能高效利用時間的人。如果解決方案很糟糕，即使花了30個小時也無濟於事。這是一個巨大的挑戰，請合理安排時間。
• 表明你可以處理整個設計過程。對於谷歌，我將要解決的問題納入設計過程中。我對三個選項都進行了研究，選擇了一個，並解釋了原因。然後我做了用戶訪談、示意圖、用戶界面、原型、一些用戶測試、甚至一些品牌和logo設計。至於蘋果，我知道他們非常注重細節。因此，設計瞭解決方案後，我花了兩倍的時間來完善用戶界面。我甚至還創建了一個完全動畫的原型。兩位招聘人員都對我交付的成果印象深刻。
4. 現場面試（1天）
如果進展順利，你將被邀請參加現場面試。這是整個過程中最緊張和最耗費精力的部分。所有四家公司都遵循類似的流程：
• 上午9點到10點開始
• 作品集介紹（約1小時）
• 一般面試（45分鐘）
• 午餐（約1小時）
• 技術面試（45分鐘）
• 設計審查（45分鐘）
• 白板練習（45分鐘）
• 下午3-5點左右結束
谷歌和Facebook的面試都在總部，這太不可思議了。不幸地是，亞馬遜和蘋果的面試是在分部，沒能看到他們的總部。
Facebook和亞馬遜全額報銷了前往面試的交通費。蘋果和谷歌沒有提供報銷，我也沒問。
作品集介紹（30分鐘到1小時）：現場面試的第一部分是主題演講，在5到10人面前展示作品集。他們由招聘人員、設計師、經理和工程師組成。招聘人員會提前一週打電話通知你，以便你有時間做好準備。
前5到10分鐘是介紹自己、工作背景和教育背景等。然後需要展示2-3個設計項目（每個約15分鐘）。最後5分鐘是提問環節。
幾點建議：
• 展示完整的設計過程，從早期的頭腦風暴草圖到最終的像素級完美模型。
• 對於每個項目，介紹項目的耗時、團隊的規模、你做出的貢獻。如果不這樣做，那將成為招聘人員提出的第一個問題。幫彼此一個忙，提前說出來。
• 排練。最終效果是能夠在沒有任何筆記的情況下背誦演示文稿。在朋友和其他設計師面前排練，向他們尋求反饋。
• 帶上記事本並寫下每個人的名字。你將在一天內再次遇到這些人，可能還會和他們進行一些後續討論。記住他們的名字將有助於進行討論。此外，當你記住他們的名字時，他們也會對你產生好感。
• 如果在谷歌面試，請使用“谷歌幻燈片”；如果在蘋果面試，請使用Keynote。
一般面試（約45分鐘）：這次的面試對象通常是上級經理。這個過程十分輕鬆，就像電話採訪。他們想要更多的瞭解你、你的背景並填寫你在演示期間可能未正確解釋的一些細節。
午餐（約1小時）：到了中午，會有人帶你出去吃午飯，有可能在公司的一家咖啡館（或亞馬遜附近的餐館）。招聘人員可能會告訴你午餐是非正式的，不是面試的一部分。事實並非如此——午餐絕對是面試的一部分。這是他們確定你和公司的文化是否相適應的時刻。換句話說，即判斷團隊是否能與你相處融洽。你要保持友好的態度並享受免費午餐。利用這個機會問一些私人問題。以下是一些好的示例：
• 他們覺得自己的工作怎麼樣？
• 他們最討厭項目/工作/公司的什麼地方？
• 團隊士氣如何？
• 工作與生活如何平衡？
技術面試（約45分鐘）：考核設計技術水平。這一環節，他們希望確保你親自動手並交付真實的作品。他們可能會問以下問題：
• 用什麼軟件？
• 如何向工程師交付資產？
• 對工作中使用的技術有多瞭解？（HTML /CSS、Swift、IOS、Android、Unity等...）
• 有任何輔助技能嗎？（3D、動畫、攝影、插圖等）。
• 我甚至被要求打開電腦並展示項目文件。當我在Osmo面試應聘者時，我也做了這件事。這是一個觀察你是否有條理的好方法。你能輕鬆找到一個文件嗎？是否正確分組和命名圖層？
設計評審（約45分鐘）：這次面試是為了瞭解你的品味和設計審美。招聘人員很可能會要求你在手機上打開一個應用程序。可能是您已經下載的應用程序，或者他們可能會要求下載一個你從未用過的全新應用程序。以下是一些可能會問到的問題。
•你對這個設計的第一印象是什麼？
•入職體驗如何？
•這是一個精心設計的應用程序嗎？
•你覺得調色板怎麼樣？標誌設計呢？圖標樣式呢？
•針對用戶界面上你會改進什麼？用戶體驗呢？
•你認為他們為什麼這麼做？如何做得更好？
如果有判斷使用過應用程序界面設計的習慣，這應該很容易。但如果沒有，請儘早養成這種習慣。
白板練習（約45分鐘）：評估設計思維和過程。面試官會出一個設計挑戰。房間裡有記號筆和一個大白板，你可以在上面繪製一些示意圖。這可能是當天壓力最大的部分。以下是一些需要記住的重要事項：
• 慢慢來。要明白這是一個過程，而不是結果。面試官並不指望你你提出一個完美無缺的解決方案。
• 不要立即開始設計。這是一個陷阱。挑戰的範圍故意被設置得非常廣泛，招聘人員希望你縮小範圍。首先從提出問題開始。例如，如果問題是“設計完美的送禮體驗”，你可以問：誰將使用這個？我們討論的是什麼樣的禮物？要把禮物送給誰？通常他們是怎麼做的？送禮的主要痛點是什麼？然後，你可以選擇一個痛點並開始進行製作模型。此外，不要認為解決方案就是一個移動應用程序。創造性思考！
• 接受不確定性。你可能會遇到一個有兩種解決方案的重大抉擇。同時介紹兩個方案，列出利弊，並選擇你認為最好的那個。可以說，理想情況下，你想測試這兩種方案，但為了練習，你會選擇這個。有時，即使不確定也可以繼續進行。
結束。在一天結束時，招聘人員會來接你並帶你離開大樓。他們會問你今天感受如何，並告訴你接下來會發生什麼。到這一步時，你已經做得很好了，你做到了！
5. 後續跟進（1-2周）
接下來，團隊需要花一些時間討論並做出決定，這可能需要幾周時間。要知道你不是唯一一個面試的人，在面試過所有人之後，他們才會做出決定。
招聘人員可能會要求你提供更多信息，甚至回來進行進一步的面試。就我而言，蘋果公司要求我回來和高級管理人員又進行了半天的面試。
最後，我收到了亞馬遜、Facebook和谷歌的offer。我沒有得到蘋果的offer，因為他們覺得我缺乏項目所需的特定技術技能。
我應該要多少工資？
一旦通過面試，面試官會問你期望的薪水是多少。這可能會有壓力。如果你對自己的價值有所瞭解，這會有所幫助。
Levels.fyi是比較這些公司薪水的絕佳工具。你還可以查看Glassdoor，並向匿名用戶詢問，這是一個為技術員工提供的匿名社區。對畢業生來說，總薪酬在13萬美元到16萬美元之間似乎是平均水平。
這些公司如何比較？
雖然這四家公司都取得了巨大的成功，但他們都以特有的方式做到了這一點。在內部，他們有著截然不同的文化和處事方式。下面是我認為他們最大的不同之處：
亞馬遜擁有最好的面試流程——經過精心設計。大多數情況下，現場面試非常相似，亞馬遜除外。
在現場面試之前，招聘人員將讓你回顧亞馬遜的12項領導原則。在現場，每位面試官都會詢問你在哪些具體情況下表現了這些原則。
這裡的關鍵詞是具體。你提供的每個例子，他們都會刨根問底。 “這是什麼時候發生的？”“誰說的？”“你有什麼反應？”等等。問題的設置方式就是如此，你不能胡扯。
亞馬遜與其他公司不同，因為他們非常清楚他們所需人才的特點。他們要確保面試候選人不會編造經歷。如果候選人沒有這些特質，即使完全勝任這項工作，他們也不會僱用。
這個過程改變了我面試的方式。現在我在招聘時更加有目的性和具體性。在亞馬遜的面試很值，因為可以瞭解如何進行合適的面試。
谷歌和Facebook把優秀人才放在首位。
谷歌和Facebook認為，首先是僱傭聰明的人，然後給他們自由做他們想做的事。這種自下而上的方法非常成功。例如，Google Cardboard是由一名員工無意中創建的，它開啟了谷歌VR項目的全面啟動時代。
這種理念體現在面試過程中。在谷歌或Facebook面試時，首先要面對該公司的面試，你所屬的團隊和項目則是之後要考慮的事。如果證明自己足夠優秀，就會被錄用。之後，他們會再次帶你到現場面試，但這一次，要面對的是整個團隊，然後選擇你想做的項目。
這有一個很好的例子。我在Facebook的第一次面試失敗了。面試我的團隊在我參與現場面試之後馬上僱用了其他人。然而，我的面試官非常喜歡我，他把我推薦到了另一個更適合我的團隊，我再次進行現場面試並得到了offer。
亞馬遜和蘋果把項目和團隊合作放在首位。
另一方面，亞馬遜和蘋果專注於你會為他們正在招聘的特定項目做出何種貢獻。他們採用自上而下的方法，領導層發起項目，員工跟進。如果你不適合那個項目，他們就不會僱用你。
這就是在蘋果公司發生的事。雖然在面試時他們對我很有好感，但他們認為我沒有項目所需的特定技術技能，所以我沒有得到這份工作。
蘋果和亞馬遜是最神祕的。
大多數人都知道蘋果是一家非常神祕的公司，我驚訝地發現亞馬遜也非常神祕。在蘋果，我的一些面試官根本不知道我面試的項目是什麼，我自己也不知道。招聘人員給了我一些神祕的線索。 “這與X行業有關。”“這是一個面向消費者的產品。”“這是為Y年齡段的人設計的。”除了面試的壓力之外，我還得弄清楚我面試的項目是什麼。
儘管如此，與大多數公司相比，谷歌和Facebook也是神祕的。這取決於你正在從事的項目。例如，Facebook的加密貨幣項目非常神祕。
谷歌，Facebook和亞馬遜都支持寫作和公開演講，蘋果不是。在過去的4年裡，我一直致力於在Medium上發表演講和分享想法。Google、Facebook和亞馬遜知道這一點後都很興奮。他們鼓勵在Medium上寫作。有些人甚至提議讓我參加未來的會議。據我所知，蘋果的員工只能在WWDC活動上發言。
Facebook和谷歌的福利最好。
公平地說，這四家公司都提供了令人難以置信的福利，是世界上最好的工作場所之一。他們提供的薪水高於市場平均水平，並提供令人難以置信的職場發展機會。但如果你想要享受到良好的福利待遇，那麼Facebook和谷歌就是最佳選擇。
谷歌和Facebook每週提供免費早餐、午餐和晚餐。食物美味又健康。他們甚至有冰沙和珍珠奶珠。在工作時間吃飯一年內可以節省大約5千至1萬美元，但最大的好處是可以節省大量時間。你可以專注於工作，而不是擔心午餐吃什麼，也不必擔心是否能準時趕回來開會。
根據所在的辦公室，可能還可以獲得免費按摩、現場理髮、洗衣服務等。
有利於家庭。Facebook為男性和女性提供4.5個月的育兒假。谷歌為男性提供3個月、女性提供5個月的育兒假。他們還會發放嬰兒現金獎勵。
我相信這四家公司都有健身房，並提供很棒的私人穿梭巴士服務。我從舊金山的通勤時間從1小時30分鐘縮短至45分鐘。巴士上有桌子和Wi-Fi，因此可以在上下班途中工作。
谷歌給予員工20％的自由時間，這很重要，意味著可以選擇每週花一天時間來處理你認為對公司最有價值的項目，這是瞭解其他團隊和項目的好方法。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
