領導的這幾種行為，表面上讓你不爽,實際上是為你好!遇到請珍惜

在工作之中,80%的人都要面對一種關係。那就是上下級之間的關係。這種關係是十分微妙的。有點像師徒關係,但又不完全是師徒關係。因為你們之間並沒有，明確的義務和權利。進行教授和學習，又有點像婚姻,在你沒有工作的時候,或者老闆沒有錄用你的時候。你們之間是相互選擇的。但是一旦形成勞務關係,就要遵守一定的義務,履行一定的責任,如果分手了,比如說辭退或者是辭職,都將付出一定的代價。因此很多時候，職場中的人。就像進了圍城，裡邊的人想出去，覺得世界那麼大，想要去看看。外面的人想進來，覺得只有在圍城裡面才能感到安全。如果你想好好工作。在工作中取得一定的成績，那就要學會分好壞。

領導如果對你有以下幾種行為，表面看會讓你很不爽，但實際上是為你好。遇到了要珍惜。

第一、對你嚴格要求的領導。果然有兩句話來形容，怎樣才能培養出來一名好學生。一句話叫做名師出高徒。一句話叫做嚴師出高徒。名師高徒的意思就是，老師本來的能力就很強。內功深厚，見解獨到，隨便指點你兩點你都能進步很快。嚴師高徒的意思則是，雖然你的老師，業務也不算很強，但是對你能夠嚴格要求，對你負責，這樣的徒弟也能成長為一名人才。工作中也是如此。有些領導對你要求很嚴格，你也許覺得很不適應，但是有一天，當你真正在領導的要求之下，學會真本事，擁有真本領的時候。你會感謝你的領導的。他沒有放棄你，還給你安身立命的本事，是你生命中的貴人。

第二、會讓你做很多與工作無關，但卻能鍛鍊人的事情的領導。小劉剛剛工作的時候，領導交給他的第一件任務是，讓他打掃衛生間。小劉心裡那個憋屈呀。自己好歹也是本科生畢業。就算年輕，剛剛工作，但是也不能這樣欺負人啊，雖然小劉心中很不爽，但是他依然硬著頭皮開始工作。整整少了半年的廁所，每天都要清掃兩遍。上班一次，下班一次。半年之後，領導直接讓小劉成為一件工作的負責人。很多人都在納悶兒。小劉的業務能力很一般呀，為什麼能成為負責人呢？領導說了，你們每個人來上班的時候。我給你們交代的第一件工作就是讓你們打掃衛生間。你們有的人幹了一個月，就開始偷懶。有的人幹了三個月，就開始來我面前訴苦，然後換人。你們偷懶，我沒有追究，你們說換人我也同意了。只有小劉整整幹了半年。通過這件事，我覺得小劉很有韌勁，很能堅持。最主要的是還不提條件，還沒有偷懶。因此我讓小劉當負責人。大家啞口無言。像工作中這樣的事情有很多，比如讓你取個快遞呀，維修個車輛啊，上街採購一些東西呀，這些事情雖然與你的本職工作無關。但絕對是鍛鍊你的最佳路徑之一。以後你就算是吹牛也有資本啊，想當年我的第一份工作是掃廁所，這樣說出去也勵志。

第三、逼你走出舒適區的人。小王剛剛工作的時候，領導就對他說，你要多學習呀，多考證啊。這才是你贏得職場的基礎啊。小王剛開始也很鬱悶。我在家父母都不管我的學習。公司裡面上個班還得逼著我學習。真鬱悶啊，真不爽啊。但是他的領導卻一直在逼著他。甚至幫他報名，進行一些專業技能方面的考證考試。小王騎虎難下，被逼無奈。狠狠地逼了自己學習了三個月。第一年考試，三門課程過了兩門。小王一看，哎，有戲啊。於是第二年又逼自己學習，想不到竟然把證考到手了。剛開始拿到證，小王也沒覺得什麼了不起。誰知又工作了三四年。公司竟然要裁員！小王，因為有證。竟然在免試行列。也就是說，小王可以不通過考試就能留下來工作。而且薪資待遇還升一級。這個時候，小王才理解了領導的良苦用心。內心充滿了感激。