2019年法律規定：這三種情況下，員工不在崗也能算工齡！

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在公司工作了一定年限之後就會有工齡，這個是因為公司會給自己繳納社會保險，而這個工齡都是依據社會保險的繳納年限來進行計算的。而且工齡和勞動者的很多福利掛鉤，一般來說，工齡越久能享受的福利也越多。那麼，如果員工不在崗了，還能算工齡嗎？2019年法律規定：這三種情況下，員工不在崗也能算工齡！

1、員工生病，處於治療期

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫療期。醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位不得和醫療期員工解除勞動合同。也就是說，處於醫療期的員工任然可以算作工齡。

2、員工在停職留薪期間的

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”也就說，員工在停職留薪期間，雖然沒有到崗工作，但是勞動者和用人單位的之間的合同並沒有解除，所以仍然算作工齡。

3、員工考研或者出國留學的

現在經濟全球化的趨勢越來越明顯，一些用人單位為了能趕上時代潮流，會派遣一些員工出國深造，如果是在職員工，出國的這段時間也會算作工齡。此外，如果在職員工考研的，在員工讀研深造期間，也應該算作工齡時間。

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