面試過程
這個過程大約持續兩個月。每家公司流程大致相同：
1. 主動尋找公司
第一步是聯繫招聘人員。有幾種方法可以做到：
• Facebook和蘋果公司的招聘人員已經在領英上聯繫過我，我只需要回復。
• 自從搬到灣區，谷歌一直是我夢寐以求的公司。我每年都會在他們的求職招聘頁面上投遞簡歷並申請各種職位，但一直沒有得到任何答覆。這一次，我聯繫了一位現在在谷歌工作的前同事。他幫我做了內推，第二天我就收到了招聘人員的電子郵件。如果可以的話，內推是進入這些公司的最佳方式。
• 至於亞馬遜，去年10月份我在XRDC做過一次演講，這引起了亞馬遜一個項目負責人的關注。我在活動當天見到她，交談了兩個小時，之後她邀請我去現場面試。
2. 和招聘人員打電話（30分鐘）
一旦聯繫上了公司，招聘人員通常會打電話和你聊天。電話聊天並非那麼正式，不必覺得太有壓力。招聘人員想要了解：
• 你是誰？
• 你擅長什麼？
• 為什麼要找新工作？
• 為什麼對這家公司特別感興趣？
• 你想要做什麼？
• 為什麼你是優秀的候選人？
此時，招聘人員還會詢問作品集和簡歷，以便轉發給內部設計師。以下是我發送的內容：
• 網站
• 簡歷
• 作品集
因為我在Osmo所做的大部分設計都是面向兒童的，所以我擔心很難說服招聘人員我可以設計不同類型的產品。事實並非如此。對於產品設計崗，招聘人員主要考慮的是優秀的設計和帶來的積極影響，而我這方面很有優勢。
3. 設計挑戰（1周）
谷歌和蘋果分別給了一個設計挑戰。Facebook和亞馬遜則沒有，而且這兩項挑戰都是無償的。
谷歌提供了3個設計問題的選項，我不能透露具體的細節，但它們與重新設計日常事物有關，與谷歌無關。設計挑戰以3頁PDF文檔的形式呈現，每個文檔都解釋了一個待解決的問題，感覺就像回到設計學院。
蘋果公司要求重新設計一個應用程序。有些人覺得這涉及道德問題。其他公司曾有過實施甚至將其設計申請專利的案例，注意這一點很重要。但是，這種情況下，我不認為這是一個問題。
這兩個公司的設計挑戰我都通過了。以下是一些建議：
• 留下好印象。我在Osmo面試過一位前途無量的設計師。每個人都對他加入公司感到很興奮。我們給了他一個有償的設計挑戰。他交付的東西還算可以，但不是很好。我們覺得他可以做得更好，所以我們最終沒有僱用他。當你的設計只滿足最低要求時，只能表明你對該公司不感興趣。
• 超越。如果招聘人員告訴你這是一個8小時的任務，請花12小時完成。如果招聘人員只要求示意圖，請提交完整的用戶界面。如果要求一個用戶界面，請提交一個交互模型。超額完成，表明你在乎這個崗位。話雖這麼說，招聘人員也在尋找能高效利用時間的人。如果解決方案很糟糕，即使花了30個小時也無濟於事。這是一個巨大的挑戰，請合理安排時間。
• 表明你可以處理整個設計過程。對於谷歌，我將要解決的問題納入設計過程中。我對三個選項都進行了研究，選擇了一個，並解釋了原因。然後我做了用戶訪談、示意圖、用戶界面、原型、一些用戶測試、甚至一些品牌和logo設計。至於蘋果，我知道他們非常注重細節。因此，設計瞭解決方案後，我花了兩倍的時間來完善用戶界面。我甚至還創建了一個完全動畫的原型。兩位招聘人員都對我交付的成果印象深刻。
4. 現場面試（1天）
如果進展順利，你將被邀請參加現場面試。這是整個過程中最緊張和最耗費精力的部分。所有四家公司都遵循類似的流程：
• 上午9點到10點開始
• 作品集介紹（約1小時）
• 一般面試（45分鐘）
• 午餐（約1小時）
• 技術面試（45分鐘）
• 設計審查（45分鐘）
• 白板練習（45分鐘）
• 下午3-5點左右結束
谷歌和Facebook的面試都在總部，這太不可思議了。不幸地是，亞馬遜和蘋果的面試是在分部，沒能看到他們的總部。
Facebook和亞馬遜全額報銷了前往面試的交通費。蘋果和谷歌沒有提供報銷，我也沒問。
作品集介紹（30分鐘到1小時）：現場面試的第一部分是主題演講，在5到10人面前展示作品集。他們由招聘人員、設計師、經理和工程師組成。招聘人員會提前一週打電話通知你，以便你有時間做好準備。
前5到10分鐘是介紹自己、工作背景和教育背景等。然後需要展示2-3個設計項目（每個約15分鐘）。最後5分鐘是提問環節。
幾點建議：
• 展示完整的設計過程，從早期的頭腦風暴草圖到最終的像素級完美模型。
• 對於每個項目，介紹項目的耗時、團隊的規模、你做出的貢獻。如果不這樣做，那將成為招聘人員提出的第一個問題。幫彼此一個忙，提前說出來。
• 排練。最終效果是能夠在沒有任何筆記的情況下背誦演示文稿。在朋友和其他設計師面前排練，向他們尋求反饋。
• 帶上記事本並寫下每個人的名字。你將在一天內再次遇到這些人，可能還會和他們進行一些後續討論。記住他們的名字將有助於進行討論。此外，當你記住他們的名字時，他們也會對你產生好感。
• 如果在谷歌面試，請使用“谷歌幻燈片”；如果在蘋果面試，請使用Keynote。
一般面試（約45分鐘）：這次的面試對象通常是上級經理。這個過程十分輕鬆，就像電話採訪。他們想要更多的瞭解你、你的背景並填寫你在演示期間可能未正確解釋的一些細節。
午餐（約1小時）：到了中午，會有人帶你出去吃午飯，有可能在公司的一家咖啡館（或亞馬遜附近的餐館）。招聘人員可能會告訴你午餐是非正式的，不是面試的一部分。事實並非如此——午餐絕對是面試的一部分。這是他們確定你和公司的文化是否相適應的時刻。換句話說，即判斷團隊是否能與你相處融洽。你要保持友好的態度並享受免費午餐。利用這個機會問一些私人問題。以下是一些好的示例：
• 他們覺得自己的工作怎麼樣？
• 他們最討厭項目/工作/公司的什麼地方？
• 團隊士氣如何？
• 工作與生活如何平衡？
技術面試（約45分鐘）：考核設計技術水平。這一環節，他們希望確保你親自動手並交付真實的作品。他們可能會問以下問題：
• 用什麼軟件？
• 如何向工程師交付資產？
• 對工作中使用的技術有多瞭解？（HTML /CSS、Swift、IOS、Android、Unity等...）
• 有任何輔助技能嗎？（3D、動畫、攝影、插圖等）。
• 我甚至被要求打開電腦並展示項目文件。當我在Osmo面試應聘者時，我也做了這件事。這是一個觀察你是否有條理的好方法。你能輕鬆找到一個文件嗎？是否正確分組和命名圖層？
設計評審（約45分鐘）：這次面試是為了瞭解你的品味和設計審美。招聘人員很可能會要求你在手機上打開一個應用程序。可能是您已經下載的應用程序，或者他們可能會要求下載一個你從未用過的全新應用程序。以下是一些可能會問到的問題。
•你對這個設計的第一印象是什麼？
•入職體驗如何？
•這是一個精心設計的應用程序嗎？
•你覺得調色板怎麼樣？標誌設計呢？圖標樣式呢？
•針對用戶界面上你會改進什麼？用戶體驗呢？
•你認為他們為什麼這麼做？如何做得更好？
如果有判斷使用過應用程序界面設計的習慣，這應該很容易。但如果沒有，請儘早養成這種習慣。
白板練習（約45分鐘）：評估設計思維和過程。面試官會出一個設計挑戰。房間裡有記號筆和一個大白板，你可以在上面繪製一些示意圖。這可能是當天壓力最大的部分。以下是一些需要記住的重要事項：
• 慢慢來。要明白這是一個過程，而不是結果。面試官並不指望你你提出一個完美無缺的解決方案。
• 不要立即開始設計。這是一個陷阱。挑戰的範圍故意被設置得非常廣泛，招聘人員希望你縮小範圍。首先從提出問題開始。例如，如果問題是“設計完美的送禮體驗”，你可以問：誰將使用這個？我們討論的是什麼樣的禮物？要把禮物送給誰？通常他們是怎麼做的？送禮的主要痛點是什麼？然後，你可以選擇一個痛點並開始進行製作模型。此外，不要認為解決方案就是一個移動應用程序。創造性思考！
• 接受不確定性。你可能會遇到一個有兩種解決方案的重大抉擇。同時介紹兩個方案，列出利弊，並選擇你認為最好的那個。可以說，理想情況下，你想測試這兩種方案，但為了練習，你會選擇這個。有時，即使不確定也可以繼續進行。
結束。在一天結束時，招聘人員會來接你並帶你離開大樓。他們會問你今天感受如何，並告訴你接下來會發生什麼。到這一步時，你已經做得很好了，你做到了！
5. 後續跟進（1-2周）
接下來，團隊需要花一些時間討論並做出決定，這可能需要幾周時間。要知道你不是唯一一個面試的人，在面試過所有人之後，他們才會做出決定。
招聘人員可能會要求你提供更多信息，甚至回來進行進一步的面試。就我而言，蘋果公司要求我回來和高級管理人員又進行了半天的面試。
最後，我收到了亞馬遜、Facebook和谷歌的offer。我沒有得到蘋果的offer，因為他們覺得我缺乏項目所需的特定技術技能。
我應該要多少工資？
一旦通過面試，面試官會問你期望的薪水是多少。這可能會有壓力。如果你對自己的價值有所瞭解，這會有所幫助。
Levels.fyi是比較這些公司薪水的絕佳工具。你還可以查看Glassdoor，並向匿名用戶詢問，這是一個為技術員工提供的匿名社區。對畢業生來說，總薪酬在13萬美元到16萬美元之間似乎是平均水平。
這些公司如何比較？
雖然這四家公司都取得了巨大的成功，但他們都以特有的方式做到了這一點。在內部，他們有著截然不同的文化和處事方式。下面是我認為他們最大的不同之處：
亞馬遜擁有最好的面試流程——經過精心設計。大多數情況下，現場面試非常相似，亞馬遜除外。
在現場面試之前，招聘人員將讓你回顧亞馬遜的12項領導原則。在現場，每位面試官都會詢問你在哪些具體情況下表現了這些原則。
這裡的關鍵詞是具體。你提供的每個例子，他們都會刨根問底。 “這是什麼時候發生的？”“誰說的？”“你有什麼反應？”等等。問題的設置方式就是如此，你不能胡扯。
亞馬遜與其他公司不同，因為他們非常清楚他們所需人才的特點。他們要確保面試候選人不會編造經歷。如果候選人沒有這些特質，即使完全勝任這項工作，他們也不會僱用。
這個過程改變了我面試的方式。現在我在招聘時更加有目的性和具體性。在亞馬遜的面試很值，因為可以瞭解如何進行合適的面試。
谷歌和Facebook把優秀人才放在首位。
谷歌和Facebook認為，首先是僱傭聰明的人，然後給他們自由做他們想做的事。這種自下而上的方法非常成功。例如，Google Cardboard是由一名員工無意中創建的，它開啟了谷歌VR項目的全面啟動時代。
這種理念體現在面試過程中。在谷歌或Facebook面試時，首先要面對該公司的面試，你所屬的團隊和項目則是之後要考慮的事。如果證明自己足夠優秀，就會被錄用。之後，他們會再次帶你到現場面試，但這一次，要面對的是整個團隊，然後選擇你想做的項目。
這有一個很好的例子。我在Facebook的第一次面試失敗了。面試我的團隊在我參與現場面試之後馬上僱用了其他人。然而，我的面試官非常喜歡我，他把我推薦到了另一個更適合我的團隊，我再次進行現場面試並得到了offer。
