很多考公務員和事業單位的考生是這些單位有編制，工作穩定，但是他們並不知道什麼是編制，在這裡，小編給大家介紹一下關於編制的一些知識。首先，你要有一個概念，編制很重要。編制這個說法，是體制內的黑話。行政、事業、企業的編制，就其和體制內關係，依次遞減。主要體現在，其經費來源和職能職權和待遇上。

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三者的概念

公務員編制

先說公務員，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。這句有三個重點：“依法履行公職”就不多說了，說白了公務員是國家法律的執行者，國家機器的組成者;所謂“公務員編制”的正規名字其實應該是指“行政編制”;國家財政負擔，就是大家說的，“納稅人養著的”、“吃皇糧的”。

事業編制

事業編制就複雜了。這是中國特色的一類東西。用老話講，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費來源不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

企業編制

既然涉及到編制，這個企業編制，不是說一般的企業員工。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。這個說法應該是特指的。或者說是事業編制中自收自支的那一類。也被稱作企業編制。

而現在的國有私營企業的員工，廣義上也可以算是企業編制。

例如銀行，之前就有所謂的銀行行員編，銀行員工在編制問題上一般存在兩種編制：

1、即銀行正式員工（也叫銀行編內員工）和勞務派遣協議工，有部分銀行對前臺櫃員、信用卡營銷員、電子銀行營銷員等中低端熟練工種或短期僱傭關係的崗位招聘形式採用勞務派遣，對相對重要崗位的員工則採用銀行編內員工編制。

2、轉正有的是指過了試用期（3-6個月）籤正式勞務合同，可能是編內也可能是派遣。

也有派遣制員工因工作表現優異，多次受到表彰，崗位調動，學歷提升，派遣制工齡幾年以上（CCB BJ是5年）才給轉成銀行正式員工，也叫轉正。

不過也聽說有的地方也有所謂的”企業編制“，說是裁員不會被先裁掉。下文呢，我們討論的就是都是狹義的”企業編制“

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三種編制的區別

經費來源不一樣

行政編制，國家財政全額負擔;事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔;企業編制理論上不管國家財政什麼事。

待遇、地位不一樣

這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而三者的稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。

但事情有需要那麼多人做，so：企業編制，這玩意兒我懷疑是為了降低用工成本搞出來的。

職能職責不同

這個不用多說。理論上，公務員是”依法行政“的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的職能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能;企業編制，我之前已經說了，算是體制外的。

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三種編制的優缺點

行政編制就是公務員，公務員的優勢不必多說了。收入一般是個中產階級。不算富，也不窮。還有希望奮鬥成為官員。

事業編制待遇不一定比公務員差。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關係的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。事業單位最終是會改革的，部分分流為行政編制，部分變成企業編制，剩下的才是正兒八經的公益性事業單位。

事業單位或者行政單位的企業編制的話，我個人意見是沒什麼前途，雖然待遇或許不差，但還會受一些歧視。所以，如果是這些單位的企業編制，就想辦法走到體制內。

廣義上的國企私企的員工。我對其中的一部分表示羨慕。我恐怕一輩子也不會有那麼高的工資。錢是相當多。不過另一部分國企、私企，就一般般了。