新公務員法第九十三條規定：公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：1、工作年限滿三十年的；2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。按照這個規定，公務員滿三十年工齡是可以提前退休。
但是理想很豐滿，現實很骨感。不要太把提前退休當回事，能不能提前退休的主動權，其實不掌握在你自己手裡，政策是有了，你不一定能享受到。注意九十三條開始的字眼：本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休。沒錯，你願不願意無所謂，關鍵是必須經過任免機關批准才行。也就是說，你的提前退休權力掌握在任免機關，只要任免機關領導不同意，你滿了三十年工齡照樣退不了。
什麼叫任免機關？顧名思義，就是給你職務的機關。按照幹部管理權限，在縣一級，科級是縣委常委會，科級以下人社局；市一級，處級是市委常委會，處級以下人社局；省一級，廳級是省委常委會，廳級以下歸人社局和省直機關。你想提前退休，必須向這些機關提出申請，給出充分的理由。組織批了，倒無妨。不批，也不能鬧，要講黨性。
事實上，提前退休不是新名詞，在之前的公務員法中也有提及。為什麼現在新公務員法出來，老酒裝新瓶那麼惹人關注？小編個人分析，和當下的行政環境有關，現在國家管得緊，沒有以前那麼自由，體制環境的變化使得很多人萌生了去意，當有政策出臺，就像抓住了救命稻草，變得特別關注。
很多事業單位人員也都在關心這個問題。很遺憾地告訴大家，不行。事業單位的管理依據是《事業單位崗位管理辦法》、《事業單位人事管理條例》和《事業單位領導人員管理暫行規定》，無論哪部條例或辦法，都沒有明確提及提前退休，因此，事業單位人員退休現在只能按照國家規定，男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲辦理退休手續。其中，具有副高以上職稱或副處級以上領導職務的女幹部，允許延遲到60週歲退休。
當然，部分特殊工種人員，在男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續工齡滿十年的，允許提前退休。除此之外，只能通過申請病退等方式提前離崗，比如因重病或傷殘無法繼續工作的。離崗人員在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一併計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
總的來說，事業單位人員別老想提前退休，在當前環境，能夠不延遲退休就不錯了。