亞馬遜和蘋果把項目和團隊合作放在首位。
另一方面，亞馬遜和蘋果專注於你會為他們正在招聘的特定項目做出何種貢獻。他們採用自上而下的方法，領導層發起項目，員工跟進。如果你不適合那個項目，他們就不會僱用你。
這就是在蘋果公司發生的事。雖然在面試時他們對我很有好感，但他們認為我沒有項目所需的特定技術技能，所以我沒有得到這份工作。
蘋果和亞馬遜是最神祕的。
大多數人都知道蘋果是一家非常神祕的公司，我驚訝地發現亞馬遜也非常神祕。在蘋果，我的一些面試官根本不知道我面試的項目是什麼，我自己也不知道。招聘人員給了我一些神祕的線索。 “這與X行業有關。”“這是一個面向消費者的產品。”“這是為Y年齡段的人設計的。”除了面試的壓力之外，我還得弄清楚我面試的項目是什麼。
儘管如此，與大多數公司相比，谷歌和Facebook也是神祕的。這取決於你正在從事的項目。例如，Facebook的加密貨幣項目非常神祕。
谷歌，Facebook和亞馬遜都支持寫作和公開演講，蘋果不是。在過去的4年裡，我一直致力於在Medium上發表演講和分享想法。Google、Facebook和亞馬遜知道這一點後都很興奮。他們鼓勵在Medium上寫作。有些人甚至提議讓我參加未來的會議。據我所知，蘋果的員工只能在WWDC活動上發言。
Facebook和谷歌的福利最好。
公平地說，這四家公司都提供了令人難以置信的福利，是世界上最好的工作場所之一。他們提供的薪水高於市場平均水平，並提供令人難以置信的職場發展機會。但如果你想要享受到良好的福利待遇，那麼Facebook和谷歌就是最佳選擇。
谷歌和Facebook每週提供免費早餐、午餐和晚餐。食物美味又健康。他們甚至有冰沙和珍珠奶珠。在工作時間吃飯一年內可以節省大約5千至1萬美元，但最大的好處是可以節省大量時間。你可以專注於工作，而不是擔心午餐吃什麼，也不必擔心是否能準時趕回來開會。
根據所在的辦公室，可能還可以獲得免費按摩、現場理髮、洗衣服務等。
有利於家庭。Facebook為男性和女性提供4.5個月的育兒假。谷歌為男性提供3個月、女性提供5個月的育兒假。他們還會發放嬰兒現金獎勵。
我相信這四家公司都有健身房，並提供很棒的私人穿梭巴士服務。我從舊金山的通勤時間從1小時30分鐘縮短至45分鐘。巴士上有桌子和Wi-Fi，因此可以在上下班途中工作。
谷歌給予員工20％的自由時間，這很重要，意味著可以選擇每週花一天時間來處理你認為對公司最有價值的項目，這是瞭解其他團隊和項目的好方法。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
面試過程
這個過程大約持續兩個月。每家公司流程大致相同：
1. 主動尋找公司
第一步是聯繫招聘人員。有幾種方法可以做到：
• Facebook和蘋果公司的招聘人員已經在領英上聯繫過我，我只需要回復。
• 自從搬到灣區，谷歌一直是我夢寐以求的公司。我每年都會在他們的求職招聘頁面上投遞簡歷並申請各種職位，但一直沒有得到任何答覆。這一次，我聯繫了一位現在在谷歌工作的前同事。他幫我做了內推，第二天我就收到了招聘人員的電子郵件。如果可以的話，內推是進入這些公司的最佳方式。
• 至於亞馬遜，去年10月份我在XRDC做過一次演講，這引起了亞馬遜一個項目負責人的關注。我在活動當天見到她，交談了兩個小時，之後她邀請我去現場面試。
2. 和招聘人員打電話（30分鐘）
一旦聯繫上了公司，招聘人員通常會打電話和你聊天。電話聊天並非那麼正式，不必覺得太有壓力。招聘人員想要了解：
• 你是誰？
• 你擅長什麼？
• 為什麼要找新工作？
• 為什麼對這家公司特別感興趣？
• 你想要做什麼？
• 為什麼你是優秀的候選人？
此時，招聘人員還會詢問作品集和簡歷，以便轉發給內部設計師。以下是我發送的內容：
• 網站
• 簡歷
• 作品集
因為我在Osmo所做的大部分設計都是面向兒童的，所以我擔心很難說服招聘人員我可以設計不同類型的產品。事實並非如此。對於產品設計崗，招聘人員主要考慮的是優秀的設計和帶來的積極影響，而我這方面很有優勢。
3. 設計挑戰（1周）
谷歌和蘋果分別給了一個設計挑戰。Facebook和亞馬遜則沒有，而且這兩項挑戰都是無償的。
谷歌提供了3個設計問題的選項，我不能透露具體的細節，但它們與重新設計日常事物有關，與谷歌無關。設計挑戰以3頁PDF文檔的形式呈現，每個文檔都解釋了一個待解決的問題，感覺就像回到設計學院。
蘋果公司要求重新設計一個應用程序。有些人覺得這涉及道德問題。其他公司曾有過實施甚至將其設計申請專利的案例，注意這一點很重要。但是，這種情況下，我不認為這是一個問題。
這兩個公司的設計挑戰我都通過了。以下是一些建議：
• 留下好印象。我在Osmo面試過一位前途無量的設計師。每個人都對他加入公司感到很興奮。我們給了他一個有償的設計挑戰。他交付的東西還算可以，但不是很好。我們覺得他可以做得更好，所以我們最終沒有僱用他。當你的設計只滿足最低要求時，只能表明你對該公司不感興趣。
• 超越。如果招聘人員告訴你這是一個8小時的任務，請花12小時完成。如果招聘人員只要求示意圖，請提交完整的用戶界面。如果要求一個用戶界面，請提交一個交互模型。超額完成，表明你在乎這個崗位。話雖這麼說，招聘人員也在尋找能高效利用時間的人。如果解決方案很糟糕，即使花了30個小時也無濟於事。這是一個巨大的挑戰，請合理安排時間。
• 表明你可以處理整個設計過程。對於谷歌，我將要解決的問題納入設計過程中。我對三個選項都進行了研究，選擇了一個，並解釋了原因。然後我做了用戶訪談、示意圖、用戶界面、原型、一些用戶測試、甚至一些品牌和logo設計。至於蘋果，我知道他們非常注重細節。因此，設計瞭解決方案後，我花了兩倍的時間來完善用戶界面。我甚至還創建了一個完全動畫的原型。兩位招聘人員都對我交付的成果印象深刻。
4. 現場面試（1天）
如果進展順利，你將被邀請參加現場面試。這是整個過程中最緊張和最耗費精力的部分。所有四家公司都遵循類似的流程：
• 上午9點到10點開始
• 作品集介紹（約1小時）
• 一般面試（45分鐘）
• 午餐（約1小時）
• 技術面試（45分鐘）
• 設計審查（45分鐘）
• 白板練習（45分鐘）
• 下午3-5點左右結束
谷歌和Facebook的面試都在總部，這太不可思議了。不幸地是，亞馬遜和蘋果的面試是在分部，沒能看到他們的總部。
Facebook和亞馬遜全額報銷了前往面試的交通費。蘋果和谷歌沒有提供報銷，我也沒問。
作品集介紹（30分鐘到1小時）：現場面試的第一部分是主題演講，在5到10人面前展示作品集。他們由招聘人員、設計師、經理和工程師組成。招聘人員會提前一週打電話通知你，以便你有時間做好準備。
前5到10分鐘是介紹自己、工作背景和教育背景等。然後需要展示2-3個設計項目（每個約15分鐘）。最後5分鐘是提問環節。
幾點建議：
• 展示完整的設計過程，從早期的頭腦風暴草圖到最終的像素級完美模型。
• 對於每個項目，介紹項目的耗時、團隊的規模、你做出的貢獻。如果不這樣做，那將成為招聘人員提出的第一個問題。幫彼此一個忙，提前說出來。
• 排練。最終效果是能夠在沒有任何筆記的情況下背誦演示文稿。在朋友和其他設計師面前排練，向他們尋求反饋。
• 帶上記事本並寫下每個人的名字。你將在一天內再次遇到這些人，可能還會和他們進行一些後續討論。記住他們的名字將有助於進行討論。此外，當你記住他們的名字時，他們也會對你產生好感。
• 如果在谷歌面試，請使用“谷歌幻燈片”；如果在蘋果面試，請使用Keynote。
一般面試（約45分鐘）：這次的面試對象通常是上級經理。這個過程十分輕鬆，就像電話採訪。他們想要更多的瞭解你、你的背景並填寫你在演示期間可能未正確解釋的一些細節。
午餐（約1小時）：到了中午，會有人帶你出去吃午飯，有可能在公司的一家咖啡館（或亞馬遜附近的餐館）。招聘人員可能會告訴你午餐是非正式的，不是面試的一部分。事實並非如此——午餐絕對是面試的一部分。這是他們確定你和公司的文化是否相適應的時刻。換句話說，即判斷團隊是否能與你相處融洽。你要保持友好的態度並享受免費午餐。利用這個機會問一些私人問題。以下是一些好的示例：
• 他們覺得自己的工作怎麼樣？
• 他們最討厭項目/工作/公司的什麼地方？
• 團隊士氣如何？
• 工作與生活如何平衡？
技術面試（約45分鐘）：考核設計技術水平。這一環節，他們希望確保你親自動手並交付真實的作品。他們可能會問以下問題：
• 用什麼軟件？
• 如何向工程師交付資產？
• 對工作中使用的技術有多瞭解？（HTML /CSS、Swift、IOS、Android、Unity等...）
• 有任何輔助技能嗎？（3D、動畫、攝影、插圖等）。
• 我甚至被要求打開電腦並展示項目文件。當我在Osmo面試應聘者時，我也做了這件事。這是一個觀察你是否有條理的好方法。你能輕鬆找到一個文件嗎？是否正確分組和命名圖層？
設計評審（約45分鐘）：這次面試是為了瞭解你的品味和設計審美。招聘人員很可能會要求你在手機上打開一個應用程序。可能是您已經下載的應用程序，或者他們可能會要求下載一個你從未用過的全新應用程序。以下是一些可能會問到的問題。
•你對這個設計的第一印象是什麼？
•入職體驗如何？
•這是一個精心設計的應用程序嗎？
•你覺得調色板怎麼樣？標誌設計呢？圖標樣式呢？
•針對用戶界面上你會改進什麼？用戶體驗呢？
•你認為他們為什麼這麼做？如何做得更好？
如果有判斷使用過應用程序界面設計的習慣，這應該很容易。但如果沒有，請儘早養成這種習慣。
白板練習（約45分鐘）：評估設計思維和過程。面試官會出一個設計挑戰。房間裡有記號筆和一個大白板，你可以在上面繪製一些示意圖。這可能是當天壓力最大的部分。以下是一些需要記住的重要事項：
• 慢慢來。要明白這是一個過程，而不是結果。面試官並不指望你你提出一個完美無缺的解決方案。
• 不要立即開始設計。這是一個陷阱。挑戰的範圍故意被設置得非常廣泛，招聘人員希望你縮小範圍。首先從提出問題開始。例如，如果問題是“設計完美的送禮體驗”，你可以問：誰將使用這個？我們討論的是什麼樣的禮物？要把禮物送給誰？通常他們是怎麼做的？送禮的主要痛點是什麼？然後，你可以選擇一個痛點並開始進行製作模型。此外，不要認為解決方案就是一個移動應用程序。創造性思考！
• 接受不確定性。你可能會遇到一個有兩種解決方案的重大抉擇。同時介紹兩個方案，列出利弊，並選擇你認為最好的那個。可以說，理想情況下，你想測試這兩種方案，但為了練習，你會選擇這個。有時，即使不確定也可以繼續進行。
結束。在一天結束時，招聘人員會來接你並帶你離開大樓。他們會問你今天感受如何，並告訴你接下來會發生什麼。到這一步時，你已經做得很好了，你做到了！
5. 後續跟進（1-2周）
