事業編制轉為公務員編制，可能有的同學會認為是不可能的事情。不過現實的操作真的是可以的，那麼事業編制轉為公務員編制，都有哪些途徑呢;這些途徑中，哪些最為容易，更加符合我們自己呢?
1、參加省級公務員考試、公務員考試
這是大部分人都在走的路，公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文祕崗位也不少。
每年各省都有省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，必須是不在事業單位服務期限內，並且要經過單位同意。
2、破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。萬一被你給遇上，就不要錯失機會!
3、參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要，地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。(比如五年一次的鄉鎮換屆，全國很多地方都面向縣直機關、鄉鎮事業編制幹部，開展了鄉鎮副科級領導幹部的公選，不少事業編制幹部由此進入了鄉鎮副科級領導幹部行列，不僅編制解決了，而且直接提拔為副科級領導，為這些兄弟姐妹點贊!)
延伸：事業編制與公務員編制有何區別
1、經費來源不同。行政編制，是由國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上和國家財政無關。
2、升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
我個人覺得不管是事業編制還是公務員編制，只要自己喜歡就行，不要委屈自己!再者就是有夢想就要努力去追尋，只有付出行動，一切才有實現的可能。事業單位招聘公告每時每刻都有，國考也即將到來，好好加油吧，不負青春，不為努力而後悔。