接下來，團隊需要花一些時間討論並做出決定，這可能需要幾周時間。要知道你不是唯一一個面試的人，在面試過所有人之後，他們才會做出決定。
招聘人員可能會要求你提供更多信息，甚至回來進行進一步的面試。就我而言，蘋果公司要求我回來和高級管理人員又進行了半天的面試。
最後，我收到了亞馬遜、Facebook和谷歌的offer。我沒有得到蘋果的offer，因為他們覺得我缺乏項目所需的特定技術技能。
我應該要多少工資？
一旦通過面試，面試官會問你期望的薪水是多少。這可能會有壓力。如果你對自己的價值有所瞭解，這會有所幫助。
Levels.fyi是比較這些公司薪水的絕佳工具。你還可以查看Glassdoor，並向匿名用戶詢問，這是一個為技術員工提供的匿名社區。對畢業生來說，總薪酬在13萬美元到16萬美元之間似乎是平均水平。
這些公司如何比較？
雖然這四家公司都取得了巨大的成功，但他們都以特有的方式做到了這一點。在內部，他們有著截然不同的文化和處事方式。下面是我認為他們最大的不同之處：
亞馬遜擁有最好的面試流程——經過精心設計。大多數情況下，現場面試非常相似，亞馬遜除外。
在現場面試之前，招聘人員將讓你回顧亞馬遜的12項領導原則。在現場，每位面試官都會詢問你在哪些具體情況下表現了這些原則。
這裡的關鍵詞是具體。你提供的每個例子，他們都會刨根問底。 “這是什麼時候發生的？”“誰說的？”“你有什麼反應？”等等。問題的設置方式就是如此，你不能胡扯。
亞馬遜與其他公司不同，因為他們非常清楚他們所需人才的特點。他們要確保面試候選人不會編造經歷。如果候選人沒有這些特質，即使完全勝任這項工作，他們也不會僱用。
這個過程改變了我面試的方式。現在我在招聘時更加有目的性和具體性。在亞馬遜的面試很值，因為可以瞭解如何進行合適的面試。
谷歌和Facebook把優秀人才放在首位。
谷歌和Facebook認為，首先是僱傭聰明的人，然後給他們自由做他們想做的事。這種自下而上的方法非常成功。例如，Google Cardboard是由一名員工無意中創建的，它開啟了谷歌VR項目的全面啟動時代。
這種理念體現在面試過程中。在谷歌或Facebook面試時，首先要面對該公司的面試，你所屬的團隊和項目則是之後要考慮的事。如果證明自己足夠優秀，就會被錄用。之後，他們會再次帶你到現場面試，但這一次，要面對的是整個團隊，然後選擇你想做的項目。
這有一個很好的例子。我在Facebook的第一次面試失敗了。面試我的團隊在我參與現場面試之後馬上僱用了其他人。然而，我的面試官非常喜歡我，他把我推薦到了另一個更適合我的團隊，我再次進行現場面試並得到了offer。
亞馬遜和蘋果把項目和團隊合作放在首位。
另一方面，亞馬遜和蘋果專注於你會為他們正在招聘的特定項目做出何種貢獻。他們採用自上而下的方法，領導層發起項目，員工跟進。如果你不適合那個項目，他們就不會僱用你。
這就是在蘋果公司發生的事。雖然在面試時他們對我很有好感，但他們認為我沒有項目所需的特定技術技能，所以我沒有得到這份工作。
蘋果和亞馬遜是最神祕的。
大多數人都知道蘋果是一家非常神祕的公司，我驚訝地發現亞馬遜也非常神祕。在蘋果，我的一些面試官根本不知道我面試的項目是什麼，我自己也不知道。招聘人員給了我一些神祕的線索。 “這與X行業有關。”“這是一個面向消費者的產品。”“這是為Y年齡段的人設計的。”除了面試的壓力之外，我還得弄清楚我面試的項目是什麼。
儘管如此，與大多數公司相比，谷歌和Facebook也是神祕的。這取決於你正在從事的項目。例如，Facebook的加密貨幣項目非常神祕。
谷歌，Facebook和亞馬遜都支持寫作和公開演講，蘋果不是。在過去的4年裡，我一直致力於在Medium上發表演講和分享想法。Google、Facebook和亞馬遜知道這一點後都很興奮。他們鼓勵在Medium上寫作。有些人甚至提議讓我參加未來的會議。據我所知，蘋果的員工只能在WWDC活動上發言。
Facebook和谷歌的福利最好。
公平地說，這四家公司都提供了令人難以置信的福利，是世界上最好的工作場所之一。他們提供的薪水高於市場平均水平，並提供令人難以置信的職場發展機會。但如果你想要享受到良好的福利待遇，那麼Facebook和谷歌就是最佳選擇。
谷歌和Facebook每週提供免費早餐、午餐和晚餐。食物美味又健康。他們甚至有冰沙和珍珠奶珠。在工作時間吃飯一年內可以節省大約5千至1萬美元，但最大的好處是可以節省大量時間。你可以專注於工作，而不是擔心午餐吃什麼，也不必擔心是否能準時趕回來開會。
根據所在的辦公室，可能還可以獲得免費按摩、現場理髮、洗衣服務等。
有利於家庭。Facebook為男性和女性提供4.5個月的育兒假。谷歌為男性提供3個月、女性提供5個月的育兒假。他們還會發放嬰兒現金獎勵。
我相信這四家公司都有健身房，並提供很棒的私人穿梭巴士服務。我從舊金山的通勤時間從1小時30分鐘縮短至45分鐘。巴士上有桌子和Wi-Fi，因此可以在上下班途中工作。
谷歌給予員工20％的自由時間，這很重要，意味著可以選擇每週花一天時間來處理你認為對公司最有價值的項目，這是瞭解其他團隊和項目的好方法。
Facebook和谷歌更加悠閒。
當我得到Facebook和谷歌的offer時，他們通知我入職的速度很慢。這些都是大公司，新員工通常需要幾個月才能熟悉公司並起作用。這與亞馬遜和蘋果公司形成鮮明對比，那裡給我的印象是需要立即投入運營。
當然，這只是一個寬泛的表述。最後，每個團隊和項目都有不同的期望。但總的來說，谷歌和Facebook似乎更重視工作與生活的平衡。
這可能是好事也可能是壞事，取決於每個人的性格。有些人非常有動力，他們想要努力工作並迅速起作用。其他人則在休假和理清思路方面獲得了很多價值。無論身在何處，請務必瞭解團隊的期望是否適合你。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
面試過程
這個過程大約持續兩個月。每家公司流程大致相同：
1. 主動尋找公司
第一步是聯繫招聘人員。有幾種方法可以做到：
• Facebook和蘋果公司的招聘人員已經在領英上聯繫過我，我只需要回復。
• 自從搬到灣區，谷歌一直是我夢寐以求的公司。我每年都會在他們的求職招聘頁面上投遞簡歷並申請各種職位，但一直沒有得到任何答覆。這一次，我聯繫了一位現在在谷歌工作的前同事。他幫我做了內推，第二天我就收到了招聘人員的電子郵件。如果可以的話，內推是進入這些公司的最佳方式。
• 至於亞馬遜，去年10月份我在XRDC做過一次演講，這引起了亞馬遜一個項目負責人的關注。我在活動當天見到她，交談了兩個小時，之後她邀請我去現場面試。
2. 和招聘人員打電話（30分鐘）
一旦聯繫上了公司，招聘人員通常會打電話和你聊天。電話聊天並非那麼正式，不必覺得太有壓力。招聘人員想要了解：
• 你是誰？
• 你擅長什麼？
• 為什麼要找新工作？
• 為什麼對這家公司特別感興趣？
• 你想要做什麼？
• 為什麼你是優秀的候選人？
此時，招聘人員還會詢問作品集和簡歷，以便轉發給內部設計師。以下是我發送的內容：
• 網站
• 簡歷
• 作品集
因為我在Osmo所做的大部分設計都是面向兒童的，所以我擔心很難說服招聘人員我可以設計不同類型的產品。事實並非如此。對於產品設計崗，招聘人員主要考慮的是優秀的設計和帶來的積極影響，而我這方面很有優勢。
3. 設計挑戰（1周）
谷歌和蘋果分別給了一個設計挑戰。Facebook和亞馬遜則沒有，而且這兩項挑戰都是無償的。
谷歌提供了3個設計問題的選項，我不能透露具體的細節，但它們與重新設計日常事物有關，與谷歌無關。設計挑戰以3頁PDF文檔的形式呈現，每個文檔都解釋了一個待解決的問題，感覺就像回到設計學院。
蘋果公司要求重新設計一個應用程序。有些人覺得這涉及道德問題。其他公司曾有過實施甚至將其設計申請專利的案例，注意這一點很重要。但是，這種情況下，我不認為這是一個問題。
這兩個公司的設計挑戰我都通過了。以下是一些建議：
• 留下好印象。我在Osmo面試過一位前途無量的設計師。每個人都對他加入公司感到很興奮。我們給了他一個有償的設計挑戰。他交付的東西還算可以，但不是很好。我們覺得他可以做得更好，所以我們最終沒有僱用他。當你的設計只滿足最低要求時，只能表明你對該公司不感興趣。
• 超越。如果招聘人員告訴你這是一個8小時的任務，請花12小時完成。如果招聘人員只要求示意圖，請提交完整的用戶界面。如果要求一個用戶界面，請提交一個交互模型。超額完成，表明你在乎這個崗位。話雖這麼說，招聘人員也在尋找能高效利用時間的人。如果解決方案很糟糕，即使花了30個小時也無濟於事。這是一個巨大的挑戰，請合理安排時間。
• 表明你可以處理整個設計過程。對於谷歌，我將要解決的問題納入設計過程中。我對三個選項都進行了研究，選擇了一個，並解釋了原因。然後我做了用戶訪談、示意圖、用戶界面、原型、一些用戶測試、甚至一些品牌和logo設計。至於蘋果，我知道他們非常注重細節。因此，設計瞭解決方案後，我花了兩倍的時間來完善用戶界面。我甚至還創建了一個完全動畫的原型。兩位招聘人員都對我交付的成果印象深刻。
4. 現場面試（1天）
如果進展順利，你將被邀請參加現場面試。這是整個過程中最緊張和最耗費精力的部分。所有四家公司都遵循類似的流程：
• 上午9點到10點開始
• 作品集介紹（約1小時）
• 一般面試（45分鐘）
• 午餐（約1小時）
• 技術面試（45分鐘）
• 設計審查（45分鐘）
• 白板練習（45分鐘）
• 下午3-5點左右結束
谷歌和Facebook的面試都在總部，這太不可思議了。不幸地是，亞馬遜和蘋果的面試是在分部，沒能看到他們的總部。
Facebook和亞馬遜全額報銷了前往面試的交通費。蘋果和谷歌沒有提供報銷，我也沒問。
作品集介紹（30分鐘到1小時）：現場面試的第一部分是主題演講，在5到10人面前展示作品集。他們由招聘人員、設計師、經理和工程師組成。招聘人員會提前一週打電話通知你，以便你有時間做好準備。
前5到10分鐘是介紹自己、工作背景和教育背景等。然後需要展示2-3個設計項目（每個約15分鐘）。最後5分鐘是提問環節。
幾點建議：
• 展示完整的設計過程，從早期的頭腦風暴草圖到最終的像素級完美模型。
• 對於每個項目，介紹項目的耗時、團隊的規模、你做出的貢獻。如果不這樣做，那將成為招聘人員提出的第一個問題。幫彼此一個忙，提前說出來。
• 排練。最終效果是能夠在沒有任何筆記的情況下背誦演示文稿。在朋友和其他設計師面前排練，向他們尋求反饋。
• 帶上記事本並寫下每個人的名字。你將在一天內再次遇到這些人，可能還會和他們進行一些後續討論。記住他們的名字將有助於進行討論。此外，當你記住他們的名字時，他們也會對你產生好感。
• 如果在谷歌面試，請使用“谷歌幻燈片”；如果在蘋果面試，請使用Keynote。
一般面試（約45分鐘）：這次的面試對象通常是上級經理。這個過程十分輕鬆，就像電話採訪。他們想要更多的瞭解你、你的背景並填寫你在演示期間可能未正確解釋的一些細節。
午餐（約1小時）：到了中午，會有人帶你出去吃午飯，有可能在公司的一家咖啡館（或亞馬遜附近的餐館）。招聘人員可能會告訴你午餐是非正式的，不是面試的一部分。事實並非如此——午餐絕對是面試的一部分。這是他們確定你和公司的文化是否相適應的時刻。換句話說，即判斷團隊是否能與你相處融洽。你要保持友好的態度並享受免費午餐。利用這個機會問一些私人問題。以下是一些好的示例：
• 他們覺得自己的工作怎麼樣？
• 他們最討厭項目/工作/公司的什麼地方？
• 團隊士氣如何？
• 工作與生活如何平衡？
技術面試（約45分鐘）：考核設計技術水平。這一環節，他們希望確保你親自動手並交付真實的作品。他們可能會問以下問題：
• 用什麼軟件？
• 如何向工程師交付資產？
• 對工作中使用的技術有多瞭解？（HTML /CSS、Swift、IOS、Android、Unity等...）
• 有任何輔助技能嗎？（3D、動畫、攝影、插圖等）。
• 我甚至被要求打開電腦並展示項目文件。當我在Osmo面試應聘者時，我也做了這件事。這是一個觀察你是否有條理的好方法。你能輕鬆找到一個文件嗎？是否正確分組和命名圖層？
設計評審（約45分鐘）：這次面試是為了瞭解你的品味和設計審美。招聘人員很可能會要求你在手機上打開一個應用程序。可能是您已經下載的應用程序，或者他們可能會要求下載一個你從未用過的全新應用程序。以下是一些可能會問到的問題。
•你對這個設計的第一印象是什麼？
•入職體驗如何？
•這是一個精心設計的應用程序嗎？
•你覺得調色板怎麼樣？標誌設計呢？圖標樣式呢？
•針對用戶界面上你會改進什麼？用戶體驗呢？
•你認為他們為什麼這麼做？如何做得更好？
如果有判斷使用過應用程序界面設計的習慣，這應該很容易。但如果沒有，請儘早養成這種習慣。
白板練習（約45分鐘）：評估設計思維和過程。面試官會出一個設計挑戰。房間裡有記號筆和一個大白板，你可以在上面繪製一些示意圖。這可能是當天壓力最大的部分。以下是一些需要記住的重要事項：
• 慢慢來。要明白這是一個過程，而不是結果。面試官並不指望你你提出一個完美無缺的解決方案。
• 不要立即開始設計。這是一個陷阱。挑戰的範圍故意被設置得非常廣泛，招聘人員希望你縮小範圍。首先從提出問題開始。例如，如果問題是“設計完美的送禮體驗”，你可以問：誰將使用這個？我們討論的是什麼樣的禮物？要把禮物送給誰？通常他們是怎麼做的？送禮的主要痛點是什麼？然後，你可以選擇一個痛點並開始進行製作模型。此外，不要認為解決方案就是一個移動應用程序。創造性思考！
• 接受不確定性。你可能會遇到一個有兩種解決方案的重大抉擇。同時介紹兩個方案，列出利弊，並選擇你認為最好的那個。可以說，理想情況下，你想測試這兩種方案，但為了練習，你會選擇這個。有時，即使不確定也可以繼續進行。
結束。在一天結束時，招聘人員會來接你並帶你離開大樓。他們會問你今天感受如何，並告訴你接下來會發生什麼。到這一步時，你已經做得很好了，你做到了！
5. 後續跟進（1-2周）
接下來，團隊需要花一些時間討論並做出決定，這可能需要幾周時間。要知道你不是唯一一個面試的人，在面試過所有人之後，他們才會做出決定。
招聘人員可能會要求你提供更多信息，甚至回來進行進一步的面試。就我而言，蘋果公司要求我回來和高級管理人員又進行了半天的面試。
最後，我收到了亞馬遜、Facebook和谷歌的offer。我沒有得到蘋果的offer，因為他們覺得我缺乏項目所需的特定技術技能。
我應該要多少工資？
一旦通過面試，面試官會問你期望的薪水是多少。這可能會有壓力。如果你對自己的價值有所瞭解，這會有所幫助。
Levels.fyi是比較這些公司薪水的絕佳工具。你還可以查看Glassdoor，並向匿名用戶詢問，這是一個為技術員工提供的匿名社區。對畢業生來說，總薪酬在13萬美元到16萬美元之間似乎是平均水平。
這些公司如何比較？
雖然這四家公司都取得了巨大的成功，但他們都以特有的方式做到了這一點。在內部，他們有著截然不同的文化和處事方式。下面是我認為他們最大的不同之處：
亞馬遜擁有最好的面試流程——經過精心設計。大多數情況下，現場面試非常相似，亞馬遜除外。
在現場面試之前，招聘人員將讓你回顧亞馬遜的12項領導原則。在現場，每位面試官都會詢問你在哪些具體情況下表現了這些原則。
這裡的關鍵詞是具體。你提供的每個例子，他們都會刨根問底。 “這是什麼時候發生的？”“誰說的？”“你有什麼反應？”等等。問題的設置方式就是如此，你不能胡扯。
亞馬遜與其他公司不同，因為他們非常清楚他們所需人才的特點。他們要確保面試候選人不會編造經歷。如果候選人沒有這些特質，即使完全勝任這項工作，他們也不會僱用。
這個過程改變了我面試的方式。現在我在招聘時更加有目的性和具體性。在亞馬遜的面試很值，因為可以瞭解如何進行合適的面試。
谷歌和Facebook把優秀人才放在首位。
谷歌和Facebook認為，首先是僱傭聰明的人，然後給他們自由做他們想做的事。這種自下而上的方法非常成功。例如，Google Cardboard是由一名員工無意中創建的，它開啟了谷歌VR項目的全面啟動時代。
這種理念體現在面試過程中。在谷歌或Facebook面試時，首先要面對該公司的面試，你所屬的團隊和項目則是之後要考慮的事。如果證明自己足夠優秀，就會被錄用。之後，他們會再次帶你到現場面試，但這一次，要面對的是整個團隊，然後選擇你想做的項目。
這有一個很好的例子。我在Facebook的第一次面試失敗了。面試我的團隊在我參與現場面試之後馬上僱用了其他人。然而，我的面試官非常喜歡我，他把我推薦到了另一個更適合我的團隊，我再次進行現場面試並得到了offer。
亞馬遜和蘋果把項目和團隊合作放在首位。
另一方面，亞馬遜和蘋果專注於你會為他們正在招聘的特定項目做出何種貢獻。他們採用自上而下的方法，領導層發起項目，員工跟進。如果你不適合那個項目，他們就不會僱用你。
這就是在蘋果公司發生的事。雖然在面試時他們對我很有好感，但他們認為我沒有項目所需的特定技術技能，所以我沒有得到這份工作。
蘋果和亞馬遜是最神祕的。
大多數人都知道蘋果是一家非常神祕的公司，我驚訝地發現亞馬遜也非常神祕。在蘋果，我的一些面試官根本不知道我面試的項目是什麼，我自己也不知道。招聘人員給了我一些神祕的線索。 “這與X行業有關。”“這是一個面向消費者的產品。”“這是為Y年齡段的人設計的。”除了面試的壓力之外，我還得弄清楚我面試的項目是什麼。
儘管如此，與大多數公司相比，谷歌和Facebook也是神祕的。這取決於你正在從事的項目。例如，Facebook的加密貨幣項目非常神祕。
谷歌，Facebook和亞馬遜都支持寫作和公開演講，蘋果不是。在過去的4年裡，我一直致力於在Medium上發表演講和分享想法。Google、Facebook和亞馬遜知道這一點後都很興奮。他們鼓勵在Medium上寫作。有些人甚至提議讓我參加未來的會議。據我所知，蘋果的員工只能在WWDC活動上發言。
Facebook和谷歌的福利最好。
公平地說，這四家公司都提供了令人難以置信的福利，是世界上最好的工作場所之一。他們提供的薪水高於市場平均水平，並提供令人難以置信的職場發展機會。但如果你想要享受到良好的福利待遇，那麼Facebook和谷歌就是最佳選擇。
谷歌和Facebook每週提供免費早餐、午餐和晚餐。食物美味又健康。他們甚至有冰沙和珍珠奶珠。在工作時間吃飯一年內可以節省大約5千至1萬美元，但最大的好處是可以節省大量時間。你可以專注於工作，而不是擔心午餐吃什麼，也不必擔心是否能準時趕回來開會。
根據所在的辦公室，可能還可以獲得免費按摩、現場理髮、洗衣服務等。
有利於家庭。Facebook為男性和女性提供4.5個月的育兒假。谷歌為男性提供3個月、女性提供5個月的育兒假。他們還會發放嬰兒現金獎勵。
我相信這四家公司都有健身房，並提供很棒的私人穿梭巴士服務。我從舊金山的通勤時間從1小時30分鐘縮短至45分鐘。巴士上有桌子和Wi-Fi，因此可以在上下班途中工作。
谷歌給予員工20％的自由時間，這很重要，意味著可以選擇每週花一天時間來處理你認為對公司最有價值的項目，這是瞭解其他團隊和項目的好方法。
Facebook和谷歌更加悠閒。
當我得到Facebook和谷歌的offer時，他們通知我入職的速度很慢。這些都是大公司，新員工通常需要幾個月才能熟悉公司並起作用。這與亞馬遜和蘋果公司形成鮮明對比，那裡給我的印象是需要立即投入運營。
當然，這只是一個寬泛的表述。最後，每個團隊和項目都有不同的期望。但總的來說，谷歌和Facebook似乎更重視工作與生活的平衡。
這可能是好事也可能是壞事，取決於每個人的性格。有些人非常有動力，他們想要努力工作並迅速起作用。其他人則在休假和理清思路方面獲得了很多價值。無論身在何處，請務必瞭解團隊的期望是否適合你。
最後的想法
不要只關注一家公司
雖然谷歌是我夢寐以求的公司，但我在很多其它公司也面試過。如果沒有成功，我準備加入其它任何一家公司。
回想起來，我很幸運能得到谷歌的offer。時機恰到好處，很多細節也很完美。如果其中一個細節沒有解決好，這篇文章就會有不同的標題。
要明白加入這些公司都需要運氣，而運氣就像數字遊戲。在不同地方進行面試也有助於以下方面：
獲得競爭性的薪水
這是獲得更高薪水的必要條件。我獲得了三個offer，所以有了很多談判的籌碼。最後，我收到的第一個offer和最高offer之間的薪水差異為45％。
建立人脈圈
這給我上了一課，人脈非常重要。正如我在第一步中所解釋的，和招聘人員的每一次談話都是從人脈開始的。4年來，我把簡歷發送給谷歌，石沉大海。然後，我找到朋友進行內推，第二天我就接到了電話。
“但我是一個內向的人。”
沒關係，我也是一個內向的人。你不需要變得外向才能建立人脈。根據我的經驗，最有效的建立人脈的方法是做有趣的事情並公開分享。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
面試過程
這個過程大約持續兩個月。每家公司流程大致相同：
1. 主動尋找公司
第一步是聯繫招聘人員。有幾種方法可以做到：
• Facebook和蘋果公司的招聘人員已經在領英上聯繫過我，我只需要回復。
• 自從搬到灣區，谷歌一直是我夢寐以求的公司。我每年都會在他們的求職招聘頁面上投遞簡歷並申請各種職位，但一直沒有得到任何答覆。這一次，我聯繫了一位現在在谷歌工作的前同事。他幫我做了內推，第二天我就收到了招聘人員的電子郵件。如果可以的話，內推是進入這些公司的最佳方式。
• 至於亞馬遜，去年10月份我在XRDC做過一次演講，這引起了亞馬遜一個項目負責人的關注。我在活動當天見到她，交談了兩個小時，之後她邀請我去現場面試。
2. 和招聘人員打電話（30分鐘）
一旦聯繫上了公司，招聘人員通常會打電話和你聊天。電話聊天並非那麼正式，不必覺得太有壓力。招聘人員想要了解：
• 你是誰？
• 你擅長什麼？
• 為什麼要找新工作？
• 為什麼對這家公司特別感興趣？
• 你想要做什麼？
• 為什麼你是優秀的候選人？
此時，招聘人員還會詢問作品集和簡歷，以便轉發給內部設計師。以下是我發送的內容：
• 網站
• 簡歷
• 作品集
因為我在Osmo所做的大部分設計都是面向兒童的，所以我擔心很難說服招聘人員我可以設計不同類型的產品。事實並非如此。對於產品設計崗，招聘人員主要考慮的是優秀的設計和帶來的積極影響，而我這方面很有優勢。
3. 設計挑戰（1周）
谷歌和蘋果分別給了一個設計挑戰。Facebook和亞馬遜則沒有，而且這兩項挑戰都是無償的。
谷歌提供了3個設計問題的選項，我不能透露具體的細節，但它們與重新設計日常事物有關，與谷歌無關。設計挑戰以3頁PDF文檔的形式呈現，每個文檔都解釋了一個待解決的問題，感覺就像回到設計學院。
蘋果公司要求重新設計一個應用程序。有些人覺得這涉及道德問題。其他公司曾有過實施甚至將其設計申請專利的案例，注意這一點很重要。但是，這種情況下，我不認為這是一個問題。
這兩個公司的設計挑戰我都通過了。以下是一些建議：
• 留下好印象。我在Osmo面試過一位前途無量的設計師。每個人都對他加入公司感到很興奮。我們給了他一個有償的設計挑戰。他交付的東西還算可以，但不是很好。我們覺得他可以做得更好，所以我們最終沒有僱用他。當你的設計只滿足最低要求時，只能表明你對該公司不感興趣。
• 超越。如果招聘人員告訴你這是一個8小時的任務，請花12小時完成。如果招聘人員只要求示意圖，請提交完整的用戶界面。如果要求一個用戶界面，請提交一個交互模型。超額完成，表明你在乎這個崗位。話雖這麼說，招聘人員也在尋找能高效利用時間的人。如果解決方案很糟糕，即使花了30個小時也無濟於事。這是一個巨大的挑戰，請合理安排時間。
• 表明你可以處理整個設計過程。對於谷歌，我將要解決的問題納入設計過程中。我對三個選項都進行了研究，選擇了一個，並解釋了原因。然後我做了用戶訪談、示意圖、用戶界面、原型、一些用戶測試、甚至一些品牌和logo設計。至於蘋果，我知道他們非常注重細節。因此，設計瞭解決方案後，我花了兩倍的時間來完善用戶界面。我甚至還創建了一個完全動畫的原型。兩位招聘人員都對我交付的成果印象深刻。
4. 現場面試（1天）
如果進展順利，你將被邀請參加現場面試。這是整個過程中最緊張和最耗費精力的部分。所有四家公司都遵循類似的流程：
• 上午9點到10點開始
• 作品集介紹（約1小時）
• 一般面試（45分鐘）
• 午餐（約1小時）
• 技術面試（45分鐘）
• 設計審查（45分鐘）
• 白板練習（45分鐘）
• 下午3-5點左右結束
谷歌和Facebook的面試都在總部，這太不可思議了。不幸地是，亞馬遜和蘋果的面試是在分部，沒能看到他們的總部。
Facebook和亞馬遜全額報銷了前往面試的交通費。蘋果和谷歌沒有提供報銷，我也沒問。
作品集介紹（30分鐘到1小時）：現場面試的第一部分是主題演講，在5到10人面前展示作品集。他們由招聘人員、設計師、經理和工程師組成。招聘人員會提前一週打電話通知你，以便你有時間做好準備。
前5到10分鐘是介紹自己、工作背景和教育背景等。然後需要展示2-3個設計項目（每個約15分鐘）。最後5分鐘是提問環節。
幾點建議：
• 展示完整的設計過程，從早期的頭腦風暴草圖到最終的像素級完美模型。
• 對於每個項目，介紹項目的耗時、團隊的規模、你做出的貢獻。如果不這樣做，那將成為招聘人員提出的第一個問題。幫彼此一個忙，提前說出來。
• 排練。最終效果是能夠在沒有任何筆記的情況下背誦演示文稿。在朋友和其他設計師面前排練，向他們尋求反饋。
• 帶上記事本並寫下每個人的名字。你將在一天內再次遇到這些人，可能還會和他們進行一些後續討論。記住他們的名字將有助於進行討論。此外，當你記住他們的名字時，他們也會對你產生好感。
• 如果在谷歌面試，請使用“谷歌幻燈片”；如果在蘋果面試，請使用Keynote。
一般面試（約45分鐘）：這次的面試對象通常是上級經理。這個過程十分輕鬆，就像電話採訪。他們想要更多的瞭解你、你的背景並填寫你在演示期間可能未正確解釋的一些細節。
午餐（約1小時）：到了中午，會有人帶你出去吃午飯，有可能在公司的一家咖啡館（或亞馬遜附近的餐館）。招聘人員可能會告訴你午餐是非正式的，不是面試的一部分。事實並非如此——午餐絕對是面試的一部分。這是他們確定你和公司的文化是否相適應的時刻。換句話說，即判斷團隊是否能與你相處融洽。你要保持友好的態度並享受免費午餐。利用這個機會問一些私人問題。以下是一些好的示例：
• 他們覺得自己的工作怎麼樣？
• 他們最討厭項目/工作/公司的什麼地方？
• 團隊士氣如何？
• 工作與生活如何平衡？
技術面試（約45分鐘）：考核設計技術水平。這一環節，他們希望確保你親自動手並交付真實的作品。他們可能會問以下問題：
• 用什麼軟件？
• 如何向工程師交付資產？
• 對工作中使用的技術有多瞭解？（HTML /CSS、Swift、IOS、Android、Unity等...）
• 有任何輔助技能嗎？（3D、動畫、攝影、插圖等）。
• 我甚至被要求打開電腦並展示項目文件。當我在Osmo面試應聘者時，我也做了這件事。這是一個觀察你是否有條理的好方法。你能輕鬆找到一個文件嗎？是否正確分組和命名圖層？
設計評審（約45分鐘）：這次面試是為了瞭解你的品味和設計審美。招聘人員很可能會要求你在手機上打開一個應用程序。可能是您已經下載的應用程序，或者他們可能會要求下載一個你從未用過的全新應用程序。以下是一些可能會問到的問題。
•你對這個設計的第一印象是什麼？
•入職體驗如何？
•這是一個精心設計的應用程序嗎？
•你覺得調色板怎麼樣？標誌設計呢？圖標樣式呢？
•針對用戶界面上你會改進什麼？用戶體驗呢？
•你認為他們為什麼這麼做？如何做得更好？
如果有判斷使用過應用程序界面設計的習慣，這應該很容易。但如果沒有，請儘早養成這種習慣。
白板練習（約45分鐘）：評估設計思維和過程。面試官會出一個設計挑戰。房間裡有記號筆和一個大白板，你可以在上面繪製一些示意圖。這可能是當天壓力最大的部分。以下是一些需要記住的重要事項：
• 慢慢來。要明白這是一個過程，而不是結果。面試官並不指望你你提出一個完美無缺的解決方案。
• 不要立即開始設計。這是一個陷阱。挑戰的範圍故意被設置得非常廣泛，招聘人員希望你縮小範圍。首先從提出問題開始。例如，如果問題是“設計完美的送禮體驗”，你可以問：誰將使用這個？我們討論的是什麼樣的禮物？要把禮物送給誰？通常他們是怎麼做的？送禮的主要痛點是什麼？然後，你可以選擇一個痛點並開始進行製作模型。此外，不要認為解決方案就是一個移動應用程序。創造性思考！
• 接受不確定性。你可能會遇到一個有兩種解決方案的重大抉擇。同時介紹兩個方案，列出利弊，並選擇你認為最好的那個。可以說，理想情況下，你想測試這兩種方案，但為了練習，你會選擇這個。有時，即使不確定也可以繼續進行。
結束。在一天結束時，招聘人員會來接你並帶你離開大樓。他們會問你今天感受如何，並告訴你接下來會發生什麼。到這一步時，你已經做得很好了，你做到了！
5. 後續跟進（1-2周）
接下來，團隊需要花一些時間討論並做出決定，這可能需要幾周時間。要知道你不是唯一一個面試的人，在面試過所有人之後，他們才會做出決定。
招聘人員可能會要求你提供更多信息，甚至回來進行進一步的面試。就我而言，蘋果公司要求我回來和高級管理人員又進行了半天的面試。
最後，我收到了亞馬遜、Facebook和谷歌的offer。我沒有得到蘋果的offer，因為他們覺得我缺乏項目所需的特定技術技能。
我應該要多少工資？
一旦通過面試，面試官會問你期望的薪水是多少。這可能會有壓力。如果你對自己的價值有所瞭解，這會有所幫助。
Levels.fyi是比較這些公司薪水的絕佳工具。你還可以查看Glassdoor，並向匿名用戶詢問，這是一個為技術員工提供的匿名社區。對畢業生來說，總薪酬在13萬美元到16萬美元之間似乎是平均水平。
這些公司如何比較？
雖然這四家公司都取得了巨大的成功，但他們都以特有的方式做到了這一點。在內部，他們有著截然不同的文化和處事方式。下面是我認為他們最大的不同之處：
亞馬遜擁有最好的面試流程——經過精心設計。大多數情況下，現場面試非常相似，亞馬遜除外。
在現場面試之前，招聘人員將讓你回顧亞馬遜的12項領導原則。在現場，每位面試官都會詢問你在哪些具體情況下表現了這些原則。
這裡的關鍵詞是具體。你提供的每個例子，他們都會刨根問底。 “這是什麼時候發生的？”“誰說的？”“你有什麼反應？”等等。問題的設置方式就是如此，你不能胡扯。
亞馬遜與其他公司不同，因為他們非常清楚他們所需人才的特點。他們要確保面試候選人不會編造經歷。如果候選人沒有這些特質，即使完全勝任這項工作，他們也不會僱用。
這個過程改變了我面試的方式。現在我在招聘時更加有目的性和具體性。在亞馬遜的面試很值，因為可以瞭解如何進行合適的面試。
谷歌和Facebook把優秀人才放在首位。
谷歌和Facebook認為，首先是僱傭聰明的人，然後給他們自由做他們想做的事。這種自下而上的方法非常成功。例如，Google Cardboard是由一名員工無意中創建的，它開啟了谷歌VR項目的全面啟動時代。
這種理念體現在面試過程中。在谷歌或Facebook面試時，首先要面對該公司的面試，你所屬的團隊和項目則是之後要考慮的事。如果證明自己足夠優秀，就會被錄用。之後，他們會再次帶你到現場面試，但這一次，要面對的是整個團隊，然後選擇你想做的項目。
這有一個很好的例子。我在Facebook的第一次面試失敗了。面試我的團隊在我參與現場面試之後馬上僱用了其他人。然而，我的面試官非常喜歡我，他把我推薦到了另一個更適合我的團隊，我再次進行現場面試並得到了offer。
亞馬遜和蘋果把項目和團隊合作放在首位。
另一方面，亞馬遜和蘋果專注於你會為他們正在招聘的特定項目做出何種貢獻。他們採用自上而下的方法，領導層發起項目，員工跟進。如果你不適合那個項目，他們就不會僱用你。
這就是在蘋果公司發生的事。雖然在面試時他們對我很有好感，但他們認為我沒有項目所需的特定技術技能，所以我沒有得到這份工作。
蘋果和亞馬遜是最神祕的。
大多數人都知道蘋果是一家非常神祕的公司，我驚訝地發現亞馬遜也非常神祕。在蘋果，我的一些面試官根本不知道我面試的項目是什麼，我自己也不知道。招聘人員給了我一些神祕的線索。 “這與X行業有關。”“這是一個面向消費者的產品。”“這是為Y年齡段的人設計的。”除了面試的壓力之外，我還得弄清楚我面試的項目是什麼。
儘管如此，與大多數公司相比，谷歌和Facebook也是神祕的。這取決於你正在從事的項目。例如，Facebook的加密貨幣項目非常神祕。
谷歌，Facebook和亞馬遜都支持寫作和公開演講，蘋果不是。在過去的4年裡，我一直致力於在Medium上發表演講和分享想法。Google、Facebook和亞馬遜知道這一點後都很興奮。他們鼓勵在Medium上寫作。有些人甚至提議讓我參加未來的會議。據我所知，蘋果的員工只能在WWDC活動上發言。
Facebook和谷歌的福利最好。
公平地說，這四家公司都提供了令人難以置信的福利，是世界上最好的工作場所之一。他們提供的薪水高於市場平均水平，並提供令人難以置信的職場發展機會。但如果你想要享受到良好的福利待遇，那麼Facebook和谷歌就是最佳選擇。
谷歌和Facebook每週提供免費早餐、午餐和晚餐。食物美味又健康。他們甚至有冰沙和珍珠奶珠。在工作時間吃飯一年內可以節省大約5千至1萬美元，但最大的好處是可以節省大量時間。你可以專注於工作，而不是擔心午餐吃什麼，也不必擔心是否能準時趕回來開會。
根據所在的辦公室，可能還可以獲得免費按摩、現場理髮、洗衣服務等。
有利於家庭。Facebook為男性和女性提供4.5個月的育兒假。谷歌為男性提供3個月、女性提供5個月的育兒假。他們還會發放嬰兒現金獎勵。
我相信這四家公司都有健身房，並提供很棒的私人穿梭巴士服務。我從舊金山的通勤時間從1小時30分鐘縮短至45分鐘。巴士上有桌子和Wi-Fi，因此可以在上下班途中工作。
谷歌給予員工20％的自由時間，這很重要，意味著可以選擇每週花一天時間來處理你認為對公司最有價值的項目，這是瞭解其他團隊和項目的好方法。
Facebook和谷歌更加悠閒。
當我得到Facebook和谷歌的offer時，他們通知我入職的速度很慢。這些都是大公司，新員工通常需要幾個月才能熟悉公司並起作用。這與亞馬遜和蘋果公司形成鮮明對比，那裡給我的印象是需要立即投入運營。
當然，這只是一個寬泛的表述。最後，每個團隊和項目都有不同的期望。但總的來說，谷歌和Facebook似乎更重視工作與生活的平衡。
這可能是好事也可能是壞事，取決於每個人的性格。有些人非常有動力，他們想要努力工作並迅速起作用。其他人則在休假和理清思路方面獲得了很多價值。無論身在何處，請務必瞭解團隊的期望是否適合你。
最後的想法
不要只關注一家公司
雖然谷歌是我夢寐以求的公司，但我在很多其它公司也面試過。如果沒有成功，我準備加入其它任何一家公司。
回想起來，我很幸運能得到谷歌的offer。時機恰到好處，很多細節也很完美。如果其中一個細節沒有解決好，這篇文章就會有不同的標題。
要明白加入這些公司都需要運氣，而運氣就像數字遊戲。在不同地方進行面試也有助於以下方面：
獲得競爭性的薪水
這是獲得更高薪水的必要條件。我獲得了三個offer，所以有了很多談判的籌碼。最後，我收到的第一個offer和最高offer之間的薪水差異為45％。
建立人脈圈
這給我上了一課，人脈非常重要。正如我在第一步中所解釋的，和招聘人員的每一次談話都是從人脈開始的。4年來，我把簡歷發送給谷歌，石沉大海。然後，我找到朋友進行內推，第二天我就接到了電話。
“但我是一個內向的人。”
沒關係，我也是一個內向的人。你不需要變得外向才能建立人脈。根據我的經驗，最有效的建立人脈的方法是做有趣的事情並公開分享。
可以在Dribbble或Behance上發佈你最好的設計、在Medium上發表文章或者做演講和參加會議。只要你堅持的時間足夠長，終究會有招聘人員注意到你，招聘人員將開始在領英上給你發消息。
建立人脈的另一種有效方式是每年都去面試。直到今天，我總共面試過50多家公司，並與大多數人保持著良好的關係。每隔一段時間，其中一個人就會向我傳達一個新的有趣的工作機會。
超越FAMGA
Facebook和谷歌可能是硅谷最受歡迎的公司，但他們遠非唯一一個做得很好的公司。
很多人都希望加入這些大公司，因為在這些公司的經歷會為簡歷增色。它們能提供認證和地位，這正是大部分人在職業生涯早期尋求的東西。但隨著時間的推移，這些東西逐漸失去重要性，這時人們會覺得做重要而有意義的工作更加重要。
薪水也一樣重要。這些公司的薪酬很高，但我認識的大多數賺錢改變生活的人都是在合適的時間加入一些規模較小，知名度較低的公司。
硅谷能提供一些技術方面的最佳機會，密切關注硅谷的動向。如果過於關注某家公司而不是整個硅谷，你可能會錯過職業生涯中最大的發展機會。
全文共6949字，預計學習時長12分鐘
在兩個月的時間裡，本文作者面試了亞馬遜、蘋果、Facebook和谷歌的設計崗。如果對這些公司的設計崗感興趣，就不要錯過這篇乾貨攻略。
2019年，在Osmo領導了四年的用戶體驗/用戶界面部門後，我覺得是時候做一些與眾不同的事情了。所以我決定跳槽，去硅谷四家最大的公司面試。最終我收到了三份offer，並決定加入谷歌。
如果你也對這四大公司的設計崗感興趣，就不要錯過本文。下面，我將詳細介紹整個面試過程，每個步驟都提供了建議和示例。結論中比較了這幾家公司的不同之處。
面試過程
這個過程大約持續兩個月。每家公司流程大致相同：
1. 主動尋找公司
第一步是聯繫招聘人員。有幾種方法可以做到：
• Facebook和蘋果公司的招聘人員已經在領英上聯繫過我，我只需要回復。
• 自從搬到灣區，谷歌一直是我夢寐以求的公司。我每年都會在他們的求職招聘頁面上投遞簡歷並申請各種職位，但一直沒有得到任何答覆。這一次，我聯繫了一位現在在谷歌工作的前同事。他幫我做了內推，第二天我就收到了招聘人員的電子郵件。如果可以的話，內推是進入這些公司的最佳方式。
• 至於亞馬遜，去年10月份我在XRDC做過一次演講，這引起了亞馬遜一個項目負責人的關注。我在活動當天見到她，交談了兩個小時，之後她邀請我去現場面試。
2. 和招聘人員打電話（30分鐘）
一旦聯繫上了公司，招聘人員通常會打電話和你聊天。電話聊天並非那麼正式，不必覺得太有壓力。招聘人員想要了解：
• 你是誰？
• 你擅長什麼？
• 為什麼要找新工作？
• 為什麼對這家公司特別感興趣？
• 你想要做什麼？
• 為什麼你是優秀的候選人？
此時，招聘人員還會詢問作品集和簡歷，以便轉發給內部設計師。以下是我發送的內容：
• 網站
• 簡歷
• 作品集
因為我在Osmo所做的大部分設計都是面向兒童的，所以我擔心很難說服招聘人員我可以設計不同類型的產品。事實並非如此。對於產品設計崗，招聘人員主要考慮的是優秀的設計和帶來的積極影響，而我這方面很有優勢。
3. 設計挑戰（1周）
谷歌和蘋果分別給了一個設計挑戰。Facebook和亞馬遜則沒有，而且這兩項挑戰都是無償的。
谷歌提供了3個設計問題的選項，我不能透露具體的細節，但它們與重新設計日常事物有關，與谷歌無關。設計挑戰以3頁PDF文檔的形式呈現，每個文檔都解釋了一個待解決的問題，感覺就像回到設計學院。
蘋果公司要求重新設計一個應用程序。有些人覺得這涉及道德問題。其他公司曾有過實施甚至將其設計申請專利的案例，注意這一點很重要。但是，這種情況下，我不認為這是一個問題。
這兩個公司的設計挑戰我都通過了。以下是一些建議：
• 留下好印象。我在Osmo面試過一位前途無量的設計師。每個人都對他加入公司感到很興奮。我們給了他一個有償的設計挑戰。他交付的東西還算可以，但不是很好。我們覺得他可以做得更好，所以我們最終沒有僱用他。當你的設計只滿足最低要求時，只能表明你對該公司不感興趣。
• 超越。如果招聘人員告訴你這是一個8小時的任務，請花12小時完成。如果招聘人員只要求示意圖，請提交完整的用戶界面。如果要求一個用戶界面，請提交一個交互模型。超額完成，表明你在乎這個崗位。話雖這麼說，招聘人員也在尋找能高效利用時間的人。如果解決方案很糟糕，即使花了30個小時也無濟於事。這是一個巨大的挑戰，請合理安排時間。
• 表明你可以處理整個設計過程。對於谷歌，我將要解決的問題納入設計過程中。我對三個選項都進行了研究，選擇了一個，並解釋了原因。然後我做了用戶訪談、示意圖、用戶界面、原型、一些用戶測試、甚至一些品牌和logo設計。至於蘋果，我知道他們非常注重細節。因此，設計瞭解決方案後，我花了兩倍的時間來完善用戶界面。我甚至還創建了一個完全動畫的原型。兩位招聘人員都對我交付的成果印象深刻。
4. 現場面試（1天）
如果進展順利，你將被邀請參加現場面試。這是整個過程中最緊張和最耗費精力的部分。所有四家公司都遵循類似的流程：
• 上午9點到10點開始
• 作品集介紹（約1小時）
• 一般面試（45分鐘）
• 午餐（約1小時）
• 技術面試（45分鐘）
• 設計審查（45分鐘）
• 白板練習（45分鐘）
• 下午3-5點左右結束
谷歌和Facebook的面試都在總部，這太不可思議了。不幸地是，亞馬遜和蘋果的面試是在分部，沒能看到他們的總部。
Facebook和亞馬遜全額報銷了前往面試的交通費。蘋果和谷歌沒有提供報銷，我也沒問。
作品集介紹（30分鐘到1小時）：現場面試的第一部分是主題演講，在5到10人面前展示作品集。他們由招聘人員、設計師、經理和工程師組成。招聘人員會提前一週打電話通知你，以便你有時間做好準備。
前5到10分鐘是介紹自己、工作背景和教育背景等。然後需要展示2-3個設計項目（每個約15分鐘）。最後5分鐘是提問環節。
幾點建議：
• 展示完整的設計過程，從早期的頭腦風暴草圖到最終的像素級完美模型。
• 對於每個項目，介紹項目的耗時、團隊的規模、你做出的貢獻。如果不這樣做，那將成為招聘人員提出的第一個問題。幫彼此一個忙，提前說出來。
• 排練。最終效果是能夠在沒有任何筆記的情況下背誦演示文稿。在朋友和其他設計師面前排練，向他們尋求反饋。
• 帶上記事本並寫下每個人的名字。你將在一天內再次遇到這些人，可能還會和他們進行一些後續討論。記住他們的名字將有助於進行討論。此外，當你記住他們的名字時，他們也會對你產生好感。
• 如果在谷歌面試，請使用“谷歌幻燈片”；如果在蘋果面試，請使用Keynote。
一般面試（約45分鐘）：這次的面試對象通常是上級經理。這個過程十分輕鬆，就像電話採訪。他們想要更多的瞭解你、你的背景並填寫你在演示期間可能未正確解釋的一些細節。
午餐（約1小時）：到了中午，會有人帶你出去吃午飯，有可能在公司的一家咖啡館（或亞馬遜附近的餐館）。招聘人員可能會告訴你午餐是非正式的，不是面試的一部分。事實並非如此——午餐絕對是面試的一部分。這是他們確定你和公司的文化是否相適應的時刻。換句話說，即判斷團隊是否能與你相處融洽。你要保持友好的態度並享受免費午餐。利用這個機會問一些私人問題。以下是一些好的示例：
• 他們覺得自己的工作怎麼樣？
• 他們最討厭項目/工作/公司的什麼地方？
• 團隊士氣如何？
• 工作與生活如何平衡？
技術面試（約45分鐘）：考核設計技術水平。這一環節，他們希望確保你親自動手並交付真實的作品。他們可能會問以下問題：
• 用什麼軟件？
• 如何向工程師交付資產？
• 對工作中使用的技術有多瞭解？（HTML /CSS、Swift、IOS、Android、Unity等...）
• 有任何輔助技能嗎？（3D、動畫、攝影、插圖等）。
• 我甚至被要求打開電腦並展示項目文件。當我在Osmo面試應聘者時，我也做了這件事。這是一個觀察你是否有條理的好方法。你能輕鬆找到一個文件嗎？是否正確分組和命名圖層？
設計評審（約45分鐘）：這次面試是為了瞭解你的品味和設計審美。招聘人員很可能會要求你在手機上打開一個應用程序。可能是您已經下載的應用程序，或者他們可能會要求下載一個你從未用過的全新應用程序。以下是一些可能會問到的問題。
•你對這個設計的第一印象是什麼？
•入職體驗如何？
•這是一個精心設計的應用程序嗎？
•你覺得調色板怎麼樣？標誌設計呢？圖標樣式呢？
•針對用戶界面上你會改進什麼？用戶體驗呢？
•你認為他們為什麼這麼做？如何做得更好？
如果有判斷使用過應用程序界面設計的習慣，這應該很容易。但如果沒有，請儘早養成這種習慣。
白板練習（約45分鐘）：評估設計思維和過程。面試官會出一個設計挑戰。房間裡有記號筆和一個大白板，你可以在上面繪製一些示意圖。這可能是當天壓力最大的部分。以下是一些需要記住的重要事項：
• 慢慢來。要明白這是一個過程，而不是結果。面試官並不指望你你提出一個完美無缺的解決方案。
• 不要立即開始設計。這是一個陷阱。挑戰的範圍故意被設置得非常廣泛，招聘人員希望你縮小範圍。首先從提出問題開始。例如，如果問題是“設計完美的送禮體驗”，你可以問：誰將使用這個？我們討論的是什麼樣的禮物？要把禮物送給誰？通常他們是怎麼做的？送禮的主要痛點是什麼？然後，你可以選擇一個痛點並開始進行製作模型。此外，不要認為解決方案就是一個移動應用程序。創造性思考！
• 接受不確定性。你可能會遇到一個有兩種解決方案的重大抉擇。同時介紹兩個方案，列出利弊，並選擇你認為最好的那個。可以說，理想情況下，你想測試這兩種方案，但為了練習，你會選擇這個。有時，即使不確定也可以繼續進行。
結束。在一天結束時，招聘人員會來接你並帶你離開大樓。他們會問你今天感受如何，並告訴你接下來會發生什麼。到這一步時，你已經做得很好了，你做到了！
5. 後續跟進（1-2周）
接下來，團隊需要花一些時間討論並做出決定，這可能需要幾周時間。要知道你不是唯一一個面試的人，在面試過所有人之後，他們才會做出決定。
招聘人員可能會要求你提供更多信息，甚至回來進行進一步的面試。就我而言，蘋果公司要求我回來和高級管理人員又進行了半天的面試。
最後，我收到了亞馬遜、Facebook和谷歌的offer。我沒有得到蘋果的offer，因為他們覺得我缺乏項目所需的特定技術技能。
我應該要多少工資？
一旦通過面試，面試官會問你期望的薪水是多少。這可能會有壓力。如果你對自己的價值有所瞭解，這會有所幫助。
Levels.fyi是比較這些公司薪水的絕佳工具。你還可以查看Glassdoor，並向匿名用戶詢問，這是一個為技術員工提供的匿名社區。對畢業生來說，總薪酬在13萬美元到16萬美元之間似乎是平均水平。
這些公司如何比較？
雖然這四家公司都取得了巨大的成功，但他們都以特有的方式做到了這一點。在內部，他們有著截然不同的文化和處事方式。下面是我認為他們最大的不同之處：
亞馬遜擁有最好的面試流程——經過精心設計。大多數情況下，現場面試非常相似，亞馬遜除外。
在現場面試之前，招聘人員將讓你回顧亞馬遜的12項領導原則。在現場，每位面試官都會詢問你在哪些具體情況下表現了這些原則。
這裡的關鍵詞是具體。你提供的每個例子，他們都會刨根問底。 “這是什麼時候發生的？”“誰說的？”“你有什麼反應？”等等。問題的設置方式就是如此，你不能胡扯。
亞馬遜與其他公司不同，因為他們非常清楚他們所需人才的特點。他們要確保面試候選人不會編造經歷。如果候選人沒有這些特質，即使完全勝任這項工作，他們也不會僱用。
這個過程改變了我面試的方式。現在我在招聘時更加有目的性和具體性。在亞馬遜的面試很值，因為可以瞭解如何進行合適的面試。
谷歌和Facebook把優秀人才放在首位。
谷歌和Facebook認為，首先是僱傭聰明的人，然後給他們自由做他們想做的事。這種自下而上的方法非常成功。例如，Google Cardboard是由一名員工無意中創建的，它開啟了谷歌VR項目的全面啟動時代。
這種理念體現在面試過程中。在谷歌或Facebook面試時，首先要面對該公司的面試，你所屬的團隊和項目則是之後要考慮的事。如果證明自己足夠優秀，就會被錄用。之後，他們會再次帶你到現場面試，但這一次，要面對的是整個團隊，然後選擇你想做的項目。
這有一個很好的例子。我在Facebook的第一次面試失敗了。面試我的團隊在我參與現場面試之後馬上僱用了其他人。然而，我的面試官非常喜歡我，他把我推薦到了另一個更適合我的團隊，我再次進行現場面試並得到了offer。
亞馬遜和蘋果把項目和團隊合作放在首位。
另一方面，亞馬遜和蘋果專注於你會為他們正在招聘的特定項目做出何種貢獻。他們採用自上而下的方法，領導層發起項目，員工跟進。如果你不適合那個項目，他們就不會僱用你。
這就是在蘋果公司發生的事。雖然在面試時他們對我很有好感，但他們認為我沒有項目所需的特定技術技能，所以我沒有得到這份工作。
蘋果和亞馬遜是最神祕的。
大多數人都知道蘋果是一家非常神祕的公司，我驚訝地發現亞馬遜也非常神祕。在蘋果，我的一些面試官根本不知道我面試的項目是什麼，我自己也不知道。招聘人員給了我一些神祕的線索。 “這與X行業有關。”“這是一個面向消費者的產品。”“這是為Y年齡段的人設計的。”除了面試的壓力之外，我還得弄清楚我面試的項目是什麼。
儘管如此，與大多數公司相比，谷歌和Facebook也是神祕的。這取決於你正在從事的項目。例如，Facebook的加密貨幣項目非常神祕。
谷歌，Facebook和亞馬遜都支持寫作和公開演講，蘋果不是。在過去的4年裡，我一直致力於在Medium上發表演講和分享想法。Google、Facebook和亞馬遜知道這一點後都很興奮。他們鼓勵在Medium上寫作。有些人甚至提議讓我參加未來的會議。據我所知，蘋果的員工只能在WWDC活動上發言。
Facebook和谷歌的福利最好。
公平地說，這四家公司都提供了令人難以置信的福利，是世界上最好的工作場所之一。他們提供的薪水高於市場平均水平，並提供令人難以置信的職場發展機會。但如果你想要享受到良好的福利待遇，那麼Facebook和谷歌就是最佳選擇。
谷歌和Facebook每週提供免費早餐、午餐和晚餐。食物美味又健康。他們甚至有冰沙和珍珠奶珠。在工作時間吃飯一年內可以節省大約5千至1萬美元，但最大的好處是可以節省大量時間。你可以專注於工作，而不是擔心午餐吃什麼，也不必擔心是否能準時趕回來開會。
根據所在的辦公室，可能還可以獲得免費按摩、現場理髮、洗衣服務等。
有利於家庭。Facebook為男性和女性提供4.5個月的育兒假。谷歌為男性提供3個月、女性提供5個月的育兒假。他們還會發放嬰兒現金獎勵。
我相信這四家公司都有健身房，並提供很棒的私人穿梭巴士服務。我從舊金山的通勤時間從1小時30分鐘縮短至45分鐘。巴士上有桌子和Wi-Fi，因此可以在上下班途中工作。
谷歌給予員工20％的自由時間，這很重要，意味著可以選擇每週花一天時間來處理你認為對公司最有價值的項目，這是瞭解其他團隊和項目的好方法。
Facebook和谷歌更加悠閒。
當我得到Facebook和谷歌的offer時，他們通知我入職的速度很慢。這些都是大公司，新員工通常需要幾個月才能熟悉公司並起作用。這與亞馬遜和蘋果公司形成鮮明對比，那裡給我的印象是需要立即投入運營。
當然，這只是一個寬泛的表述。最後，每個團隊和項目都有不同的期望。但總的來說，谷歌和Facebook似乎更重視工作與生活的平衡。
這可能是好事也可能是壞事，取決於每個人的性格。有些人非常有動力，他們想要努力工作並迅速起作用。其他人則在休假和理清思路方面獲得了很多價值。無論身在何處，請務必瞭解團隊的期望是否適合你。
最後的想法
不要只關注一家公司
雖然谷歌是我夢寐以求的公司，但我在很多其它公司也面試過。如果沒有成功，我準備加入其它任何一家公司。
回想起來，我很幸運能得到谷歌的offer。時機恰到好處，很多細節也很完美。如果其中一個細節沒有解決好，這篇文章就會有不同的標題。
要明白加入這些公司都需要運氣，而運氣就像數字遊戲。在不同地方進行面試也有助於以下方面：
獲得競爭性的薪水
這是獲得更高薪水的必要條件。我獲得了三個offer，所以有了很多談判的籌碼。最後，我收到的第一個offer和最高offer之間的薪水差異為45％。
建立人脈圈
這給我上了一課，人脈非常重要。正如我在第一步中所解釋的，和招聘人員的每一次談話都是從人脈開始的。4年來，我把簡歷發送給谷歌，石沉大海。然後，我找到朋友進行內推，第二天我就接到了電話。
“但我是一個內向的人。”
沒關係，我也是一個內向的人。你不需要變得外向才能建立人脈。根據我的經驗，最有效的建立人脈的方法是做有趣的事情並公開分享。
可以在Dribbble或Behance上發佈你最好的設計、在Medium上發表文章或者做演講和參加會議。只要你堅持的時間足夠長，終究會有招聘人員注意到你，招聘人員將開始在領英上給你發消息。
建立人脈的另一種有效方式是每年都去面試。直到今天，我總共面試過50多家公司，並與大多數人保持著良好的關係。每隔一段時間，其中一個人就會向我傳達一個新的有趣的工作機會。
超越FAMGA
Facebook和谷歌可能是硅谷最受歡迎的公司，但他們遠非唯一一個做得很好的公司。
很多人都希望加入這些大公司，因為在這些公司的經歷會為簡歷增色。它們能提供認證和地位，這正是大部分人在職業生涯早期尋求的東西。但隨著時間的推移，這些東西逐漸失去重要性，這時人們會覺得做重要而有意義的工作更加重要。
薪水也一樣重要。這些公司的薪酬很高，但我認識的大多數賺錢改變生活的人都是在合適的時間加入一些規模較小，知名度較低的公司。
硅谷能提供一些技術方面的最佳機會，密切關注硅谷的動向。如果過於關注某家公司而不是整個硅谷，你可能會錯過職業生涯中最大的發展機會。
留言 點贊 關注
我們一起分享AI學習與發展的乾貨
歡迎關注全平臺AI垂類自媒體 “讀芯術”